Pemberi Kerja di Saint Lucia

Pemberi kerja di Saint Lucia dapat menggunakan kontrak tanpa batas waktu, kontrak waktu tertentu, atau kontrak untuk tugas tertentu. Pemberi kerja harus memberikan kontrak tertulis atau keterangan kerja tertulis dalam 14 hari setelah pekerjaan dimulai. Dokumen itu sebaiknya mencantumkan para pihak, jangka waktu, masa percobaan, upah dan interval pembayaran, waktu kerja dan istirahat, cuti, perlindungan maternitas, pemutusan kerja, pengaturan pensiun dan Korporasi Asuransi Nasional, masa pemberitahuan, serta pelatihan. Ketentuan yang memberikan hak di bawah standar hukum tidak sah. Masa percobaan biasanya tidak boleh melebihi 12 minggu, kecuali disepakati lain oleh para pihak; pemberi kerja sebaiknya menyampaikan hasil penilaian sebelum masa percobaan berakhir. Perekrutan dan pengelolaan harus menghormati perlakuan setara. Dasar yang dilindungi mencakup ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, asal sosial atau etnis, pandangan politik, usia, disabilitas, tanggung jawab keluarga, kehamilan, status perkawinan, dan status HIV/AIDS. Pemberi kerja sebaiknya menyediakan penyesuaian yang wajar bagi pekerja penyandang disabilitas dan tidak boleh mendiskriminasi aktivitas serikat pekerja. Warga negara asing memerlukan izin kerja yang sah atau pengecualian yang berlaku. Pemberi kerja tidak boleh mempekerjakan orang tersebut tanpa otorisasi yang diwajibkan; permohonan diajukan kepada menteri yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan dan dikenai biaya yang ditentukan. Agen penempatan kerja luar negeri memerlukan lisensi. Sejak 1 Oktober 2024, upah minimum adalah EC$1.131 per bulan atau EC$6,52 per jam. Lembur, biaya layanan, komisi, bonus, dan bagi hasil tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum. Setiap pembayaran upah harus disertai slip upah yang menunjukkan tarif, periode pembayaran, jam kerja biasa dan lembur, tunjangan, upah kotor, potongan, serta upah bersih. Waktu kerja normal dibatasi 40 jam per minggu, tidak termasuk lembur, dengan pengecualian tertentu bagi pekerja manajerial. Pekerjaan di bidang perhotelan dapat mencapai 80 jam selama dua minggu sesuai aturan yang berlaku. Pemberi kerja harus mendaftar ke Korporasi Asuransi Nasional dalam tujuh hari setelah mempekerjakan karyawan pertama dan mendaftarkan semua karyawan. Iuran dimulai saat pekerjaan dimulai. Pemberi kerja menyerahkan Formulir C3 yang diwajibkan dan membayar iuran paling lambat hari ketujuh bulan berikutnya. Karena itu, perencanaan penggajian perlu memperhitungkan upah minimum, catatan upah, dan pembayaran kepada Korporasi Asuransi Nasional, bukan hanya upah sebagai satu-satunya biaya tenaga kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja, yang umumnya disingkat OSH, mencakup kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan tempat kerja yang aman, sehat, dan terlindungi. Pemberi kerja menyediakan peralatan yang sesuai dan alat pelindung diri, memberikan petunjuk serta pengawasan, dan membayar pelatihan yang diwajibkan beserta biaya perjalanan atau waktu pelatihan terkait. Tempat usaha industri harus terdaftar; Departemen Tenaga Kerja menerbitkan sertifikat dalam 14 hari. Pemberi kerja menyimpan kebijakan OSH tertulis dan program pelaksanaan, mencatat bahaya dan paparan, serta melaporkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Tempat kerja dengan lebih dari 10 karyawan memerlukan perwakilan keselamatan dan kesehatan; tempat kerja dengan 20 karyawan tetap atau lebih memerlukan komite keselamatan dan kesehatan bersama di tempat kerja. Pekerja dapat menolak pekerjaan