Profesiones en San Marino

San Marino no cuenta con un registro nacional único para todas las profesiones. La clasificación profesional se basa principalmente en RP-2017, el sistema nacional de tareas y perfiles profesionales basado en la clasificación ISTAT-CP2011. Desde el 17 de julio de 2017, las empresas utilizan las tareas y los perfiles de RP-2017 en las comunicaciones laborales, en lugar de basarse únicamente en una denominación general del puesto. La Oficina de Trabajo, conocida como ULPA, perfila a las personas candidatas según su formación y experiencia, y gestiona las inscripciones, la colocación laboral, la inspección del trabajo, la conciliación y los servicios de formación profesional. La economía presenta una estructura profesional diversificada. A 31 de diciembre de 2025, la industria manufacturera empleaba a 7.189 personas; el comercio y las actividades relacionadas con vehículos, a 3.256; la información y comunicación, a 1.191; las actividades profesionales, científicas y técnicas, a 1.132; los servicios de alojamiento y restauración, a 1.101; la construcción, a 1.010; las finanzas y los seguros, a 666; el transporte y almacenamiento, a 612; y la asistencia sanitaria y social, a 309. Entre las personas asalariadas había 18.995 trabajadores del sector privado y 3.949 del Settore Pubblico Allargato, el sector público ampliado. El número de trabajadores transfronterizos era de 8.699, un 37,9 % de las personas asalariadas. Había 5.318 empresas, de las cuales 788 ejercían como libera professione, un 14,8 % del total. Las vías de acceso varían entre el trabajo por cuenta ajena, el empleo público, el trabajo por cuenta propia y las profesiones reguladas. Quien busca un empleo por cuenta ajena normalmente se inscribe en ULPA, se incorpora a las Liste di Avviamento al Lavoro correspondientes, presenta los documentos de estudios o cualificaciones y realiza una entrevista de perfil. Después, el empleador presenta una solicitud de contratación vinculada al perfil profesional pertinente. Los trabajadores transfronterizos y de temporada pueden tener que aportar documentación específica. Las cualificaciones extranjeras pueden presentarse directamente a un empleador privado, mientras que CINERTA puede evaluar su comparabilidad. El acceso a las listas y procedimientos formales está sujeto a las condiciones aplicables de ciudadanía, residencia o estancia. El Centro di Formazione Professionale, o CFP, y ULPA ofrecen formación continua para actualizar, cualificar, especializar, reciclar o cambiar de actividad profesional. Algunos cursos conducen a un certificado habilitante. Entre los ejemplos actuales figuran la certificación de capacidad técnica para armeros y la formación para trabajadores de zonas verdes. La contratación pública se gestiona mediante concursos convocados por DGFP; el proceso incluye una solicitud, un anuncio y requisitos que pueden incluir un título específico, autorización profesional, ciudadanía o residencia. La experiencia, las cualificaciones, los concursos públicos y la formación continua también pueden permitir progresar profesionalmente. Cuando se sustituye a una persona que se jubila, el período de traspaso y formación puede durar hasta seis meses. El trabajo profesional por cuenta propia tiene dos vías jurídicas principales. La libera professione, regulada por la Ley 28/1991, exige un Certificado de Actividad Económica, conocido como COE, y autorización de la Oficina de Actividades Económicas; cuando corresponda, se aplica un procedimiento de autorización OPEC. Muchas actividades de este tipo también requieren inscribirse en un Albo profesional, como los registros de abogados, notarios o contables. La autorización puede concederse tras la confirmación, sujeta a controles que pueden durar hasta 180 días; la tasa de secretaría es de EUR 30 y puede añadirse una tasa de EUR 15 por la solicitud de incentivos. El lavoro autonomo, regulado por la Ley 40/2014 y el Decreto Delegado 11/2022, exige pruebas de preparación o experiencia especial conforme al Anexo A y puede requerir permisos específicos para cada actividad. Las profesiones reguladas añaden requisitos a los de acceso general al empleo. Los guías turísticos necesitan habilitación profesional e inscripción en el Albo Operatori Professionali nel Turismo. Los requisitos incluyen mayoría de edad, capacidad jurídica, derechos civiles y políticos, no haber recibido una condena firme de privación de libertad superior a dos años, y ciudadanía sammarinense o residencia o una cualificación pertinente. La Oficina de Turismo lleva a cabo la habilitación y cobra una tasa anual de inscripción. Los trabajos relacionados con la construcción pueden requerir inscripción en el Colegio de Ingenieros y Arquitectos, el Colegio de Agrimensores y Técnicos Graduados de Primer Nivel, el Colegio de Peritos Industriales o el Colegio de Geólogos. Los proyectos y las firmas profesionales en materia de construcción deben mantenerse dentro del ámbito legal de un profesional inscrito. Las profesiones sanitarias requieren formación, autorización y, cuando corresponda, especialización o inscripción en un registro según cada ocupación. Los médicos y odontólogos necesitan un título de medicina, habilitación y especialización; las demás profesiones sanitarias están sujetas a sus propios requisitos de cualificación y habilitación. Los psicólogos necesitan la cualificación pertinente y estar inscritos en el registro sammarinense. La formación continua mediante ECM es un deber profesional del personal sanitario. Los centros sanitarios necesitan autorización o acreditación de la Autoridad Sanitaria, mientras que el ISS presta servicios de salud. Las actividades financieras, de seguros y otras actividades autorizadas se rigen por las normas sectoriales de la Banca Central de San Marino, BCSM, u otra autoridad responsable. Las condiciones laborales dependen del contrato, el convenio colectivo, el sector y la situación profesional. San Marino reconoce el trabajo por cuenta ajena, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo flexible, los contratos de duración determinada, la colaboración por proyectos, el trabajo ocasional o accesorio y las prácticas. ULPA comprueba que la cualificación, el nivel profesional y las tareas asignadas sean coherentes y que se cumplan los requisitos de la legislación laboral. Los cambios de tareas, cualificaciones o niveles requieren acuerdo y no pueden empeorar la situación de la persona trabajadora. Los empleadores deben aplicar el marco de seguridad laboral de la Ley 31/1998, que incluye evaluación de riesgos, formación, vigilancia médica y representación de los trabajadores en materia de seguridad cuando corresponda. Los profesionales regulados también deben mantener sus cualificaciones, inscripciones, autorizaciones y obligaciones éticas sectoriales.