दक्षिण अफ्रीका में श्रम कानून

दक्षिण अफ्रीका का श्रम कानून कर्मचारी और नियोक्ता के संबंध को नियंत्रित करता है। यह कानूनों, अनुबंधों, कार्यस्थल के नियमों, सामूहिक समझौतों और अदालतों के फैसलों के ज़रिए लागू होता है। रोज़गार की बुनियादी शर्तें अधिनियम काम के समय, विश्राम, छुट्टी, नोटिस और वेतन के कुछ नियमों जैसी न्यूनतम शर्तें तय करता है। रोज़गार अनुबंध बेहतर शर्तें दे सकता है, लेकिन आम तौर पर कानूनी न्यूनतम शर्तों को घटा नहीं सकता। श्रम संबंध अधिनियम अनुचित बर्खास्तगी, अनुचित श्रम व्यवहार, ट्रेड यूनियनों, हड़तालों, सामूहिक सौदेबाज़ी और कार्यस्थल प्रतिनिधित्व से जुड़ा है। संविधान गरिमा, समानता और निष्पक्ष श्रम व्यवहार की भी रक्षा करता है। रोज़गार अनुबंध में आम तौर पर काम, कार्यस्थल, वेतन, कार्य-घंटे, छुट्टी, नोटिस और महत्वपूर्ण कर्तव्य बताए जाते हैं। लिखित अनुबंध को जाँचना आसान होता है, हालाँकि हस्ताक्षरित दस्तावेज़ के बिना भी रोज़गार संबंध मौजूद हो सकता है। कार्यस्थल की समस्या शुरू होने पर सामान्य पहला कदम है उसे पर्यवेक्षक, मानव संसाधन विभाग, ट्रेड यूनियन या कार्यस्थल प्रतिनिधि के सामने उठाना। संदेश, वेतन-पर्चियाँ, चेतावनियाँ, समय-सारिणियाँ और अन्य रिकॉर्ड सँभालकर रखें। सुलह, मध्यस्थता और पंचनिर्णय आयोग (CCMA) एक सार्वजनिक निकाय है जो आम तौर पर सुलह के ज़रिए विवादों में मदद करता है और कुछ मामलों में पंचनिर्णय भी कर सकता है। कुछ कर्मचारी सौदेबाज़ी परिषद के अंतर्गत आते हैं, जिसके अपने विवाद निपटान की प्रक्रियाएँ और सामूहिक नियम हो सकते हैं। बर्खास्तगी के लिए सामान्यतः उचित कारण और निष्पक्ष प्रक्रिया होनी चाहिए। कदाचार, खराब प्रदर्शन, काम करने की अक्षमता और संचालन संबंधी ज़रूरतों को कार्यस्थल के अलग-अलग मुद्दों के रूप में देखा जाता है। रोज़गार और श्रम विभाग निरीक्षण तथा बुनियादी श्रम प्रशासन में सहायता करता है, जबकि मुआवज़ा कोष और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा व्यवस्था काम से लगी चोटों और सुरक्षा संबंधी कर्तव्यों से निपटती है। घरेलू काम, खेतों का काम, सार्वजनिक सेवा और अन्य क्षेत्रों पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं।