Pemagangan di Saint Lucia

Pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan, yang umum disebut TVET, menyiapkan orang untuk pekerjaan tertentu melalui pembelajaran praktis dan teori. Di Saint Lucia, TVET tersedia dalam bentuk formal, nonformal, dan informal, tetapi penyelenggaraan pemagangan masih tersebar dan belum dikelola melalui satu program nasional yang baku. Unit TVET Kementerian Pendidikan mengelola TVET di sekolah, kurikulum, dan hubungan dengan industri. Dewan TVET Saint Lucia, yang dibentuk berdasarkan undang-undang pada 2007, mengoordinasikan standar, akreditasi, penilaian, dan sertifikasi untuk TVET formal dan nonformal. Penyedia dan mitra yang relevan mencakup Institut TVET St. Lucia, Sir Arthur Lewis Community College, Pusat Pengembangan Keterampilan Nasional, CARE, NELU, penyedia swasta, dan pemberi kerja. Pilihan pendidikan kejuruan yang tersedia mencakup TVET sekolah menengah yang dipadukan dengan CSEC dan CVQ, program pascasekolah menengah, pelatihan berbasis pemberi kerja, penempatan kerja, magang, serta penilaian kompetensi yang diperoleh melalui pekerjaan terdahulu atau pembelajaran informal. Penilaian Pembelajaran Sebelumnya (APL) atau Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (PLAR) dapat membantu mengesahkan pembelajaran sebelumnya tanpa mengharuskan seseorang mengulang seluruh kursus. Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi menilai unit kompetensi melalui kriteria kinerja dan bukti di sekolah, lembaga pelatihan, atau tempat kerja. Sejak 1 Agustus 2024, Institut TVET telah mengoperasikan empat kampus di Saint Lucia: Konstruksi dan Warisan; Inovasi dan Teknologi; Sekolah Seni, Media dan Desain Stanley Jon Odlum; serta Pertanian Berkelanjutan dan Seni Kuliner. Bidang pekerjaan mencakup perhotelan dan pariwisata, konstruksi, pekerjaan listrik, pipa ledeng, otomotif, pertanian dan pengolahan hasil pertanian, TIK, kesehatan terkait, pendidikan, layanan publik, dan industri kreatif. CVQ atau NVQ hanya tersedia jika standar pekerjaan yang tervalidasi telah ditetapkan. CVQ sesuai dengan standar kompetensi CARICOM. NVQ merupakan kualifikasi yang dikembangkan secara nasional; SLCTVET menyatakan bahwa untuk bidang pekerjaan yang distandardisasi secara regional setelah 2004, NVQ memiliki status CVQ untuk mobilitas. Sertifikat swasta tidak otomatis mendapat pengakuan yang sama. Contoh program pemagangan terkini yang paling jelas adalah Program Pemagangan Careers in the Baking Industry, yang dikenal sebagai CIBI. SLCTVET, Asosiasi Pembuat Roti Saint Lucia, dan Departemen Perdagangan mendukung program tersebut. Program ini dirancang untuk 30 peserta berusia 18 hingga 29 tahun dan berlangsung selama 12 bulan dengan pelatihan penuh waktu di tempat kerja dan di kelas. Target penyelesaiannya adalah NVQ Operasi Toko Roti Ritel Level 1, setelah itu peserta dapat memenuhi syarat untuk melanjutkan ke Level 2. Program ini mendapat dukungan keuangan melalui LEAF, tetapi biaya peserta perorangan tidak dipublikasikan dalam informasi yang tersedia. Program Pemagangan Nasional, yang terkait dengan Kantor Perdana Menteri, memberikan contoh historis sejak 2018. Contoh perhotelan pada 2019 dan 2020 mencakup sekitar 14 minggu pelatihan yang dilanjutkan dengan magang, atau tiga bulan pembelajaran di kelas yang dilanjutkan satu bulan penempatan. Beberapa proyek memberikan bantuan biaya pemerintah atau uang saku. Contoh-contoh ini tidak menetapkan hak umum terkini atau program baku untuk setiap pekerjaan. Temuan pemerintah pada 2021 menggambarkan magang, pelatihan kerja, dan pemagangan yang ada sebagai kegiatan yang tidak terkoordinasi dan merujuk pada Strategi Pemagangan Nasional yang direncanakan. Tidak ada persyaratan usia atau pendidikan nasional tunggal untuk semua program TVET atau pemagangan. Persyaratan bergantung pada penyedia dan program. CIBI menetapkan usia 18 hingga 29 tahun, sedangkan beberapa proyek Pusat Pengembangan Tenaga Kerja menyasar orang berusia 15 hingga 35 tahun. Contoh program Sir Arthur Lewis Community College mensyaratkan CSEC Bahasa Inggris A, Matematika, dan mata pelajaran tambahan; pelamar berusia 25 tahun atau lebih yang lebih dewasa dapat menjalani wawancara dan penilaian pembelajaran sebelumnya. Pelamar umumnya menghubungi penyedia yang disetujui atau memperoleh informasi program dari SLCTVET. Tidak ada satu tenggat lamaran nasional yang ditetapkan. Durasi program juga bervariasi. Kursus Pusat Pengembangan Tenaga Kerja sering berlangsung tiga hingga enam bulan atau lebih; contoh program Sir Arthur Lewis Community College berlangsung satu hingga dua tahun; dan CIBI berlangsung 12 bulan. Education Act Cap. 18.01, pasal 129 hingga 131, mengizinkan skema pelatihan khusus pekerjaan mengatur akses, pelatihan praktis dan teoretis oleh pemberi kerja, pengujian, waktu kerja, upah minimum atau remunerasi, serta pendaftaran atau pemindahan kontrak. Upah, waktu kerja, dan hak kontraktual pemagang saat ini bergantung pada program dan perjanjian tertentu; belum ada kontrak pemagangan umum dengan ketentuan nasional yang seragam. Pendanaan bergantung pada penyedia dan proyek. Pelatihan NSDC dapat dibiayai sendiri atau oleh donor. Dukungan Pusat Pengembangan Tenaga Kerja dapat menanggung biaya kuliah dan penilaian untuk program tertentu, serta mungkin mencakup uang saku atau bantuan transportasi. CIBI mendapat dukungan LEAF, tetapi dukungan tersebut tidak berarti semua pemagangan di Saint Lucia gratis. Setelah selesai, peserta dapat mempersiapkan diri untuk bekerja, mengikuti penempatan kerja, melamar pekerjaan secara langsung, berusaha sendiri, atau membuat usaha mikro. Program dapat mengatur wawancara atau peluang, tetapi tidak dapat menjamin pekerjaan.