Arbeitsrecht in Saint Lucia

Der Labour Act gilt für die meisten abhängigen Beschäftigungsverhältnisse in Saint Lucia, darunter Hausarbeit, Heimarbeit, Ausbildung, Teilzeit-, Gelegenheits-, befristete und saisonale Arbeit sowie abhängige Auftrags- und Provisionsarbeit, sofern die beschäftigte Person keine unabhängige Auftragnehmerin oder kein unabhängiger Auftragnehmer ist. Beschäftigung bei der Krone und im öffentlichen Dienst wird im Allgemeinen gesondert geregelt, bestimmte Vorschriften des Labour Act können aber weiterhin gelten. Arbeitgeber müssen innerhalb von 14 Tagen nach Arbeitsbeginn die schriftlichen Vertragsbedingungen mitteilen und der beschäftigten Person ein unterschriebenes Exemplar geben. Der Vertrag sollte die Parteien, Vertragsdauer, Probezeit, Lohn und Zahlungsweise, Zahlungsintervall, Arbeits- und Ruhezeiten, Urlaub, Mutterschaftsregelungen, Kündigung, Renten- oder Nationalversicherungsregelungen und Schulungen aufführen. Ein Vertrag darf gesetzliche Beschäftigungsstandards nicht unterschreiten. Verträge können unbefristet, befristet oder auf eine bestimmte Aufgabe begrenzt sein. Ein befristeter Vertrag oder Aufgabenvertrag für eine üblicherweise fortlaufende Stelle wird im Allgemeinen nach mehr als zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung unbefristet. Eine Probezeit darf normalerweise 12 Wochen nicht überschreiten, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren. Während der Probezeit kann jede Seite das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden; die gesetzlichen Regeln zu ungerechtfertigter Kündigung gelten dann nicht in derselben Weise wie nach der Probezeit. Die übliche Arbeitszeit ist im Allgemeinen auf 40 Stunden pro Woche ohne Überstunden und einen gewöhnlichen Arbeitstag von acht Stunden ohne Essenspause begrenzt. Für Führungskräfte gelten einige Arbeitszeitgrenzen nicht. Im Gastgewerbe kann die Wochenarbeitszeit 40 Stunden überschreiten, ist aber auf 80 Stunden in zwei Wochen ohne Überstunden begrenzt. Beschäftigte sollen nach höchstens sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen mindestens 24 Stunden Wochenruhe erhalten; nach mehr als fünf ununterbrochenen Arbeitsstunden muss die Essenspause mindestens eine Stunde dauern. Überstunden müssen vereinbart werden und werden mit mindestens dem 1.5-Fachen des normalen Lohnsatzes vergütet. Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und freien Tagen von Schichtarbeitenden wird im Allgemeinen mit mindestens dem Doppelten des normalen Lohnsatzes bezahlt. Ein Freizeitausgleich kann vereinbart werden. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfordert grundsätzlich Zustimmung und Überstundenvergütung, vorbehaltlich Ausnahmen für Gastgewerbe, notwendige Landwirtschaft, durchgehende Schichten, Notfälle und Schutzdienste. Lohnperioden können täglich, wöchentlich, vierzehntägig oder monatlich sein. Die Mindestlohnverordnung Labour (Minimum Wage) Order 2024 gilt seit dem 1. Oktober 2024 und legt einen Mindestlohn von EC$6.52 pro Stunde oder EC$1,131 im Monat fest. Überstunden, Anteile an Bedienungsentgelten, Provisionen, Prämien und Gewinnbeteiligungen zählen nicht dazu. Ein bereits höherer Lohn bleibt geschützt. Arbeitgeber müssen Lohn- und Beschäftigungsunterlagen mindestens sechs Jahre aufbewahren. Schlusslöhne sind bei Beendigung sofort oder spätestens innerhalb von sieben Tagen fällig. Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub entsteht nach mindestens sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Bei mehr als zwei Krankheitstagen ist ab dem dritten Tag ein ärztliches Attest erforderlich. Die ersten beiden Tage werden zum normalen Satz bezahlt; danach beträgt die Zahlung bis zu drei Monate für eine ununterbrochene Arbeitsunfähigkeit den normalen Satz abzüglich der Leistung der National Insurance Corporation. Jahresurlaub entsteht nach jeweils 12 Monaten Beschäftigung: 14 Arbeitstage bei höchstens fünf Dienstjahren und 21 Arbeitstage nach mehr als fünf Jahren. Der Urlaub sollte normalerweise innerhalb von sechs Monaten genommen werden, nachdem er fällig wurde. Der Arbeitgeber muss mindestens sieben Tage vorher Bescheid geben. Gesetzliche Feiertage sowie Krankheits- und Mutterschaftsurlaub dürfen nicht als Jahresurlaub angerechnet werden. Eine während des Urlaubs ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Der Mutterschaftsurlaub muss mindestens 13 Wochen dauern, normalerweise mit mindestens sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Entbindung. Leistungen der National Insurance Corporation können gelten. Beschäftigte mit weniger als 18 Monaten Dienstzeit oder Tages-, Teilzeit- und Saisonarbeitskräfte mit weniger als 150 Arbeitstagen können sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten und behalten das Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz. Zwangsarbeit ist verboten. Diskriminierung ist unter anderem aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, politischer Meinung oder Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, schwerer familiärer Verantwortung, Schwangerschaft, Familienstand, HIV/AIDS und Gewerkschaftsaktivität verboten. Männer und Frauen müssen für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt erhalten. Sexuelle Belästigung ist rechtswidrige geschlechtsspezifische Diskriminierung. Eine Schwangerschaft kann Schutz vor gefährlicher Arbeit erfordern, etwa durch Anpassung der Aufgaben oder alternative Arbeit. Arbeitgeber müssen einen sicheren, gesunden und geschützten Arbeitsplatz, geeignete Ausrüstung und Schutzausrüstung, Anweisungen und Aufsicht bereitstellen sowie jährlich eine Arbeitsschutzrichtlinie erstellen. Ein tödlicher Arbeitsunfall ist umgehend zu melden. Ein Unfall, der länger als einen Tag arbeitsunfähig macht, muss innerhalb von vier Tagen dem Arbeitsministerium und gegebenenfalls einem Sicherheitsausschuss oder einer Vertretung, einer Gewerkschaft und der National Insurance Corporation gemeldet werden. Beschäftigte dürfen Arbeit ablehnen, die eine unmittelbar bevorstehende ernste Gefahr darstellt, und sind vor Benachteiligung geschützt. Das Arbeitsministerium sollte binnen fünf Arbeitstagen über die Sicherheitsfrage entscheiden; während der Prüfung laufen regulärer Lohn oder Zuschläge weiter. Verstöße können mit einer Geldstrafe von bis zu EC$10,000 geahndet werden. Beschäftigung unterhalb des Mindestalters für den Schulabgang ist verboten, außer bei zulässiger leichter Arbeit während der Schulferien. Jugendliche über 13 Jahren dürfen leichte Arbeit nur aufgrund einer Anordnung des Labour Commissioner verrichten. Arbeit, die Bildung, Sicherheit, Gesundheit oder moralische beziehungsweise soziale Entwicklung gefährdet, ist für junge Beschäftigte verboten. Künstlerische Auftritte benötigen eine Genehmigung der Ministerin oder des Ministers; genehmigte Ausbildung, Berufserfahrung, Gemeinwesen- und Wohltätigkeitsarrangements können eigenen Regeln folgen. Ausländische Staatsangehörige benötigen im Allgemeinen eine gültige Arbeitserlaubnis oder eine Ausnahme. Der Antrag wird mit vorgeschriebenem Formular und Gebühr an die Ministerin oder den Minister gerichtet. Die Genehmigung kann mit oder ohne Auflagen erteilt werden. Arbeiten ohne erforderliche Genehmigung kann eine Geldstrafe von bis zu EC$5,000 oder bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe nach sich ziehen. Beschäftigte müssen die Erlaubnis auf Verlangen oder innerhalb von drei Tagen vorzeigen; bei Nichtvorlage gelten gesonderte Strafen. Beschäftigte dürfen Gewerkschaften gründen, ihnen beitreten oder den Beitritt ablehnen und sich an rechtmäßigen Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen oder als Vertrauensperson tätig sein. Arbeitgeber dürfen weder drohen noch