Arbeitsrecht in Russland

Das Arbeitsrecht in Russland beruht hauptsächlich auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Трудовой кодекс), das häufig als Arbeitsgesetzbuch oder Трудовой кодекс bezeichnet wird. Es legt Mindestregeln fest, die Arbeitgeber und Beschäftigte einhalten müssen. Üblicherweise bildet ein schriftlicher Arbeitsvertrag (трудовой договор) den Ausgangspunkt. Darin werden normalerweise Tätigkeit, Arbeitsplatz, Entgelt, Arbeitsbedingungen und weitere wichtige Konditionen festgelegt. Die beschäftigte Person wird als работник und der Arbeitgeber als работодатель bezeichnet. Beschäftigte sollten Informationen über ihre Tätigkeit erhalten, für die geleistete Arbeit bezahlt werden und in einer sicheren Umgebung arbeiten. Die Vorschriften betreffen Arbeitszeit, Ruhezeiten, wöchentliche freie Tage, bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und besonderen Schutz für bestimmte Gruppen. Die genauen Bedingungen können vom Vertrag, internen Regeln und der Art der Arbeit abhängen. Das Entgelt wird üblicherweise über die Lohnabrechnung des Arbeitgebers gezahlt, wobei vorgeschriebene Abzüge und Unterlagen anfallen. Der Arbeitgeber sollte Beschäftigten verständliche Informationen zur Zahlung geben und die Beschäftigungsunterlagen korrekt führen. Ein Beschäftigungsverhältnis kann durch Vereinbarung, Kündigung, Ablauf einer Befristung oder einen gesetzlich zulässigen Grund auf Initiative des Arbeitgebers enden. Bei manchen Kündigungen sind ein formelles Verfahren, schriftliche Dokumente oder Prüfungen besonderer Schutzrechte erforderlich. Streitigkeiten können unbezahlte Löhne, Kündigung, Arbeitszeit, Urlaub, Diskriminierung oder Arbeitssicherheit betreffen. Beschäftigte können Unterlagen sichern, sich bei der staatlichen Arbeitsinspektion (Государственная инспекция труда) beschweren, eine Gewerkschaft kontaktieren oder Klage vor Gericht erheben. In der Praxis kann der schriftliche Vertrag von der tatsächlich ausgeübten Arbeit abweichen. Eine Person, die als selbstständige Auftragnehmerin oder selbstständiger Auftragnehmer bezeichnet wird, kann tatsächlich wie eine angestellte Person arbeiten. Daher können die Umstände und Nachweise von großer Bedeutung sein.