Rossiyada ish beruvchi

Rossiyada ish beruvchi — xodimni mehnat munosabatlari asosida ishga oladigan shaxs yoki tashkilot. Bu vazifaga nisbatan rus tilida работодатель atamasi ishlatiladi. Ish beruvchilar kompaniyalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, tashkilotlar yoki xodim yollashga qonuniy vakolati bo‘lgan boshqa shaxslar bo‘lishi mumkin. Aniq majburiyatlar ish beruvchining shakli va bajariladigan ishga bog‘liq. Ish beruvchi odatda vazifalarni belgilaydi, ish joyini tashkil qiladi, asbob-uskunalar yoki kirish imkonini beradi va ko‘rsatmalar beradi. Bu vakolatlar mehnat qoidalari va imzolangan shartnoma doirasida amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchining asosiy jarayonlari ishga yollash, hujjatlarni yig‘ish, shartnoma tayyorlash, ishga moslashtirish, ish va kelgan-ketgan vaqtni qayd etish, ish haqi hisobi, ta’tilni boshqarish va mehnat munosabatlarini tugatishni qamrab oladi. Har bir bosqichda aniq va foydalanish mumkin bo‘lgan qaydlar yaratilishi kerak. Ish beruvchi kelishilgan shartlarga muvofiq haq to‘lashi va talab qilinadigan ish haqi hamda xodimlarga oid ma’lumotlarni yuritishi kerak. To‘lov varaqalari va ichki hisob-kitoblar xodimga to‘lov nimaga asoslanganini tushunish imkonini berishi lozim. Mehnat muhofazasi asosiy majburiyatlardan biridir. Ish beruvchilar xavflarni aniqlashi, tegishli yo‘riqnoma berishi, munosib himoya choralarini ko‘rishi hamda baxtsiz hodisalar yoki xavfli sharoitlarga munosabat bildirishi kerak. Ish beruvchilar shaxsiy ma’lumotlar, ish joyidagi xulq-atvor, samaradorlik masalalari va ichki qoidalar bilan ham shug‘ullanadi. Qoidalar aniq yetkazilishi va o‘xshash vaziyatlarga izchil tatbiq qilinishi kerak. Mehnat munosabatlari tugaganda ish beruvchi tegishli tartibga rioya qilishi va zarur qaydlarni rasmiylashtirishi kerak. Xodim mehnat tugashi, to‘lanishi kerak bo‘lgan mablag‘lar yoki hujjatlar haqida aniq ma’lumot olishi lozim.