დამსაქმებელი რუსეთში

რუსეთში დამსაქმებელი არის პირი ან ორგანიზაცია, რომელიც დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ქირაობს. ამ როლის აღსანიშნავად რუსულად გამოიყენება ტერმინი работодатель. დამსაქმებელი შეიძლება იყოს კომპანია, ინდივიდუალური მეწარმე, ორგანიზაცია ან სხვა პირი, რომელსაც დასაქმებულების დაქირავების კანონიერი უფლება აქვს. კონკრეტული პასუხისმგებლობები დამოკიდებულია დამსაქმებლის ფორმასა და შესრულებულ სამუშაოზე. დამსაქმებელი, ჩვეულებრივ, განსაზღვრავს სამუშაოს, აწყობს სამუშაო ადგილს, უზრუნველყოფს ხელსაწყოებს ან წვდომას და გასცემს მითითებებს. ეს უფლებამოსილებები შრომითი წესებისა და ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში უნდა გამოიყენებოდეს. დამსაქმებლის ძირითადი პროცესი მოიცავს კადრების შერჩევას, საბუთების შეგროვებას, ხელშეკრულების მომზადებას, სამუშაოში ჩართვას, დროისა და დასწრების აღრიცხვას, ხელფასის დარიცხვას, შვებულების მართვასა და შრომითი ურთიერთობის დასრულებას. თითოეულ ეტაპზე იქმნება ჩანაწერები, რომლებიც ზუსტი და ხელმისაწვდომი უნდა იყოს. დამსაქმებელმა ანაზღაურება შეთანხმებული პირობების მიხედვით უნდა უზრუნველყოს და შეინახოს საჭირო სახელფასო და საკადრო ინფორმაცია. სახელფასო უწყისები და შიდა გაანგარიშებები დასაქმებულს უნდა აძლევდეს საშუალებას, გაიგოს, როგორ განისაზღვრა გადასახდელი თანხა. შრომის უსაფრთხოება ძირითადი პასუხისმგებლობაა. დამსაქმებელმა უნდა გამოავლინოს რისკები, ჩაატაროს შესაბამისი ინსტრუქტაჟი, უზრუნველყოს სათანადო დაცვის ზომები და რეაგირება მოახდინოს უბედურ შემთხვევებსა თუ სახიფათო პირობებზე. დამსაქმებელი ასევე მართავს პერსონალურ მონაცემებს, სამუშაო ქცევას, შესრულების საკითხებსა და შიდა პოლიტიკას. წესები მკაფიოდ უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს და მსგავს შემთხვევებში თანმიმდევრულად გამოიყენებოდეს. შრომითი ურთიერთობის დასრულებისას დამსაქმებელმა მოქმედი პროცედურა უნდა დაიცვას და საჭირო ჩანაწერები შეავსოს. დასაქმებულმა მკაფიო ინფორმაცია უნდა მიიღოს შრომითი ურთიერთობის დასრულებისა და დარჩენილი გადახდების ან დოკუმენტების შესახებ.