yang menimbulkan bahaya serius dan mendesak. Pemberi kerja harus memberi tahu Departemen Tenaga Kerja, memberikan pekerjaan alternatif atau petunjuk jika sesuai, dan mematuhi keputusan Departemen, yang harus dikeluarkan dalam lima hari kerja. Pemberi kerja tidak boleh membalas pekerja yang mematuhi persyaratan keselamatan kerja. Pekerja dapat membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja, dan pemberi kerja dapat mendaftarkan organisasi pemberi kerja. Serikat pekerja bersertifikat dapat bertindak sebagai agen perundingan. Pemberi kerja harus berunding dengan itikad baik mengenai hal-hal seperti upah, jam kerja, ketentuan kerja, dan pemutusan kerja. Perjanjian bersama tertulis dapat ditegakkan jika secara tegas menyatakan maksud untuk menciptakan kewajiban hukum. Federasi Pemberi Kerja St. Lucia (SLEF) adalah organisasi pemberi kerja swasta yang menyediakan perwakilan dan saran; organisasi ini bukan badan penegak pemerintah. Pengaduan atau sengketa perorangan dapat diajukan kepada Departemen Tenaga Kerja atau Komisaris Tenaga Kerja untuk memperoleh saran, pemeriksaan informal, konsiliasi, atau penyelesaian. Sengketa ketenagakerjaan juga dilaporkan kepada Komisaris Tenaga Kerja dan dapat berlanjut ke Pengadilan Hubungan Industrial. Layanan esensial mengikuti aturan tambahan: sengketa dilaporkan secara tertulis kepada menteri dan, jika tidak terselesaikan, dapat diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial dalam 14 hari. Penutupan tempat kerja oleh pemberi kerja, pemogokan, dan tindakan industrial lainnya diatur secara khusus. Pemutusan kerja pada umumnya memerlukan alasan yang sah dan perlindungan berdasarkan asas keadilan prosedural. Pemutusan kerja seketika dibatasi pada alasan yang ditetapkan undang-undang. Bagi pemberi kerja, masa pemberitahuan adalah satu minggu setelah masa kerja lebih dari 12 minggu tetapi kurang dari dua tahun; dua minggu sejak dua tahun hingga kurang dari lima tahun; empat minggu sejak lima tahun hingga kurang dari sepuluh tahun; dan enam minggu setelah lebih dari sepuluh tahun. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan mungkin diperbolehkan. Tunjangan pengurangan tenaga kerja berlaku setelah sedikitnya dua tahun masa kerja berkesinambungan: satu minggu upah untuk setiap tahun hingga tahun ketiga, dua minggu untuk setiap tahun pada tahun keempat hingga ketujuh, dan tiga minggu untuk setiap tahun mulai tahun kedelapan. Upah mingguan untuk perhitungan dibatasi EC$350 atau upah mingguan aktual pekerja jika lebih rendah. Upah, tunjangan, dan pembayaran pemberitahuan yang belum dibayar mungkin juga masih harus dilunasi. Dalam pekerjaan perhotelan musiman, masa kerja sekurang-kurangnya 26 minggu dalam setahun diperlakukan sebagai masa kerja berkesinambungan untuk keperluan ini, dan aturan pengurangan tenaga kerja atau pesangon dapat berlaku setelah 24 bulan. Penjualan usaha, pemberi kerja penerus, penghentian sementara kerja, atau likuidasi juga dapat memengaruhi kesinambungan masa kerja dan kewajiban pemutusan kerja. Karena itu, pemberi kerja yang merencanakan perubahan organisasi sebaiknya menilai konsultasi, kesinambungan, pemberitahuan, serta biaya pengurangan tenaga kerja atau pesangon sebelum perubahan diterapkan. Biaya utama pemberi kerja mencakup penggajian, iuran Korporasi Asuransi Nasional, pendaftaran keselamatan kerja, peralatan dan pelatihan, biaya izin kerja bagi pekerja asing, serta tunjangan pemberitahuan atau pemutusan kerja. Biaya izin dan pendaftaran bergantung pada biaya atau tarif yang ditentukan dan harus diperiksa untuk permohonan tertentu.