Formación profesional en San Marino

El CFP ofrece la principal vía de tres años, conocida localmente como Triennio di Formazione Professionale di Base o 1. formazione. Está dirigida a personas que han terminado la educación secundaria inferior. Pueden solicitar plaza los ciudadanos y residentes de San Marino, así como ciudadanos italianos y extranjeros con permiso de residencia; en algunos casos puede requerirse una autorización adicional de la Secretaría de Estado competente. La preinscripción suele abrirse alrededor de enero y la matrícula, alrededor de julio. Para matricular a una persona menor de edad normalmente deben firmar ambos tutores legales. El curso solo se abre si las solicitudes y las necesidades del mercado laboral lo justifican. Los perfiles actuales del CFP incluyen Operatore Elettrico-Meccanico, Operatore Commerciale, Operatore Servizi alla Persona y Operatore della Ristorazione. El programa combina un área común con italiano, matemáticas, inglés y educación física, teoría de las materias, prácticas de laboratorio y prácticas en una empresa u otro entorno de trabajo. Un examen final o Idoneità conforme al Ordinamento aplicable puede conducir a una qualifica professionale o a un attestato. El sistema también puede certificar competencias básicas si no se completa la cualificación entera. Las fuentes oficiales revisadas no indicaban las tasas del programa de tres años del CFP; puede haber un assegno di merito, pero es necesario confirmar sus criterios e importe. El apprendistato per formazione es una modalidad de formación laboral diferente. Utiliza un contrato de trabajo indefinido y combina empleo remunerado con formación destinada a obtener una cualificación profesional, aplicar conocimientos teóricos en la práctica o facilitar la reintegración profesional. Puede ofrecerse a partir de la finalización de la escolaridad obligatoria y hasta los 30 años, también a personas que hayan estado desempleadas al menos tres meses seguidos y a quienes estén desempleados y cambien sustancialmente de ocupación. El empleador notifica el aprendizaje a la Ufficio del Lavoro y al CFP. Se exige un tutor y no se puede asignar al aprendiz trabajo ajeno a la formación. La duración legal depende de la categoría profesional: seis meses para la categoría 2, doce meses para la categoría 3 y veinticuatro meses para la categoría 4. El empleador puede solicitar una prórroga de hasta el 50 % de la duración inicial. La Commissione per il Lavoro decide tras recibir la opinión del CFP, que no es vinculante, y puede organizar una visita al lugar de trabajo. El periodo de prueba no puede superar la mitad de la duración inicial del aprendizaje. La duración máxima acumulada es de tres años, o hasta cinco si las interrupciones superan los tres años. El empleador debe comunicar por escrito las competencias adquiridas al aprendiz, la Ufficio del Lavoro y el CFP. La remuneración conforme a la tarifa aplicable suele aumentar desde el 70 % del salario profesional final durante los primeros seis meses, al 75 % durante el segundo semestre, al 80 % en el segundo año y al 90 % en el tercero. Los convenios colectivos pueden añadir otras normas. Los empleadores suelen recibir una exención del 50 % de las cotizaciones, o del 100 % para los graduados del CFP identificados mediante un análisis de las necesidades empresariales. En un caso especial de personas mayores de 30 años, la normativa prevé un complemento salarial adicional del 10 %. Esta modalidad combina formación con una relación laboral, no una mera inscripción en un curso. La 2. formazione, administrada principalmente a través de la Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA), ofrece cursos más breves a personas inscritas en las listas de empleo, adultos y personas desempleadas. Es adecuada para obtener directamente una primera cualificación, reincorporarse profesionalmente o acceder a un empleo, no para la formación continua general. El acceso, la duración, las tasas y la asistencia requerida dependen del curso. Por ejemplo, el curso Operatore del Verde de 2026 tuvo 80 horas entre septiembre y noviembre, admitió hasta 30 participantes, exigió una asistencia mínima del 80 % y finalizó con un examen y un attestato. Las tasas indicadas fueron de 30 EUR de cargo administrativo y 150 EUR de curso, reducidas a 120 EUR para personas desempleadas inscritas en las listas pertinentes. Por tanto, San Marino ofrece opciones de formación profesional formales, laborales y no formales. El programa del CFP es educación formal, el apprendistato per formazione es formación remunerada en el lugar de trabajo y los cursos de ULPA son formación no formal con un plan de estudios organizado y una evaluación final. La investigación disponible no establece una equivalencia local directa para el aprendizaje puramente informal. Las prácticas en una empresa, por sí solas, no constituyen un contrato de trabajo ni conceden una cualificación profesional independiente. Normalmente se puede cambiar de programa del CFP hasta diciembre; desde enero se necesita un programa compatible, una plaza disponible y la aprobación del Consiglio di Classe. Se ha aprobado un proyecto para integrar la formación profesional en la Scuola Superiore a partir del curso 2027/28, con opción a un certificado de tres años o un diploma de cinco años, pero aún deben confirmarse los detalles de aplicación y los planes de estudio. El reconocimiento de las cualificaciones del CFP en Italia se rige por un acuerdo entre San Marino e Italia sobre el reconocimiento mutuo de títulos académicos; para otros países depende de la cualificación y del país en cuestión.