Marché du travail à Saint-Marin

Saint-Marin dispose d’un marché du travail intégré à l’échelle nationale plutôt que de marchés distincts pour ses neuf Castelli. Les règles officielles et les statistiques de l’emploi sont généralement agrégées au niveau national. L’Italie reste étroitement liée à Saint-Marin, car de nombreuses personnes franchissent la frontière pour travailler, mais l’emploi transfrontalier ne crée pas de marché régional distinct à l’intérieur de Saint-Marin. En mars 2026, Saint-Marin comptait 23 039 salariés, 1 510 travailleurs indépendants et 752 chômeurs, pour une population active de 25 301 personnes. Les employeurs privés comptaient 19 027 salariés et les employeurs publics 4 012. Parmi les indépendants, les professions libérales, les artisans et les commerçants formaient les groupes les plus importants. L’emploi public était principalement concentré dans la Pubblica Amministrazione, l’Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS), l’Azienda Autonoma di Stato per i Lavori Pubblici (AASLP), l’Azienda Autonoma di Stato per i Servizi (AASS), l’Université et le CONS. L’emploi privé se concentrait dans l’industrie manufacturière, le commerce de gros et de détail, la vente et la réparation de véhicules, les services d’information et de communication, les activités professionnelles et techniques, la construction, l’hébergement et la restauration, ainsi que les activités de soutien aux entreprises. En mars 2026, l’industrie manufacturière comptait 7 225 salariés privés et le commerce 3 223. Les services d’information et de communication en comptaient 1 221, les activités professionnelles et techniques 1 149, l’hébergement et la restauration 1 070, et la construction 1 029. La finance, les transports, la santé et l’action sociale, ainsi que les arts, le sport et les loisirs étaient des secteurs plus petits en nombre de salariés. Le taux officiel de chômage total était de 4,55 % en mars 2026 : 3,09 % pour les hommes et 6,01 % pour les femmes. Le chômage au sens officiel le plus étroit était de 2,70 %. Saint-Marin indiquait aussi un taux d’emploi total de 106,39 % et un taux d’activité de 108,32 %. Ces taux dépassent 100 % en raison de l’emploi transfrontalier et de définitions nationales qui ne sont pas directement comparables aux taux d’Eurostat. Les femmes représentaient 497 des 752 chômeurs et les hommes 255. Les salariés de plus de 50 ans représentaient 9 282 des 24 549 salariés, soit 37,8 % ; ceux de 19 à 25 ans étaient 1 512, soit 6,2 %. Les jeunes demeurent un groupe durablement vulnérable, même si le nombre de chômeurs de moins de 25 ans dans la catégorie la plus étroite est passé de 192 en 2019 à 77 en 2024. Les travailleurs transfrontaliers, appelés frontalieri, jouent un rôle essentiel dans l’offre de main-d’œuvre sammarinaise. En mars 2026, ils étaient 8 784, dont 8 649 dans le secteur privé et 135 dans le secteur public. Ils représentaient 45,5 % des salariés privés. Les plus grands groupes travaillaient dans l’industrie manufacturière, le commerce, les services d’information et de communication, le soutien aux entreprises, la construction, l’hébergement et la restauration, ainsi que les activités professionnelles. Leur présence renforce les capacités de recrutement, mais expose aussi les employeurs et le marché du travail aux changements des règles italiennes et à la disponibilité de travailleurs de l’autre côté de la frontière. Le service public de l’emploi est l’Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA). Il gère la mise en relation, les listes d’emploi, les contrôles et les mesures actives du marché du travail. Le Centro di Formazione Professionale (CFP) propose des cours pour adultes, de perfectionnement, de qualification et de spécialisation. L’Anagrafe del Lavoro enregistre les relations de travail et leurs changements. La Commissione per il Lavoro contribue à la réglementation, aux plaintes et à la gouvernance des qualifications, tandis que l’Ufficio Nazionale di Statistica produit les statistiques officielles du travail. Les personnes admissibles aux listes d’emploi comprennent généralement les citoyens sammarinais et les résidents effectifs de Saint-Marin en âge de travailler selon les règles de fréquentation scolaire, qui ne sont ni salariées ni indépendantes et ne reçoivent pas de pension. La démarche comprend normalement un CV dans Labor, une présence personnelle auprès d’ULPA et des pièces comme les justificatifs de revenu du ménage, les diplômes et notes, attestations de cours, certificats linguistiques, diplômes de qualification, justificatifs de spécialisation, extraits de casier judiciaire et certificats de procédures en cours. Les demandeurs d’emploi inscrits signent un Patto di Servizio, tiennent leur CV à jour, restent immédiatement disponibles et recherchent activement un emploi. Le refus d’un emploi convenable peut affecter leur rang sur la liste ou le soutien associé, selon les règles applicables. Les employeurs recrutent généralement par communication nominative ou demande numérique auprès de l’administration du travail. Le placement professionnel privé est généralement interdit, bien que les employeurs puissent publier leurs propres offres, recevoir des indications nominatives non professionnelles et utiliser une aide à la sélection autorisée. Les employeurs déclarent les débuts d’emploi et les changements à l’Anagrafe del Lavoro. Une relation d’emploi locale ne peut commencer qu’après le dépôt de la notification requise. Une notification nominative conforme permet