Formazione professionale a San Marino

Il CFP offre il principale percorso triennale, conosciuto localmente come Triennio di Formazione Professionale di Base o 1. formazione. È rivolto a chi ha completato la scuola secondaria di primo grado. Possono iscriversi cittadini e residenti sammarinesi, oltre a cittadini italiani e di altri Paesi stranieri con permesso di soggiorno; in alcuni casi può essere richiesta un’ulteriore autorizzazione del Segretario di Stato competente. Le procedure di preiscrizione iniziano di solito intorno a gennaio e quelle d’iscrizione a luglio. Per l’iscrizione di un minore firmano normalmente entrambi i tutori legali. Un corso viene attivato solo quando le domande e le esigenze del mercato del lavoro lo giustificano. I profili CFP attualmente disponibili comprendono Operatore Elettrico-Meccanico, Operatore Commerciale, Operatore Servizi alla Persona e Operatore della Ristorazione. Il programma combina un’area comune con italiano, matematica, inglese ed educazione fisica, materie professionali, attività di laboratorio e un’esperienza in azienda o altra pratica sul posto di lavoro. Un esame finale o l’idoneità secondo l’Ordinamento applicabile può portare a una qualifica professionale o a un attestato. Il sistema può anche certificare competenze di base quando non si completa l’intera qualifica. Le fonti ufficiali consultate non riportano le tariffe del percorso triennale CFP; può essere disponibile un assegno di merito, ma occorre verificare requisiti e importo. L’apprendistato per formazione è una forma distinta di formazione sul lavoro. Si basa su un contratto a tempo indeterminato e combina lavoro retribuito e formazione finalizzata a una qualifica professionale, all’applicazione pratica delle conoscenze teoriche o al reinserimento professionale. Può applicarsi dal termine dell’istruzione obbligatoria fino ai 30 anni, comprese le persone che sono rimaste disoccupate per almeno tre mesi continuativi e le persone disoccupate che cambiano sostanzialmente professione. Il datore comunica l’apprendistato all’Ufficio del Lavoro e al CFP. È necessario un tutor e all’apprendista non possono essere assegnate mansioni estranee alla formazione. La durata prevista dalla legge dipende dalla categoria professionale: sei mesi per la categoria 2, dodici mesi per la categoria 3 e ventiquattro mesi per la categoria 4. Il datore può chiedere una proroga fino al 50% della durata iniziale. La Commissione per il Lavoro decide dopo aver ricevuto il parere non vincolante del CFP e può organizzare una visita sul luogo di lavoro. Il periodo di prova non può superare metà della durata iniziale dell’apprendistato. La durata cumulativa massima è di tre anni, oppure fino a cinque anni se le interruzioni superano tre anni. Il datore comunica per iscritto all’apprendista, all’Ufficio del Lavoro e al CFP le competenze acquisite. In base alla tariffa applicabile, la retribuzione di norma sale dal 70% della retribuzione finale della categoria professionale nei primi sei mesi al 75% nel semestre successivo, all’80% nel secondo anno e al 90% nel terzo. I contratti collettivi possono prevedere ulteriori regole. In genere, il datore beneficia di un’esenzione contributiva del 50%, o del 100% per i diplomati CFP individuati tramite un’indagine sui fabbisogni delle imprese. In un caso particolare che riguarda una persona con più di 30 anni, le regole prevedono un’integrazione salariale aggiuntiva del 10%. Questa forma combina quindi la formazione con un rapporto di lavoro, non con la sola iscrizione a un corso. La 2. formazione, amministrata principalmente da ULPA, propone corsi più brevi per persone iscritte alle liste del lavoro, adulti e disoccupati. È utile per ottenere una prima qualifica direttamente, reinserirsi professionalmente o accedere a un’occupazione, non per la formazione continua generale. Ammissione, durata, tariffe e frequenza dipendono dal corso. Per esempio, il corso Operatore del Verde 2026 comprendeva 80 ore da settembre a novembre, ammetteva fino a 30 partecipanti, richiedeva almeno l’80% di frequenza e si concludeva con un esame finale e un attestato. Le tariffe indicate erano €30 di spese amministrative e €150 per il corso, ridotti a €120 per i disoccupati iscritti alle liste pertinenti. San Marino offre quindi percorsi professionali formali, basati sul lavoro e non formali. Il programma CFP è istruzione formale, l’apprendistato per formazione è formazione retribuita sul posto di lavoro e i corsi ULPA sono percorsi non formali con un programma organizzato e una valutazione finale. Le informazioni disponibili non dimostrano l’esistenza di un’equivalenza locale per l’apprendimento puramente informale. Un’esperienza in azienda, da sola, non è un contratto di lavoro né conferisce una qualifica professionale indipendente. Di norma, i trasferimenti da un programma CFP sono possibili fino a dicembre; da gennaio richiedono un programma compatibile, un posto disponibile e l’approvazione del Consiglio di Classe. Un progetto approvato intende integrare la formazione professionale con la Scuola Superiore dall’anno scolastico 2027/28, offrendo un certificato triennale o un diploma quinquennale, ma i dettagli di attuazione e i piani di studio devono ancora essere confermati. Il riconoscimento in Italia delle qualifiche CFP è disciplinato da un accordo tra San Marino e Italia sul reciproco riconoscimento dei diplomi di studio; in altri Paesi dipende dalla qualifica specifica e dallo Stato.