Hukum Ketenagakerjaan di Saint Lucia

Labour Act berlaku untuk sebagian besar pekerjaan dependen di Saint Lucia, termasuk pekerjaan rumah tangga, pekerjaan dari rumah, pemagangan, pekerjaan paruh waktu, lepas, sementara, musiman, pekerjaan kontraktor dependen, dan pekerjaan berbasis komisi jika pekerjanya bukan kontraktor independen. Pekerjaan di lingkungan Kerajaan dan layanan publik umumnya diatur secara terpisah, meskipun ketentuan Labour Act tertentu mungkin tetap berlaku. Pemberi kerja harus memberikan rincian kontrak tertulis dalam 14 hari setelah pekerjaan dimulai dan memberikan salinan yang telah ditandatangani kepada pekerja. Kontrak sebaiknya mencantumkan para pihak, jangka waktu, masa percobaan, upah dan metode pembayaran, interval pembayaran, jam kerja dan waktu istirahat, cuti, pengaturan maternitas, aturan pemutusan kerja, pengaturan pensiun atau Korporasi Asuransi Nasional, serta pelatihan. Kontrak tidak dapat secara sah mengurangi standar kerja berdasarkan undang-undang. Kontrak dapat berlaku tanpa batas waktu, untuk jangka waktu tertentu, atau untuk tugas tertentu. Kontrak waktu tertentu atau kontrak tugas untuk posisi yang biasanya berkelanjutan umumnya menjadi kontrak tanpa batas waktu setelah lebih dari dua tahun masa kerja berkesinambungan. Masa percobaan biasanya tidak boleh melebihi 12 minggu, kecuali para pihak menyepakati lain. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja, dan aturan pemutusan kerja tidak adil berdasarkan undang-undang tidak berlaku dengan cara yang sama seperti setelah masa percobaan. Waktu kerja biasa umumnya dibatasi 40 jam per minggu, tidak termasuk lembur, dan delapan jam per hari, tidak termasuk waktu istirahat makan. Pekerja manajerial dikecualikan dari beberapa batas waktu kerja. Pekerjaan di bidang perhotelan dapat melebihi 40 jam dalam satu minggu, tetapi dibatasi 80 jam selama dua minggu, tidak termasuk lembur. Karyawan sebaiknya mendapat setidaknya 24 jam istirahat mingguan setelah bekerja paling lama enam hari berturut-turut dan waktu istirahat makan sekurang-kurangnya satu jam setelah bekerja terus-menerus lebih dari lima jam. Lembur harus disepakati dan dibayar setidaknya 1,5 kali tarif biasa. Pekerjaan pada hari Minggu, hari libur umum, serta hari libur pekerja sif umumnya dibayar setidaknya dua kali tarif biasa. Waktu libur sebagai pengganti dapat disepakati. Pekerjaan pada hari libur umum umumnya memerlukan persetujuan dan upah lembur, dengan pengecualian untuk perhotelan, pertanian esensial, sif berkelanjutan, keadaan darurat, dan layanan perlindungan. Periode pembayaran dapat harian, mingguan, dua mingguan, atau bulanan. Perintah Upah Minimum 2024 berlaku sejak 1 Oktober 2024 dan menetapkan upah minimum EC$6,52 per jam atau EC$1.131 per bulan. Lembur, bagian biaya layanan, komisi, bonus, dan bagi hasil tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum tersebut. Upah yang sudah lebih tinggi tetap dilindungi. Pemberi kerja harus menyimpan catatan upah dan pekerjaan sekurang-kurangnya enam tahun. Upah akhir harus dibayar segera saat hubungan kerja berakhir atau paling lambat tujuh hari setelahnya. Cuti sakit berbayar tersedia setelah sedikitnya enam bulan masa kerja berkesinambungan. Surat dokter diwajibkan jika ketidakhadiran lebih dari dua hari, mulai hari ketiga. Dua hari pertama dibayar dengan tarif normal; setelah itu pembayaran sebesar tarif normal dikurangi tunjangan Korporasi Asuransi Nasional, hingga tiga bulan untuk satu masa ketidakmampuan bekerja yang berkesinambungan. Cuti tahunan diberikan setelah setiap 12 bulan masa kerja: 14 hari kerja untuk masa