Die Vorbereitung beginnt mit der Prüfung des Stellenprofils und der angekündigten Auswahlübungen. Eine Fallstudie in der Bewerbung kann verlangen, Informationen zu ordnen, Annahmen offenzulegen und einen begründeten Lösungsvorschlag vorzustellen. Bei einer Auswahlübung nach dem Hochschulabschluss zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch, wie nachvollziehbar die Aufgabe bearbeitet wird. Ein Test kann fachliche Kenntnisse, Schlussfolgerungen oder den Umgang mit vorgegebenen Informationen betreffen. Gemeinsame Aufgaben können zeigen, wie eine Person zuhört, Beiträge einbringt und mit anderen an einer Lösung arbeitet. Für eine Präsentation sollten Aufbau, Kernaussagen und Zeitvorgabe beachtet werden. Welche dieser Bestandteile tatsächlich vorkommen, hängt vom konkreten Assessment ab. Vor dem Termin sollten Format, Dauer, Ort oder Onlinezugang sowie verlangte Unterlagen geprüft werden. Bei digitalen Aufgaben sind eine funktionierende Verbindung und die in der Einladung genannten technischen Voraussetzungen zu kontrollieren. Nach dem Assessment richtet sich das weitere Auswahlverfahren nach den Angaben des Unternehmens oder der Einrichtung.
Assessment für den Berufseinstieg nach dem Studium in der Schweiz
Ein Assessment Center für Absolventinnen und Absolventen ist ein Auswahlverfahren mit mehreren Aufgaben, anhand derer ein Unternehmen die Passung zu einer Einstiegsstelle prüft. Ein Graduate Assessment kann einen Eignungstest für den Berufseinstieg, eine Fallstudie, eine Präsentation oder eine gemeinsame Aufgabe umfassen. Ablauf, Bewertungskriterien und benötigte Hilfsmittel ergeben sich aus der Einladung und den Angaben des Unternehmens.
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