Hukum ketenagakerjaan di Rusia

Di Rusia, hukum ketenagakerjaan terutama didasarkan pada Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Federasi Rusia, yang umum disebut Labor Code atau Трудовой кодекс. Kitab ini menetapkan aturan minimum yang harus diikuti pemberi kerja dan pekerja. Titik awal yang umum adalah трудовой договор tertulis, atau kontrak kerja. Dokumen ini biasanya mencantumkan pekerjaan, tempat kerja, upah, pengaturan kerja, dan ketentuan penting lainnya. Karyawan disebut работник, sedangkan pemberi kerja disebut работодатель. Pekerja berhak menerima informasi tentang pekerjaannya, dibayar atas pekerjaan yang diselesaikan, dan bekerja di lingkungan yang aman. Aturannya mencakup waktu kerja, waktu istirahat, hari libur mingguan, cuti tahunan berbayar, cuti sakit, dan perlindungan khusus bagi beberapa kelompok. Pengaturan yang tepat dapat bergantung pada kontrak, aturan internal, dan jenis pekerjaan. Upah biasanya dibayarkan melalui sistem penggajian pemberi kerja, dengan potongan dan pencatatan yang diwajibkan. Pemberi kerja sebaiknya memberikan informasi upah yang mudah dipahami pekerja dan menyimpan dokumen ketenagakerjaan dengan benar. Hubungan kerja dapat berakhir karena kesepakatan, pengunduran diri, berakhirnya kontrak berjangka, atau alasan yang diinisiasi pemberi kerja dan diizinkan oleh hukum. Sebagian pemutusan hubungan kerja mengharuskan prosedur resmi, dokumen tertulis, atau pemeriksaan perlindungan khusus. Perselisihan dapat menyangkut upah yang belum dibayar, pemecatan, waktu kerja, cuti, diskriminasi, atau keselamatan kerja. Pekerja dapat menyimpan dokumen, mengadu kepada Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, menghubungi serikat pekerja, atau mengajukan gugatan ke pengadilan. Kesulitan praktisnya adalah kontrak tertulis mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan sebenarnya. Seseorang yang disebut kontraktor independen dalam praktiknya mungkin bekerja seperti karyawan, sehingga fakta dan bukti dapat sangat berarti.