Ресейдегі еңбек құқығы

Ресейде еңбек құқығы негізінен Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (Трудовой кодекс Российской Федерации) сүйенеді. Оны көбіне Еңбек кодексі немесе Трудовой кодекс деп атайды. Онда жұмыс берушілер мен қызметкерлер ұстануға тиіс ең төменгі талаптар белгіленген. Әдетте алғашқы қадам — жазбаша еңбек шарты (трудовой договор). Онда әдетте қызмет, жұмыс орны, еңбекақы, еңбек тәртібі және басқа да маңызды шарттар көрсетіледі. Қызметкер работник, ал жұмыс беруші работодатель деп аталады. Қызметкер жұмыс туралы ақпарат алуға, атқарған жұмысы үшін ақы алуға және қауіпсіз ортада еңбек етуге тиіс. Ережелер жұмыс уақытын, тынығу кезеңдерін, апталық демалыс күндерін, жыл сайынғы ақылы демалысты, еңбекке жарамсыздық демалысын және кейбір топтарға арналған арнайы қорғауды қамтиды. Нақты шарттар келісімшартқа, ішкі ережелерге және жұмыс түріне байланысты болуы мүмкін. Еңбекақы әдетте жұмыс берушінің жалақы есептеу жүйесі арқылы төленеді, әрі міндетті ұсталымдар мен есеп жүргізіледі. Жұмыс беруші қызметкерге төлем туралы түсінікті ақпарат беріп, еңбек құжаттарын дұрыс жүргізуі керек. Еңбек қатынастары тараптардың келісімімен, қызметкердің өтінішімен, мерзімді шарттың аяқталуымен немесе заң рұқсат ететін жұмыс берушінің бастамасымен тоқтатылуы мүмкін. Кейбір жұмыстан босату жағдайларында ресми рәсім, жазбаша құжаттар немесе арнайы қорғау шараларын тексеру талап етіледі. Даулар төленбеген жалақыға, жұмыстан босатуға, жұмыс уақытына, демалысқа, кемсітушілікке немесе еңбек қауіпсіздігіне қатысты болуы мүмкін. Қызметкер құжаттарды сақтап, Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдана, кәсіподаққа жүгіне немесе сотқа талап қоя алады. Іс жүзінде жазбаша шарт нақты жұмысқа сәйкес келмеуі мүмкін. Тәуелсіз мердігер деп аталған адам шын мәнінде қызметкер сияқты жұмыс істеуі ықтимал, сондықтан нақты мән-жайлар мен дәлелдер үлкен рөл атқаруы мүмкін.