Berufsausbildung in San Marino

Das CFP bietet den wichtigsten dreijährigen Bildungsweg an, der lokal Triennio di Formazione Professionale di Base oder 1. formazione genannt wird. Er richtet sich an Personen, die die Sekundarstufe I abgeschlossen haben. Staatsangehörige und Einwohner San Marinos können sich bewerben, ebenso italienische und andere ausländische Staatsangehörige mit Aufenthaltserlaubnis; in manchen Fällen kann eine zusätzliche Genehmigung der zuständigen Staatssekretärin oder des zuständigen Staatssekretärs erforderlich sein. Die Voranmeldung beginnt gewöhnlich etwa im Januar, die Einschreibung etwa im Juli. Bei minderjährigen Personen müssen normalerweise beide Sorgeberechtigten die Einschreibungsunterlagen unterschreiben. Ein Kurs wird nur eröffnet, wenn Bewerbungen und Arbeitsmarktbedarf dies rechtfertigen. Zu den aktuellen CFP-Profilen zählen Operatore Elettrico-Meccanico, Operatore Commerciale, Operatore Servizi alla Persona und Operatore della Ristorazione. Das Programm verbindet einen gemeinsamen Bereich mit Italienisch, Mathematik, Englisch und Sport, fachlicher Theorie, Laborarbeit und einem betrieblichen Praktikum oder einer anderen praktischen Arbeitserfahrung. Eine Abschlussprüfung oder Idoneità nach der geltenden Ordinamento kann zu einer qualifica professionale oder einem attestato führen. Das System kann außerdem Grundkompetenzen bescheinigen, wenn die vollständige Qualifikation nicht abgeschlossen wird. Die Gebühren des dreijährigen CFP-Programms wurden in den geprüften offiziellen Quellen nicht genannt. Ein assegno di merito kann verfügbar sein; die Voraussetzungen und Höhe müssen jedoch bestätigt werden. Das apprendistato per formazione ist ein gesondertes betriebliches Ausbildungsmodell. Es nutzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und verbindet bezahlte Arbeit mit einer Ausbildung, die auf eine berufliche Qualifikation, die praktische Anwendung theoretischer Kenntnisse oder die berufliche Wiedereingliederung ausgerichtet ist. Es kann ab Abschluss der Schulpflicht bis zum Alter von 30 Jahren gelten, einschließlich Personen, die mindestens drei Monate ununterbrochen arbeitslos waren, und Arbeitslosen, die ihren Beruf wesentlich ändern. Der Arbeitgeber meldet die Ausbildung beim Ufficio del Lavoro und beim CFP. Eine Betreuungsperson ist erforderlich; der auszubildenden Person dürfen keine sachfremden Aufgaben übertragen werden. Die gesetzliche Dauer hängt von der Berufskategorie ab: sechs Monate bei Kategorie 2, zwölf Monate bei Kategorie 3 und vierundzwanzig Monate bei Kategorie 4. Der Arbeitgeber kann eine Verlängerung um bis zu 50% der ursprünglichen Dauer beantragen. Die Commissione per il Lavoro entscheidet nach Erhalt der unverbindlichen Stellungnahme des CFP und kann einen Besuch am Arbeitsplatz veranlassen. Die Probezeit darf höchstens die Hälfte der ursprünglichen Ausbildungsdauer betragen. Die kumulierte Höchstdauer liegt bei drei Jahren oder bei bis zu fünf Jahren, wenn Unterbrechungen mehr als drei Jahre betragen. Der Arbeitgeber muss die erworbenen Kompetenzen der auszubildenden Person, dem Ufficio del Lavoro und dem CFP schriftlich mitteilen. Nach dem geltenden Tarif steigt das Entgelt normalerweise von 70% des endgültigen Berufslohns in den ersten sechs Monaten auf 75% im zweiten Halbjahr, 80% im zweiten Jahr und 90% im dritten Jahr. Kollektivvereinbarungen können weitere Regeln enthalten. Arbeitgeber erhalten normalerweise eine Beitragsbefreiung von 50% oder 100% für CFP-Absolventinnen und -Absolventen, die in einer Arbeitgeberbedarfsumfrage ermittelt wurden. In einem Sonderfall mit einer Person über 30 Jahren sehen die Regeln eine zusätzliche Lohnaufstockung von 10% vor. Dieses Modell verbindet daher eine Ausbildung mit einem Beschäftigungsverhältnis und nicht nur mit einer Kursanmeldung. Die 2. formazione, hauptsächlich von ULPA verwaltet, bietet kürzere Kurse für Personen auf Beschäftigungslisten, Erwachsene und Arbeitslose. Sie dient dem unmittelbaren Erwerb einer ersten Qualifikation, der beruflichen Wiedereingliederung oder dem Einstieg in einen Beruf, nicht der allgemeinen Weiterbildung. Zugang, Dauer, Gebühren und Anwesenheitspflichten hängen vom jeweiligen Kurs ab. Der Operatore-del-Verde-Kurs 2026 umfasste beispielsweise 80 Stunden von September bis November, war auf bis zu 30 Teilnehmende begrenzt, verlangte mindestens 80% Anwesenheit und endete mit einer Abschlussprüfung und attestato. Die ausgewiesenen Gebühren betrugen €30 Verwaltungsgebühr und €150 Kursgebühr, ermäßigt auf €120 für arbeitslose Teilnehmende in den einschlägigen Listen. San Marino verfügt somit über formelle, betriebliche und nicht formelle Berufsbildungswege. Das CFP-Programm ist formelle Bildung, apprendistato per formazione ist bezahlte betriebliche Ausbildung und ULPA-Kurse sind nicht formelle Angebote mit organisiertem Lehrplan und Abschlussprüfung. Die verfügbare Forschung belegt keine direkte lokale Entsprechung für rein informelles Lernen. Ein betriebliches Praktikum allein ist kein Arbeitsvertrag und verleiht keine eigenständige berufliche Qualifikation. Wechsel aus einem CFP-Programm sind normalerweise bis Dezember möglich; ab Januar erfordern sie ein kompatibles Programm, einen freien Platz und die Zustimmung des Consiglio di Classe. Ein bewilligtes Projekt soll ab dem Schuljahr 2027/28 die berufliche Ausbildung mit der Scuola Superiore verbinden und entweder zu einem dreijährigen Zertifikat oder einem fünfjährigen Diplom führen; die Einzelheiten der Umsetzung und Lehrpläne müssen jedoch noch bestätigt werden. Die Anerkennung von CFP-Qualifikationen in Italien ist Gegenstand eines Abkommens zwischen San Marino und Italien über die gegenseitige Anerkennung von Schulabschlüssen. Die Anerkennung in einem anderen Land hängt von der konkreten Qualifikation und dem jeweiligen Staat ab.