Mercado laboral en Senegal

El mercado laboral local (marché du travail) incluye empleo formal, trabajo informal, trabajo por cuenta propia, trabajo familiar y búsqueda de empleo. En 2023, el 49.6% del empleo se clasificó como informal, mientras que el sector público representó el 33.0% y el privado el 17.1%. El trabajo asalariado representó el 16.1% de los trabajadores, incluido un 12.1% en puestos permanentes y un 4.0% en puestos temporales. Estas cifras hacen esencial distinguir entre tener trabajo y ocupar un puesto formal por cuenta ajena. En 2023, los servicios emplearon al 50.0% de los trabajadores, la agricultura al 33.8% y la industria al 16.2%. Dentro de la agricultura, la agricultura de cultivo representó el 78.2%, la ganadería el 14.7%, la pesca y acuicultura el 6.3% y la silvicultura el 0.8%. Dentro de la industria, otras manufacturas representaron el 37.9%, la construcción el 28.0%, las actividades extractivas el 16.3% y la industria agroalimentaria el 11.8%. Dakar registró la mayor tasa de empleo, con el 45.0%, seguida de Thiès con el 36.7%; además, concentra empleadores formales y servicios de intermediación laboral. Las zonas rurales siguen más vinculadas a la agricultura. En el primer trimestre de 2026, la tasa de actividad fue del 56.5% entre las personas de 15 años o más: 64.2% para los hombres y 49.3% para las mujeres; 58.1% en zonas urbanas y 54.1% en rurales. La tasa de empleo fue del 40.2%, 0.2 puntos porcentuales menos que en el primer trimestre de 2025. Los indicadores de desempleo describen la presión del mercado laboral, no son aquí un tema separado: la tasa ampliada fue del 22.9%, mientras que la tasa estricta de la OIT fue del 5.1%; la tasa ampliada alcanzó el 32.0% en zonas rurales, el 17.4% en las urbanas, el 28.4% entre jóvenes y el 16.8% entre adultos. La demanda formal evolucionó de manera desigual. En el cuarto trimestre de 2025, el empleo asalariado del sector moderno, sin incluir la administración pública, alcanzó los 341,945 puestos, un 2.7% más interanual. La industria creció un 11.0%, el comercio un 2.3%, la construcción cayó un 8.1% y los servicios un 0.2%. En 2024, la DGTSS registró 1,928 establecimientos recién abiertos que crearon 10,386 puestos de trabajo; 155 cierres ocasionaron la pérdida de 880 puestos. También revisó 77,870 contratos: 61.98% de duración determinada, 23.42% permanentes, 5.14% estacionales, 4.41% prácticas, 3.51% temporales y 1.54% de aprendizaje. Los hombres representaron el 72.54% de estos contratos y las mujeres el 27.46%. Desde el 1 de julio de 2023, el salario mínimo legal para el trabajo no agrícola era de 370.526 FCFA por hora, con una semana de 40 horas. El salario mínimo agrícola era de 236.865 FCFA por hora; los mínimos mensuales agrícolas de 2025 oscilaron entre 61,585 y 88,527 FCFA por 208 horas, según la categoría. Los acuerdos sectoriales y las clasificaciones aplicables pueden modificar el importe. La nómina, las normas de jornada, las obligaciones de seguridad y la protección social forman parte del empleo formal, supervisado por la DGTSS y las ITSS regionales. IPRES, CSS e ICAMO ofrecen vías formales de protección social, pero el trabajo informal limita la cobertura y la aplicación de las normas. ANPEJ apoya la intermediación laboral mediante inscripción, evaluación de competencias, orientación profesional, asignación de perfiles y vacantes, apoyo a la colocación, formación para entrevistas, creación y formalización de empresas. Los empleadores pueden utilizar análisis de necesidades, publicación de vacantes, búsqueda, preselección y una base de datos de más de 50,000 perfiles, incluidos perfiles de la diáspora. Los servicios de ANPEJ no dan derecho a obtener un puesto. Las vías de formación incluyen vales de 3FPT, ISEP y cursos breves de CCP de tres o seis meses, así como certificados de un mes. El programa PFPE ofreció 1,200 plazas en 2024/25 en Diourbel, Ziguinchor, Sédhiou y Kolda, en áreas prioritarias como fontanería, electricidad, energía fotovoltaica, agroalimentación, albañilería, tintura y diseño gráfico. Las personas que cumplían los requisitos recibían cobertura de tasas y una asignación según la convocatoria. El acceso depende de cada anuncio y puede requerir CNI, extracto del registro civil y prueba de vulnerabilidad. Espoir Jeunes se dirige a personas de 18 a 40 años con un proyecto profesional; se exige el BAC para los cursos CCP de tres o seis meses. La formación formal no produce empleo automáticamente: en 2023, la tasa de empleo fue del 50.2% entre quienes tenían formación formal y del 66.0% entre quienes tenían formación informal, lo que refleja la importancia práctica del aprendizaje informal y la formación en el trabajo. La tasa de jóvenes de 15 a 24 años que no estudiaban, trabajaban ni recibían formación (NEET) fue del 46.8%, incluido el 55.2% de las jóvenes y el 38.0% de los jóvenes; alcanzó el 54.9% en zonas rurales y fue máxima en Matam, Tambacounda y Kédougou. La movilidad profesional y migratoria también influye en la oferta: la migración interregional reciente entre ocupaciones fue del 2.6%, mientras que los contratos de 2024 para trabajadores que se trasladaban fuera de su residencia habitual aumentaron a 1,024, frente a 739 en 2023. Es probable que los datos administrativos registren por debajo de su nivel real la migración laboral informal e internacional. La ANSD mide las condiciones laborales mediante ENES, EERH y RGPH-5. La DGTSS y la ITSS ofrecen información sobre contratos, inspección y protección social, aunque EERH excluye la administración pública. El PIB real creció un 5.8% interanual en el primer trimestre de 2026, con un crecimiento del 8.6% en la industria, 5.7% en agricultura y 5.2% en servicios. Esto respalda oportunidades en la industria, las actividades extractivas, el comercio, la construcción vinculada a la agricultura y los servicios técnicos o digitales, mientras que la presión sobre los jóvenes, las diferencias de género, el desajuste rural-urbano, la informalidad y la distancia entre certificados y requisitos laborales siguen siendo limitaciones importantes.