Munkáltató Szerbiában

Szerbiában a poslodavac az a személy vagy szervezet, amely alkalmazottakat vesz fel és irányít. Lehet privredno društvo, preduzetnik, közintézmény, egyesület vagy más, engedélyezett szervezet. A munkáltató ugovor o radu vagy más jogszerű munkavégzési megállapodás keretében létesít munkaviszonyt. A szerződésnek egyértelművé kell tennie a munkakört, a fizetést, a munkaidőt, a munkavégzés helyét és a fő feladatokat. A hivatalos munkáltató bejelenti az alkalmazottakat a kötelező társadalombiztosításba, és vezeti a foglalkoztatási nyilvántartásokat. Kiszámítja a bért, és intézi a bérekhez kapcsolódó kötelező járulékokat és adókat. A munkáltató utasításokkal, beosztásokkal, felügyelettel és belső szabályokkal szervezi a mindennapi munkát. Biztonságos munkahelyet, megfelelő tájékoztatást és az egyeztetett munkához szükséges eszközöket kell biztosítania. A munkáltatók rendszerint kezelik a szabadságot, a betegszabadságot, a jelenlétet, a teljesítményt és a munkahelyi kommunikációt. A megfelelő nyilvántartások segítenek mindkét félnek megérteni, mit kértek, végeztek el, fizettek ki vagy hagytak jóvá. Az üzleti tevékenységet folytató munkáltatónak általában van jogi személyisége és nyilvántartási adata, például cégneve és nyilvántartási száma. A Szerb Üzleti Nyilvántartási Ügynökség közismert neve APR; nyilvántartása segít azonosítani a bejegyzett vállalkozásokat. A munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk a jogellenes megkülönböztetést, zaklatást, ki nem fizetett munkát és megtorlást tiltó szabályokat. Személyes adatokat is védeniük kell, és méltányos eljárásokat kell alkalmazniuk a munka megváltoztatásakor vagy a munkaviszony megszüntetésekor. A munkáltató könyvelőt, ügyvédet, bérszámfejtési szolgáltatót vagy humánerőforrás-szakembert is igénybe vehet segítségként. Egy feladat kiszervezése nem szünteti meg a munkáltató felelősségét a munkaviszony jogszerű megszervezéséért.