Beschäftigung im Senegal

Die maßgebliche Rechtsgrundlage für abhängige entlohnte Arbeit ist die Loi 97-17 vom 1. Dezember 1997 in der geänderten Fassung. Ein Gesetzentwurf, den die Nationalversammlung am 18. August 2026 verabschiedete, war zum Forschungszeitpunkt nicht nachweislich verkündet, im Journal officiel veröffentlicht oder in Kraft getreten. Seine geplanten Änderungen ersetzen daher nicht die geltenden Regeln. Das Code du Travail gilt unabhängig von Geschlecht und Staatsangehörigkeit für abhängige entlohnte Arbeit. Das Mindestbeschäftigungsalter beträgt 15 Jahre; ein Dekret kann bestimmte Beschäftigungen ausländischer Staatsangehöriger zugunsten nationaler Arbeitskräfte einschränken. Stellensuchende können sich bei ANPEJ, der nationalen Arbeitsagentur, über deren Datenbank und Guichet unique registrieren. Zu den verfügbaren Angeboten gehören Beratung, Kompetenzbewertung, Unterstützung bei Lebenslauf und Vorstellungsgespräch, Schulungs- oder Ausbildungswege, e-taggat, Stellenangebote und Vermittlung über Regionalbüros. Diese Angebote sind kostenlos, eine Registrierung garantiert jedoch keine Stelle. Registrierte Nutzer sollen ihr Profil aktuell halten, zu Terminen und zugewiesenen Aktivitäten erscheinen, auf Anfrage eine Kopie des Arbeitsvertrags vorlegen und geeignete Arbeit annehmen. Die Einstellung im öffentlichen Dienst erfolgt über eine separate Arbeitsplattform und ein eigenes Abgleichverfahren, das Profil, Bedarf der Ministerien, Alter, Geschlecht und Behinderung berücksichtigt. Dauerhafte Stellen in der Verwaltung richten sich nach einem eigenen Statut statt nach dem Code du Travail und werden nicht automatisch vergeben. Ein CDI, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ist die übliche Vertragsform. Ein CDD, ein befristeter Arbeitsvertrag, muss schriftlich geschlossen werden und darf grundsätzlich zwei Jahre nicht überschreiten. Bei einem Unternehmen gilt normalerweise eine Obergrenze von zwei befristeten Verträgen plus einer Verlängerung; Ausnahmen gelten für saisonale, tägliche, Hafen-, Vertretungs- und andere durch Branchenregeln festgelegte befristete Arbeit. Kann der Arbeitgeber die vorgeschriebene Schriftform nicht nachweisen, kann das Arbeitsverhältnis als CDI behandelt werden. Eine engagement à l'essai ist eine Probezeit, die beide Seiten ohne Kündigungsfrist beenden können. Arbeitet die Person nach der Probezeit ohne neuen Vertrag weiter, kann das Arbeitsverhältnis rückwirkend ab Beginn der Probezeit zu einem CDI werden. Löhne werden in FCFA ausgezahlt. Der Mindestlohn SMIG beträgt 370.526 FCFA je Stunde, rund 64.223 FCFA je Monat; der landwirtschaftliche Mindestlohn SMAG beträgt 236.865 FCFA je Stunde. Ein tariflicher Satz oder Tarifvertrag kann einen höheren Mindestlohn festlegen. Monatslöhne sind spätestens acht Tage nach Monatsende auszuzahlen; der Arbeitgeber muss für jede Zahlung eine Lohnabrechnung ausstellen. Akkord- oder leistungsbezogene Bezahlung muss schriftlich festgelegt sein und mindestens einem vergleichbaren Zeitlohn entsprechen. Die normale Arbeitszeit ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt; in der Landwirtschaft gilt eine Jahresgrenze von 2.352 Stunden. Beschäftigte erhalten mindestens 24 zusammenhängende Stunden wöchentliche Ruhezeit und zwei bezahlte Urlaubstage für jeden gearbeiteten Monat. Der Mutterschutz dauert 14 Wochen, davon mindestens acht Wochen nach der Geburt; bei Krankheit sind bis zu drei zusätzliche Wochen möglich. Während einer geschützten Aussetzung des Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Für gleiche Arbeit unter gleichen Bedingungen gilt gleicher Lohn. Beschäftigte müssen Vertragspflichten, Arbeitszeitregeln und Sicherheitsanweisungen einhalten; Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsbedingungen und die vorgeschriebenen Beschäftigungsunterlagen bereitstellen. Formelle Beschäftigung kann den Zugang zu Sozialversicherung der CSS, Altersvorsorge der IPRES und einer Krankenversicherungseinrichtung IPM eröffnen. Die IPRES-Beiträge betragen 14 % für die allgemeine Altersvorsorge, davon 8,4 % Arbeitgeber- und 5,6 % Arbeitnehmeranteil; die ergänzende Altersvorsorge beträgt 6 %, aufgeteilt in 3,6 % und 2,4 %. In den Kontrolldaten für 2025 war die fehlende IPM-Mitgliedschaft mit 25,4 % der häufigste Formalisierungsmangel, gefolgt von fehlender IPRES- oder CSS-Registrierung. DGTSS und das Netz der Arbeitsaufsichtsstellen, ITSS genannt, kontrollieren Verträge, Arbeitszeit, Lohn, Hygiene und Sicherheit, beraten und unterstützen bei Schlichtungen. Senegal hat 16 regionale ITSS-Büros. Für die Registrierung von Arbeitsverträgen und Dienstleistungen der Arbeitsaufsicht ist keine amtliche Gebühr aufgeführt; je nach Fall können jedoch Kosten für Transport, Rechtsberatung und Lohnbeiträge entstehen. Ein CDI endet nach Ablauf der geltenden Kündigungsfrist; bei schwerem Fehlverhalten kann diese entfallen. Während der Kündigungsfrist erhalten Beschäftigte jede Woche zwei bezahlte Tage für die Stellensuche. Hält der Arbeitgeber die vorgeschriebene Frist nicht ein, kann eine Entschädigung auf Grundlage von Löhnen und Leistungen fällig werden; eine missbräuchliche Kündigung kann zu Schadenersatz führen. Ein CDD endet normalerweise zum vereinbarten Zeitpunkt. Bei Beendigung muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausstellen. Eine Auskunft oder Karte über IPRES-Rentenpunkte kann mit Ausweisdokument, Lohnabrechnungen und Arbeitsbescheinigung beantragt werden.