Empleador en Serbia

En Serbia, un poslodavac es la persona u organización que contrata y dirige a los empleados. Puede ser una sociedad mercantil, una persona empresaria, una institución pública, una asociación u otra organización autorizada. El empleador formaliza la relación laboral mediante un contrato de trabajo (ugovor o radu) u otro acuerdo laboral lícito. El contrato debe dejar claros el puesto, el salario, la jornada, el lugar de trabajo y las principales obligaciones. Un empleador formal registra a los empleados en el seguro social obligatorio y mantiene los registros laborales. También calcula la nómina y gestiona las cotizaciones e impuestos obligatorios relacionados con los salarios. El empleador organiza el trabajo diario mediante instrucciones, horarios, supervisión y normas internas. Debe proporcionar un lugar de trabajo seguro, información adecuada y el equipo necesario para el trabajo acordado. Los empleadores suelen gestionar las vacaciones, las bajas por enfermedad, la asistencia, el rendimiento y la comunicación en el trabajo. Unos buenos registros ayudan a ambas partes a saber qué se pidió, se completó, se pagó o se aprobó. Un empleador empresarial suele tener identidad jurídica y datos registrales, como una razón social y un número de registro. La Agencia Serbia de Registros Mercantiles se conoce habitualmente como APR, y sus registros ayudan a identificar empresas registradas. Los empleadores deben respetar las normas contra la discriminación ilícita, el acoso, el trabajo no remunerado y las represalias. También deben proteger los datos personales y aplicar procedimientos justos al cambiar el trabajo o poner fin a una relación laboral. Un empleador puede recurrir a un contable, abogado, servicio de nóminas o especialista en recursos humanos. Externalizar una tarea no elimina la responsabilidad del empleador de organizar la relación laboral conforme a la ley.