南アフリカの労働法

南アフリカの労働法は労働者と雇用主の関係を扱います。法律、契約、職場の規則、団体協約、裁判所の判断を通じて適用されます。 「基本雇用条件法」（Basic Conditions of Employment Act）は、労働時間、休息、休暇、予告期間、一部の賃金ルールなど、最低限の条件を定めます。雇用契約でよりよい条件を定めることはできますが、通常、法律上の最低基準を引き下げることはできません。 「労働関係法」（Labour Relations Act）は、不公正解雇、不公正な労働慣行、労働組合、ストライキ、団体交渉、職場での代表について扱います。憲法も尊厳、平等、公正な労働慣行を保護します。 雇用契約には通常、職務、勤務地、賃金、勤務時間、休暇、予告期間、重要な義務が記載されます。雇用関係は署名済みの書類がなくても成立する場合がありますが、書面の契約は内容を確認しやすくします。 職場で問題が起きた場合、通常は上司、人事部、労働組合、職場代表に伝えることから始めます。メッセージ、給与明細、警告書、勤務表などの記録を保管してください。 CCMAは公的機関で、調停を通じて紛争解決を支援し、場合によっては仲裁も行います。一部の労働者は交渉評議会（bargaining council）の管轄に入り、独自の紛争手続きや団体ルールが適用されることがあります。 解雇には一般に、公正な理由と公正な手続きが必要です。非行、勤務成績不良、就業能力の欠如、事業上の必要性は、それぞれ異なる種類の職場問題として扱われます。 雇用労働省は職場検査や基本的な労働行政を担います。補償基金と労働安全衛生制度は、仕事に関連する負傷や安全上の義務に対応します。家事労働、農業労働、公務、その他の業種には特別なルールが適用される場合があります。