Emprego na Rússia

O emprego na Rússia é uma relação formal entre um trabalhador e um empregador. O trabalhador executa as funções acordadas, e o empregador fornece trabalho, remuneração e condições de trabalho. O principal documento é o трудовой договор, que significa contrato de trabalho. Normalmente, ele identifica as partes, a função, o local de trabalho, as condições de remuneração, o horário de trabalho e as condições básicas. O trabalhador pode ser contratado por prazo indeterminado ou por prazo determinado quando houver uma justificativa legal. O acordo deve corresponder ao trabalho real, pois um acordo informal pode dificultar a comprovação de remuneração, tempo de serviço, licenças ou outros direitos. As formas comuns de trabalho incluem período integral, meio período, trabalho remoto, trabalho temporário e trabalho por contrato civil. Um contrato civil não é o mesmo que um emprego e, em geral, se concentra num resultado ou serviço, e não num trabalho contínuo sob a direção do empregador. A contratação costuma incluir candidatura, entrevistas, verificação de documentos, acordo sobre as condições e assinatura do contrato. Em seguida, o empregador registra o início do trabalho e dá instruções sobre funções, segurança e regras internas. As regras trabalhistas russas se baseiam principalmente no Código do Trabalho e em regulamentos relacionados. Elas abrangem jornada, descanso, férias anuais, licença médica, salários, segurança ocupacional, dados pessoais e proteção contra discriminação no emprego. A remuneração costuma ser transferida para uma conta bancária, e o emprego formal normalmente envolve registros de folha de pagamento e contribuições sociais obrigatórias. O trabalhador deve entender se o valor informado é bruto ou líquido e como os bônus são calculados. O emprego pode terminar por pedido de demissão, acordo entre as partes, fim de um contrato por prazo determinado ou decisão do empregador permitida por lei. O trabalhador deve guardar o contrato, os comprovantes de pagamento, as notificações e outros registros, caso seja necessário explicar uma divergência.