Русиядә хезмәт хокукы

Русиядә хезмәт хокукы нигездә Россия Федерациясенең Хезмәт кодексына таяна; аны еш кына Хезмәт кодексы яки Трудовой кодекс дип атыйлар. Ул эш бирүчеләр һәм хезмәткәрләр үтәргә тиешле минималь кагыйдәләрне билгели. Гадәттә эшне язма трудовой договор, ягъни хезмәт килешүе белән башлыйлар. Анда гадәттә вазифа, эш урыны, хезмәт хакы, эш тәртибе һәм башка мөһим шартлар күрсәтелә. Хезмәткәр работник, ә эш бирүче работодатель дип атала. Хезмәткәр эш турында мәгълүмат алырга, башкарган эше өчен хезмәт хакы алырга һәм куркынычсыз шартларда эшләргә тиеш. Кагыйдәләр эш вакытын, ял вакытларын, атналык ял көннәрен, түләүле еллык отпускны, авыру буенча ялны һәм кайбер төркемнәрне махсус яклауны үз эченә ала. Төгәл шартлар килешүгә, эчке кагыйдәләргә һәм эш төренә бәйле булырга мөмкин. Хезмәт хакы гадәттә эш бирүченең хезмәт хакы исәбе системасы аша түләнә, моңа мәҗбүри тотып калулар һәм язмалар керә. Эш бирүче хезмәткәргә хезмәт хакы турында аңлаешлы мәгълүмат бирергә һәм эш документларын дөрес алып барырга тиеш. Эш мөнәсәбәте яклар килешүе, үз теләгең белән эштән китү, билгеле срокның тәмамлануы яки закон рөхсәт иткән эш бирүче башлангычындагы сәбәп белән тәмамланырга мөмкин. Кайбер эштән азат итү очракларында рәсми тәртип, язма документлар яки махсус яклауны тикшерү таләп ителә. Хезмәт бәхәсләре түләнмәгән хезмәт хакы, эштән азат итү, эш вакыты, ял, дискриминация яки эш урыны куркынычсызлыгына кагылырга мөмкин. Хезмәткәр документларын саклый, Дәүләт хезмәт инспекциясенә зарлана, профсоюзга мөрәҗәгать итә яки судка дәгъва бирә ала. Гамәли кыенлык шунда: язма килешү чын эшкә туры килмәскә мөмкин. Кешене бәйсез подрядчы дип атасалар да, ул гамәлдә хезмәткәр кебек эшләргә мөмкин, шуңа күрә хәлнең фактлары һәм дәлилләр зур әһәмияткә ия булырга мөмкин.