Орост хөдөлмөрийн эрх зүй

Орост хөдөлмөрийн эрх зүй нь голчлон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль буюу Трудовой кодекс-д тулгуурладаг. Уг хууль ажил олгогч, ажилтны дагаж мөрдөх наад захын дүрмийг тогтооно. Ердийн эхлэх цэг нь бичгээр байгуулсан трудовой договор буюу хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүнд ихэвчлэн ажил, ажлын байр, цалин, ажлын зохион байгуулалт болон бусад чухал нөхцөлийг тусгадаг. Ажилтныг работник, ажил олгогчийг работодатель гэдэг. Ажилтан ажлынхаа тухай мэдээлэл авах, хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авах, аюулгүй орчинд ажиллах ёстой. Дүрэмд ажлын цаг, амралтын завсарлага, долоо хоногийн амралтын өдөр, жилийн цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, зарим бүлгийн тусгай хамгаалалт багтана. Нарийн зохицуулалт нь гэрээ, дотоод дүрэм, ажлын төрлөөс хамаарч болно. Цалинг ихэвчлэн ажил олгогчийн цалингийн системээр олгож, шаардлагатай суутгал, бүртгэл хөтөлдөг. Ажил олгогч цалингийн талаар ойлгомжтой мэдээлэл өгч, хөдөлмөрийн баримт бичгийг зөв хөтлөх ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа харилцан тохиролцсоноор, ажилтны хүсэлтээр, хугацаатай гэрээний хугацаа дуусахад эсвэл хуулиар зөвшөөрсөн ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болж болно. Зарим тохиолдолд ажлаас халахдаа албан ёсны журам, бичгээр үйлдсэн баримт эсвэл тусгай хамгаалалтын шалгалт шаарддаг. Цалин олгоогүй, ажлаас халсан, ажлын цаг, чөлөө, ялгаварлан гадуурхалт, ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар маргаан гарч болно. Ажилтан баримт бичгээ хадгалж, Төрийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах, үйлдвэрчний эвлэлтэй холбогдох эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Практикт гэрээнд бичсэн зүйл бодит ажилтай нийцэхгүй байх нь хүндрэл үүсгэдэг. Бие даасан гүйцэтгэгч гэж нэрлэгдсэн хүн бодит байдал дээр ажилтантай адил ажиллаж болох тул нөхцөл байдал болон нотлох баримт чухал байж болно.