Formação profissional em San Marino

O CFP oferece o principal percurso de três anos, conhecido localmente como Triennio di Formazione Professionale di Base ou 1. formazione. Destina-se a quem concluiu o ensino básico. Podem candidatar-se cidadãos e residentes de San Marino, bem como cidadãos italianos e outros estrangeiros com autorização de residência; em alguns casos pode ser necessária autorização adicional do Secretário de Estado competente. As candidaturas começam normalmente com pré-inscrição por volta de janeiro e inscrição por volta de julho. Ambos os tutores legais assinam normalmente a inscrição de menores. Só abre um curso quando as candidaturas e necessidades do mercado de trabalho o justificam. Os perfis atuais do CFP incluem Operatore Elettrico-Meccanico, Operatore Commerciale, Operatore Servizi alla Persona e Operatore della Ristorazione. O programa combina uma área comum com italiano, matemática, inglês e educação física, teoria da área, trabalho laboratorial e estágio numa empresa ou outra prática profissional. Um exame final ou Idoneità ao abrigo do Ordinamento aplicável pode conduzir a qualifica professionale ou attestato. O sistema também pode certificar competências básicas quando não se conclui a qualificação completa. As fontes oficiais consultadas não indicam as taxas do curso de três anos do CFP; pode existir um assegno di merito, mas os critérios e montante têm de ser confirmados. O apprendistato per formazione é uma modalidade distinta de formação em contexto de trabalho. Utiliza contrato sem termo e combina emprego remunerado com formação destinada a uma qualificação profissional, à aplicação prática de conhecimentos teóricos ou à reintegração profissional. Pode aplicar-se desde a conclusão da escolaridade obrigatória até aos 30 anos, incluindo pessoas desempregadas há pelo menos três meses consecutivos e desempregados que mudem substancialmente de ocupação. O empregador comunica a aprendizagem ao Ufficio del Lavoro e ao CFP. É obrigatório um tutor e o aprendiz não pode receber tarefas alheias à formação. A duração legal depende da categoria profissional: seis meses para a categoria 2, doze meses para a categoria 3 e vinte e quatro meses para a categoria 4. O empregador pode pedir prolongamento até 50% da duração inicial. A Commissione per il Lavoro decide após receber o parecer do CFP, que não é vinculativo, e pode organizar visita ao local de trabalho. O período experimental não pode exceder metade da duração inicial. O máximo acumulado é de três anos, ou até cinco anos se as interrupções excederem três anos. O empregador deve comunicar por escrito as competências adquiridas ao aprendiz, Ufficio del Lavoro e CFP. A remuneração segundo a tabela aplicável aumenta geralmente de 70% do salário profissional final nos primeiros seis meses para 75% no segundo semestre, 80% no segundo ano e 90% no terceiro ano. Os acordos coletivos podem acrescentar regras. Os empregadores recebem normalmente isenção de 50% das contribuições, ou 100% para diplomados do CFP identificados através de inquérito às necessidades dos empregadores. Num caso especial relativo a pessoas com mais de 30 anos, as regras preveem complemento salarial adicional de 10%. Esta modalidade combina formação com relação de emprego e não é apenas inscrição num curso. A 2. formazione, administrada sobretudo pelo Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA), oferece cursos mais curtos para pessoas inscritas nas listas de emprego, adultos e desempregados. É pertinente para primeira qualificação direta, reintegração profissional ou entrada numa profissão, não para formação contínua geral. Acesso, duração, taxas e presença exigida dependem do curso. Por exemplo, o curso Operatore del Verde de 2026 teve 80 horas entre setembro e novembro, admitiu até 30 participantes, exigiu presença mínima de 80% e terminou com exame final e attestato. As taxas indicadas foram €30 de encargo administrativo e €150 de curso, reduzida para €120 para desempregados inscritos nas listas pertinentes. San Marino tem, assim, opções formais, baseadas em trabalho e não formais de formação profissional. O programa CFP é educação formal; apprendistato per formazione é formação remunerada no local de trabalho; e os cursos ULPA são oferta não formal com currículo organizado e avaliação final. A pesquisa disponível não estabelece equivalência local direta para aprendizagem exclusivamente informal. Um estágio numa empresa, por si só, não é contrato de trabalho nem cria qualificação profissional independente. Transferências entre programas CFP são normalmente possíveis até dezembro; a partir de janeiro exigem programa compatível, vaga disponível e aprovação do Consiglio di Classe. Um projeto aprovado pretende integrar a educação profissional com a Scuola Superiore a partir do ano letivo 2027/28, oferecendo certificado de três anos ou diploma de cinco anos, mas os pormenores de implementação e planos de estudo ainda têm de ser confirmados. O reconhecimento das qualificações CFP em Itália é abrangido por acordo entre San Marino e Itália sobre reconhecimento mútuo de diplomas; o reconhecimento noutro país depende da qualificação e do Estado específicos.