Работодател в Сърбия

В Сърбия работодателят, наричан poslodavac, е лицето или организацията, която наема и ръководи служители. Това може да бъде стопанско дружество, наричано privredno društvo, предприемач, наричан preduzetnik, публична институция, сдружение или друга разрешена организация. Работодателят урежда трудовото правоотношение чрез договор за работа, наричан ugovor o radu, или друго законосъобразно трудово правоотношение. В договора трябва ясно да са посочени работата, възнаграждението, работното време, мястото на работа и основните задължения. Официалният работодател регистрира служителите за задължително социално осигуряване и поддържа трудовата документация. Той също изчислява възнагражденията и се грижи за необходимите осигурителни вноски и данъци, свързани със заплатите. Работодателят организира ежедневната работа чрез указания, графици, надзор и вътрешни правила. Той трябва да осигури безопасно работно място, подходяща информация и оборудването, необходимо за договорената работа. Работодателите обикновено управляват отпуските, болничните, присъствието, работното представяне и комуникацията на работното място. Добрата документация помага на двете страни да разберат какво е поискано, изпълнено, платено или одобрено. Работодателят обикновено има юридическа самоличност и регистрационни данни, като фирмено наименование и регистрационен номер. Сръбската агенция за стопанските регистри е известна като APR, а регистрите ѝ помагат за установяване на регистрирани предприятия. Работодателите трябва да спазват правилата срещу незаконна дискриминация, тормоз, неплатен труд и ответни действия. Те трябва също да защитават личните данни и да прилагат справедливи процедури при промяна на работата или прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят може да използва услугите на счетоводител, адвокат, специалист по заплати или човешки ресурси. Възлагането на задача на външен изпълнител не освобождава работодателя от отговорността да организира отношенията законосъобразно.