Rusiyada əmək hüququ

Rusiyada əmək hüququ əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Трудовой кодекс) əsaslanır. Bu məcəllə əmək məcəlləsi adlandırılır və işəgötürənlərin və işçilərin əməl etməli olduğu minimum qaydaları müəyyən edir. Adətən başlanğıc nöqtəsi yazılı əmək müqaviləsidir (трудовой договор). Orada iş, iş yeri, əməkhaqqı, iş qaydası və digər mühüm şərtlər göstərilir. İşçi работник, işəgötürən isə работодатель adlanır. İşçi iş barədə məlumat almalı, gördüyü işə görə ödəniş almalı və təhlükəsiz mühitdə işləməlidir. Qaydalar iş vaxtını, istirahət dövrlərini, həftəlik istirahət günlərini, ödənişli illik məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyətini və bəzi qruplar üçün xüsusi müdafiəni əhatə edir. Dəqiq şərtlər müqavilədən, daxili qaydalardan və işin növündən asılı ola bilər. Əməkhaqqı adətən işəgötürənin əməkhaqqı sistemi vasitəsilə ödənilir; bu sistem tələb olunan tutulma və qeydləri də əhatə edir. İşəgötürən əməkhaqqı barədə işçiyə anlaşılan məlumat verməli və əmək sənədlərini düzgün saxlamalıdır. Əmək münasibətləri tərəflərin razılığı, işçinin ərizəsi, müəyyən müddətli müqavilənin bitməsi və ya qanunun icazə verdiyi işəgötürən təşəbbüsü ilə başa çata bilər. Bəzi işdən çıxarılmalar formal prosedur, yazılı sənədlər və ya xüsusi müdafiə yoxlaması tələb edir. Mübahisələr ödənilməmiş əməkhaqqı, işdən çıxarılma, iş vaxtı, məzuniyyət, ayrı-seçkilik və ya iş yeri təhlükəsizliyi ilə bağlı ola bilər. İşçi sənədləri saxlaya, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edə, həmkarlar ittifaqına müraciət edə və ya məhkəmədə iddia qaldıra bilər. Praktiki çətinlik ondan ibarətdir ki, yazılı müqavilə faktiki işə uyğun gəlməyə bilər. Müstəqil podratçı adlandırılan şəxs əslində işçi kimi işləyə bilər; buna görə faktlar və sübutlar böyük əhəmiyyət daşıya bilər.