kerja hingga lima tahun dan 21 hari kerja setelah lebih dari lima tahun. Cuti tahunan biasanya harus diambil dalam enam bulan setelah menjadi hak. Pemberi kerja harus memberi pemberitahuan setidaknya tujuh hari sebelumnya, dan hari libur umum, cuti sakit, serta cuti maternitas tidak dapat dihitung sebagai cuti tahunan. Pemberitahuan pemutusan kerja yang diberikan selama cuti tahunan tidak sah. Cuti maternitas harus sekurang-kurangnya 13 minggu, umumnya dengan sedikitnya enam minggu sebelum dan enam minggu setelah persalinan. Tunjangan Korporasi Asuransi Nasional mungkin berlaku. Pekerja dengan masa kerja kurang dari 18 bulan, atau pekerja harian, paruh waktu, atau musiman dengan masa kerja kurang dari 150 hari, dapat menerima cuti maternitas tanpa upah selama enam minggu dan tetap memiliki hak untuk kembali bekerja. Kerja paksa dilarang. Diskriminasi dilarang berdasarkan dasar yang mencakup ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, etnis atau sosial, pandangan atau afiliasi politik, usia, disabilitas, tanggung jawab keluarga yang serius, kehamilan, status perkawinan, HIV/AIDS, serta aktivitas serikat pekerja. Laki-laki dan perempuan harus menerima upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Pelecehan seksual merupakan diskriminasi jenis kelamin yang melanggar hukum. Kehamilan mungkin memerlukan perlindungan dari pekerjaan berbahaya, termasuk penyesuaian tugas atau pekerjaan alternatif. Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang aman, sehat, dan terlindungi, peralatan yang sesuai dan alat pelindung diri, petunjuk dan pengawasan, serta kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja tahunan. Kecelakaan kerja yang menyebabkan kematian harus segera dilaporkan. Kecelakaan yang menyebabkan ketidakmampuan bekerja lebih dari satu hari harus dilaporkan kepada Departemen Tenaga Kerja dalam empat hari dan, jika berlaku, kepada komite atau perwakilan keselamatan, serikat pekerja, serta Korporasi Asuransi Nasional. Pekerja dapat menolak pekerjaan yang menimbulkan bahaya serius dan mendesak serta tetap dilindungi dari tindakan balasan. Departemen Tenaga Kerja sebaiknya memutuskan masalah keselamatan dalam lima hari kerja, dan upah biasa atau upah premium tetap dibayarkan selama masalah diperiksa. Pelanggaran dapat dikenai denda hingga EC$10.000. Pekerjaan bagi anak di bawah usia minimum meninggalkan sekolah dilarang, kecuali pekerjaan ringan yang diizinkan selama liburan sekolah. Pekerja berusia di atas 13 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan berdasarkan perintah Komisaris Tenaga Kerja. Pekerjaan yang mengancam pendidikan, keselamatan, kesehatan, atau perkembangan moral maupun sosial pekerja muda dilarang. Pertunjukan artistik memerlukan izin dari menteri, sedangkan pengaturan pelatihan, pengalaman kerja, komunitas, dan amal yang disetujui dapat mengikuti aturan terpisah. Warga negara asing umumnya memerlukan izin kerja yang sah atau pengecualian. Permohonan diajukan kepada menteri menggunakan formulir dan biaya yang ditentukan. Izin dapat diberikan dengan syarat atau tanpa syarat. Bekerja tanpa otorisasi yang diwajibkan dapat mengakibatkan denda hingga EC$5.000 atau penjara hingga satu tahun. Pekerja harus menunjukkan izin saat diminta atau dalam tiga hari; kegagalan menunjukkan izin dikenai sanksi terpisah. Karyawan boleh membentuk serikat pekerja, bergabung, menolak bergabung, melakukan kegiatan serikat yang sah, atau menjadi wakil serikat di tempat kerja. Pemberi kerja tidak boleh mengancam, merugikan, atau menawarkan tunjangan untuk memengaruhi keanggotaan serikat. Serikat dengan