Rusiyada muzdlu əmək

Rusiyada muzdlu əmək işçi ilə işəgötürən arasındakı formal münasibətdir. İşçi razılaşdırılmış vəzifələri yerinə yetirir, işəgötürən isə iş, əməkhaqqı və iş şəraiti təmin edir. Əsas sənəd трудовой договор, yəni əmək müqaviləsidir. Orada adətən tərəflər, vəzifə, iş yeri, əməkhaqqı qaydası, iş qrafiki və əsas şərtlər göstərilir. Qanuni əsas olduqda işçi qeyri-müəyyən müddətə və ya müəyyən müddətə işə götürülə bilər. Razılaşma faktiki işə uyğun olmalıdır, çünki qeyri-rəsmi razılaşma əməkhaqqını, iş stajını, məzuniyyəti və digər hüquqları sübut etməyi çətinləşdirə bilər. Yayılmış formalar tam iş vaxtı, natamam iş vaxtı, məsafədən iş, müvəqqəti iş və mülki müqavilə əsasında işdir. Mülki müqavilə əmək münasibətləri ilə eyni deyil; o, adətən işəgötürənin rəhbərliyi altında davamlı işdən çox nəticəyə və ya xidmətə yönəlir. İşə qəbul prosesi çox vaxt ərizə, müsahibələr, sənədlərin yoxlanması, şərtlərin razılaşdırılması və müqavilənin imzalanmasını əhatə edir. Daha sonra işəgötürən işin başlanmasını qeydə alır və vəzifələr, təhlükəsizlik və daxili qaydalar barədə təlimat verir. Rusiyada əmək qaydaları əsasən Əmək Məcəlləsinə və əlaqəli normativ aktlara əsaslanır. Bu qaydalar iş vaxtını, istirahəti, illik məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyətini, əməkhaqqını, əməyin mühafizəsini, fərdi məlumatları və əmək münasibətlərində ayrı-seçkilikdən müdafiəni əhatə edir. Əməkhaqqı adətən bank hesabına köçürülür, rəsmi muzdlu əmək isə normalda əməkhaqqı uçotunu və tələb olunan sosial ödənişləri əhatə edir. İşçi göstərilən məbləğin tutulmalardan əvvəlki, yoxsa sonrakı məbləğ olduğunu və bonusların necə hesablandığını anlamalıdır. Əmək münasibətləri işçinin ərizəsi, tərəflərin razılığı, müəyyən müddətli müqavilənin bitməsi və ya qanunla icazə verilən işəgötürən qərarı ilə başa çata bilər. Mübahisə yaranarsa, işçi müqaviləni, maaş vərəqələrini, bildirişləri və digər qeydləri saxlamalıdır.