benachteiligen oder Vorteile anbieten, um die Gewerkschaftsmitgliedschaft zu beeinflussen. Eine Gewerkschaft mit der Mehrheit der Mitglieder in gutem Stand kann beim Labour Commissioner die Anerkennung als Verhandlungsvertretung beantragen. Der Arbeitgeber antwortet normalerweise innerhalb von 21 Tagen; die Anerkennung sollte im Allgemeinen innerhalb von 60 Tagen abgeschlossen werden. Eine anerkannte Gewerkschaft wird zur ausschließlichen Verhandlungsvertretung der Verhandlungseinheit; Arbeitgeber und Gewerkschaft müssen in gutem Glauben verhandeln. Kollektivvereinbarungen sollten schriftlich und unterschrieben sein, ihre Dauer und Streitverfahren nennen und beim Labour Commissioner hinterlegt werden. Ein individueller Streit beginnt normalerweise mit einer Beschwerde beim Labour Commissioner, außer das Labour Tribunal ist unmittelbar zuständig. Der Commissioner kann eine Anhörung oder informelle Untersuchung durchführen und sollte innerhalb von sechs Wochen nach der Anhörung eine schriftliche Entscheidung erlassen. Eine Partei kann innerhalb von sechs Wochen eine Überprüfung durch das Labour Tribunal beantragen. Ergeht sechs Wochen nach der Beschwerde keine Entscheidung, kann eine Überweisung an das Tribunal möglich sein. Das Labour Tribunal kann Zeuginnen und Zeugen laden, Dokumente anfordern, relevante Unterlagen prüfen und Rechtsbehelfe oder Zahlungen anordnen. Kollektive Streitigkeiten laufen normalerweise über den Labour Commissioner und Schlichtung sowie gegebenenfalls Vermittlung durch das Ministerium. Für wesentliche Dienste können Sonderregeln Streiks, Aussperrungen oder andere Arbeitskampfmaßnahmen einschränken. Eine Kündigung erfordert im Allgemeinen einen triftigen Grund in Bezug auf Eignung, Leistung, Verhalten oder betriebsbedingten Stellenabbau sowie ein faires Verfahren. Schwerwiegendes Fehlverhalten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen; zu einem fairen Verfahren gehören normalerweise die Mitteilung der Vorwürfe, Gelegenheit zur Stellungnahme und eine Anhörung. Rechtliche Vertretung kann möglich sein. Eine Kündigung wegen Diskriminierung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Gewerkschaftsrechten, vorübergehender Krankheit oder Verletzung, vermuteter HIV-Infektion, staatsbürgerlicher Pflichten, Ablehnung gefährlicher Arbeit, geschützter Arbeitskampfmaßnahmen oder einer Beschwerde beziehungsweise eines Verfahrens kann ungerechtfertigt sein. Eine konstruktive Kündigung kann vorliegen, wenn die beschäftigte Person wegen des Verhaltens des Arbeitgebers selbst kündigt. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt nach mehr als 12 Wochen, aber weniger als zwei Dienstjahren eine Woche; nach mindestens zwei, aber weniger als fünf Jahren zwei Wochen; nach mindestens fünf, aber weniger als zehn Jahren vier Wochen; und nach mehr als zehn Jahren sechs Wochen. Beschäftigte kündigen nach mehr als 12 Wochen, aber weniger als fünf Jahren eine Woche vorher und ab mindestens fünf Jahren zwei Wochen vorher. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist kann zulässig sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber mit einer anerkannten Gewerkschaft oder den betroffenen Beschäftigten beraten, Informationen bereitstellen und den Labour Commissioner informieren. Eine Zahlung wegen betriebsbedingter Kündigung beginnt im Allgemeinen nach mindestens zwei Dienstjahren: ein Wochenlohn je abgeschlossenem Jahr bis zu drei Jahren, zwei Wochen je Jahr für mehr als drei bis einschließlich sieben Jahre und drei Wochen je Jahr ab mehr als sieben Jahren. Maßgeblich ist der niedrigere Betrag aus dem letzten Wochenlohn und EC$350. Eine Entlassung von mindestens 12 Wochen gilt im Allgemeinen als betriebsbedingte Kündigung, vorbehaltlich einer Ausnahme für saisonales Gastgewerbe; zwei ausgelassene Saisons in Folge können nach den geltenden Regeln zur Beendigung führen.