Русиядә эшләү

Русиядә эшләү — хезмәткәр белән эш бирүче арасындагы рәсми мөнәсәбәт. Хезмәткәр килешенгән вазифаларны башкара, ә эш бирүче эш, хезмәт хакы һәм хезмәт шартларын тәэмин итә. Төп документ — трудовой договор, ягъни хезмәт килешүе. Анда гадәттә яклар, хезмәт вазифасы, эш урыны, хезмәт хакы тәртибе, эш графигы һәм төп шартлар күрсәтелә. Хезмәткәр билгесез срокка яки законлы нигез булганда билгеле срокка эшкә алынырга мөмкин. Килешү чынлыктагы эшкә туры килергә тиеш, чөнки рәсми булмаган килешү хезмәт хакын, эш стажын, ялны яки башка хокукларны раслауны кыенлаштырырга мөмкин. Гадәти эш төрләренә тулы эш вакыты, өлешчә эш вакыты, читтән эшләү, вакытлы эш һәм гражданлык-хокукый килешү буенча эш керә. Гражданлык-хокукый килешү эшкә алу белән бер түгел: ул гадәттә эш бирүче күрсәтмәләре астында дәвамлы эшкә түгел, ә билгеле нәтиҗәгә яки хезмәт күрсәтүгә юнәлтелә. Эшкә алу еш кына гариза бирү, әңгәмәләр, документларны тикшерү, шартларны килешү һәм контрактка кул куюдан тора. Аннары эш бирүче эш башлауны терки һәм вазифалар, куркынычсызлык һәм эчке кагыйдәләр турында күрсәтмәләр бирә. Русиянең хезмәт кагыйдәләре нигездә Хезмәт кодексына һәм аңа бәйле норматив актларга нигезләнә. Алар эш вакытын, ялны, еллык отпускны, авыру буенча ялны, хезмәт хакын, хезмәт иминлеген, шәхси мәгълүматны һәм эштә дискриминациядән яклауны көйли. Хезмәт хакы гадәттә банк счетына күчерелә, ә рәсми эш өчен гадәттә хезмәт хакы исәбе алып барыла һәм мәҗбүри социаль кертемнәр түләнә. Күрсәтелгән сумманың тотып калуларга кадәрме, әллә аннан соңмы икәнен һәм премияләрнең ничек исәпләнүен аңлау мөһим. Эш мөнәсәбәте үз теләгең белән эштән китү, яклар килешүе, билгеле срокның тәмамлануы яки закон рөхсәт иткән эш бирүче карары белән тәмамланырга мөмкин. Бәхәс килеп чыккан очракта, хезмәткәр килешүне, хезмәт хакы кәгазьләрен, хәбәрнамәләрне һәм башка язмаларны сакларга тиеш.