mayoritas anggota berstatus baik dapat mengajukan permohonan kepada Komisaris Tenaga Kerja untuk disertifikasi sebagai perwakilan perundingan. Pemberi kerja biasanya menjawab dalam 21 hari dan sertifikasi umumnya diselesaikan dalam 60 hari. Serikat yang disertifikasi menjadi satu-satunya agen perundingan untuk unit perundingan tersebut; pemberi kerja dan serikat harus berunding dengan itikad baik. Perjanjian bersama sebaiknya tertulis, ditandatangani, mencantumkan masa berlaku dan prosedur sengketa, lalu diserahkan kepada Komisaris Tenaga Kerja. Sengketa perorangan biasanya dimulai dengan pengaduan kepada Komisaris Tenaga Kerja, kecuali Pengadilan Hubungan Industrial memiliki yurisdiksi langsung. Komisaris dapat mengadakan sidang atau pemeriksaan informal dan sebaiknya mengeluarkan keputusan tertulis dalam enam minggu setelah sidang. Pihak yang berkepentingan dapat meminta peninjauan oleh Pengadilan Hubungan Industrial dalam enam minggu. Jika keputusan tidak dikeluarkan dalam enam minggu setelah pengaduan, perkara mungkin dapat dirujuk ke Pengadilan. Pengadilan Hubungan Industrial dapat memanggil saksi, meminta dokumen, memeriksa materi terkait, serta menetapkan upaya hukum atau putusan. Sengketa kolektif biasanya berjalan melalui Komisaris Tenaga Kerja, konsiliasi, dan bila perlu mediasi menteri. Layanan esensial dapat tunduk pada aturan khusus yang membatasi pemogokan, penutupan tempat kerja, atau tindakan industrial lainnya. Pemutusan kerja umumnya memerlukan alasan sah yang berkaitan dengan kemampuan, kinerja, perilaku, atau pengurangan tenaga kerja serta prosedur yang adil. Pelanggaran serius dapat membenarkan pemutusan kerja seketika tanpa pemberitahuan, tetapi proses yang adil biasanya mencakup penjelasan dugaan, kesempatan untuk menanggapi, dan sidang; bantuan perwakilan hukum mungkin tersedia. Pemutusan kerja yang terkait dengan diskriminasi, kehamilan atau maternitas, hak serikat pekerja, sakit atau cedera sementara, persepsi terkait HIV, tugas kewargaan, penolakan atas alasan keselamatan, tindakan industrial yang dilindungi, atau pengaduan maupun proses hukum dapat dianggap tidak adil. Pemutusan kerja konstruktif dapat terjadi ketika karyawan mengakhiri pekerjaan karena tindakan pemberi kerja. Pemberitahuan dari pemberi kerja adalah satu minggu setelah masa kerja lebih dari 12 minggu tetapi kurang dari dua tahun; dua minggu setelah dua tahun tetapi kurang dari lima tahun; empat minggu setelah lima tahun tetapi kurang dari sepuluh tahun; dan enam minggu setelah lebih dari sepuluh tahun. Karyawan memberi pemberitahuan satu minggu setelah masa kerja lebih dari 12 minggu tetapi kurang dari lima tahun, dan dua minggu setelah sekurang-kurangnya lima tahun. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan mungkin diperbolehkan. Untuk pengurangan tenaga kerja, pemberi kerja harus berkonsultasi dan memberikan informasi kepada serikat yang diakui atau karyawan terdampak serta Komisaris Tenaga Kerja. Pembayaran pengurangan tenaga kerja umumnya dimulai setelah masa kerja sekurang-kurangnya dua tahun: satu minggu upah untuk setiap tahun penuh hingga tiga tahun, dua minggu per tahun untuk masa kerja di atas tiga hingga tujuh tahun, dan tiga minggu per tahun di atas tujuh tahun. Dasar upah mingguan adalah nilai yang lebih rendah antara upah minggu terakhir atau EC$350. Penghentian sementara kerja selama sekurang-kurangnya 12 minggu umumnya dianggap sebagai pengurangan tenaga kerja, dengan pengecualian untuk perhotelan musiman; dua musim berturut-turut tanpa dipanggil kembali dapat mengakibatkan pemutusan kerja berdasarkan aturan yang berlaku.