L’emploi en Russie

En Russie, l’emploi est une relation formelle entre un travailleur et un employeur. Le travailleur effectue les tâches convenues et l’employeur lui fournit du travail, une rémunération et des conditions de travail. Le document principal est le contrat de travail (трудовой договор). Il précise généralement les parties, la fonction, le lieu de travail, les modalités de rémunération, l’horaire et les conditions essentielles. Une personne peut être embauchée pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée lorsqu’un motif légal le justifie. La forme du contrat doit correspondre au travail réellement effectué, car un accord informel peut rendre plus difficile la preuve de la rémunération, de l’ancienneté, des congés ou d’autres droits. Les formes courantes comprennent le travail à temps plein ou à temps partiel, le télétravail, le travail temporaire et le travail sous contrat civil. Un contrat civil n’équivaut pas à un emploi salarié : il porte généralement sur un résultat ou un service plutôt que sur un emploi continu sous la direction de l’employeur. Le recrutement comprend souvent une candidature, des entretiens, la vérification des documents, la négociation des conditions et la signature du contrat. L’employeur consigne ensuite le début du travail et donne des consignes sur les fonctions, la sécurité et les règles internes. Les règles russes en matière d’emploi reposent principalement sur le Code du travail et les règlements associés. Elles couvrent le temps de travail, les périodes de repos, les congés annuels et les congés de maladie, les salaires, la sécurité au travail, les données personnelles et la protection contre la discrimination dans l’emploi. La rémunération est généralement versée sur un compte bancaire. Un emploi déclaré donne normalement lieu à des documents de paie et aux cotisations sociales obligatoires. Le travailleur doit comprendre si le montant indiqué est brut ou net et comment les primes sont calculées. L’emploi peut prendre fin par démission, accord, expiration d’un contrat à durée déterminée ou décision de l’employeur autorisée par la loi. Le travailleur doit conserver le contrat, les bulletins de salaire, les notifications et les autres documents au cas où il faudrait expliquer un désaccord.