normalement de commencer le travail dès sa réception. Les vérifications d’ULPA prennent généralement environ deux jours ouvrables ; les corrections, si nécessaire, prennent environ trois jours ouvrables supplémentaires. Les notifications sont généralement exonérées de droits de timbre et les informations disponibles n’établissent pas de frais généraux d’inscription aux listes d’emploi. Les personnes hors des listes peuvent en principe être embauchées par communication nominative, mais Saint-Marin peut exiger une demande numérique lorsque la protection du marché du travail intérieur impose de vérifier qu’aucun candidat inscrit approprié n’est disponible. Les exceptions concernent certains actionnaires ou représentants légaux d’entreprise, les parents jusqu’au deuxième degré, les transferts intragroupe, les travailleurs saisonniers de retour et les personnes couvertes par des titres spéciaux de résidence ou de travail. Les pièces requises peuvent comprendre les documents d’identité, une preuve de citoyenneté ou de résidence, les certificats de casier judiciaire et de procédures en cours, un examen médical auprès du médecin du travail, les antécédents professionnels et les qualifications. Les ressortissants de pays tiers sans régime Schengen applicable peuvent avoir besoin d’un permis de séjour italien autorisant l’emploi. La procédure dépend du statut de la personne et du secteur. Les qualifications varient selon le marché. Dans le secteur privé, les postes administratifs spécialisés et techniques constituaient le groupe de qualification le plus important en mars 2026, suivis des ouvriers spécialisés ou techniciens, des travailleurs qualifiés, des travailleurs généraux et vendeurs, des employés opérationnels de bureau, des cadres et experts, puis des dirigeants. Parmi les salariés privés, 4 797 détenaient un diplôme du secondaire supérieur, 3 804 un certificat de fin d’études secondaires inférieures, 1 192 un diplôme universitaire, 1 095 un diplôme de qualification professionnelle et 701 un diplôme universitaire. La qualification de 7 037 salariés n’était pas précisée. Les technologies de l’information et de la communication, la finance et les activités professionnelles comptent parmi les domaines exigeant le plus de qualifications. Le CFP et l’Université offrent des parcours d’études et de formation locaux, mais les informations disponibles n’établissent pas d’équivalence directe avec le système allemand de formation professionnelle ou le RNCP. Le CFP et ULPA organisent la formation des adultes par le Piano Annuale di Intervento (PAI), avec inscription via IOL. Le cours Operatore del Verde de 2026 illustre les frais : 150 EUR, plus 30 EUR de frais administratifs, réduits à 120 EUR pour les chômeurs inscrits sur les listes. Il exigeait au moins 80 % de présence et un examen final. Un cours CFP de 2025 ouvert au public durait 20 heures et conduisait à une attestazione di idoneità pouvant donner la priorité pour certains postes PDR, à l’exclusion des profils d’enseignement et de santé. La rémunération et la stabilité des contrats varient selon le secteur, l’employeur et le statut. En 2024, la rémunération brute totale atteignait 691,8 millions EUR, dont 548,8 millions dans le privé et 143,0 millions dans le public. La rémunération annuelle moyenne par salarié était de 29 558 EUR dans le privé et de 36 213 EUR dans le public. Le salaire contractuel territorial moyen était de 2 183,71 EUR par mois, contre 2 273,74 EUR en moyenne dans le secteur privé. Ces montants nominaux locaux n’établissent pas de différences régionales de salaire. En septembre 2025, 19 322 salariés sur 23 021, soit 83,9 %, avaient un contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée concernaient 3 699 salariés. Parmi les travailleurs transfrontaliers, 7 128 avaient un contrat à durée indéterminée et 1 552 un contrat à durée déterminée. Le marché du travail sammarinais a récemment été façonné par l’industrie manufacturière, le commerce, les services d’information et de communication et la construction. L’emploi privé a particulièrement progressé dans ces secteurs entre 2024 et 2025. L’industrie manufacturière reste étroitement liée aux exportations ; leur part a atteint 75,1 % au premier semestre 2025, avec une croissance annuelle de 2,7 %. Les compétences techniques et numériques sont donc pertinentes pour accéder à plusieurs secteurs en croissance ou exigeant des qualifications. La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) soutient l’ajustement de l’emploi durant les périodes de baisse d’activité. En 2025, elle a enregistré 14 219 participations et 492 294 heures demandées, dont 12 482 participations et 422 886 heures dans l’industrie manufacturière. Ces chiffres comptent des événements ou des participations, pas nécessairement des personnes distinctes. L’Indennità Economica Speciale (IES) et le Patto di Servizio peuvent aider lors des transitions et d’une nouvelle mise en relation, mais ils ne constituent pas des secteurs distincts du marché du travail. Le marché du travail sammarinais associe donc une forte dépendance transfrontalière, une base importante dans l’industrie manufacturière et le commerce, un système national centralisé de l’emploi et un besoin croissant de compétences techniques, numériques et spécialisées. Pour évaluer un emploi, comparez le secteur, les qualifications requises, la durée du contrat, la rémunération, les trajets, la procédure d’inscription et la formation disponible au lieu de vous fier uniquement à l’intitulé du poste.