Работодавач во Србија

Во Србија, poslodavac е лицето или организацијата што вработува и раководи со вработените. Тоа може да биде привредно društvo, preduzetnik, јавна институција, здружение или друга дозволена организација. Работодавачот го договара работниот однос преку ugovor o radu или друг законски работен аранжман. Во договорот треба јасно да бидат наведени работното место, платата, работното време, местото на работа и главните должности. Формалниот работодавач ги пријавува вработените за задолжително социјално осигурување и води евиденција за работниот однос. Исто така, ја пресметува платата и ги обработува задолжителните придонеси и даноци поврзани со неа. Работодавачот ја организира секојдневната работа преку упатства, распоред, надзор и внатрешни правила. Тој мора да обезбеди безбедно работно место, соодветни информации и опрема потребна за договорената работа. Работодавачите обично ги организираат одморите, боледувањата, присуството, работната успешност и комуникацијата на работното место. Добрата евиденција им помага на двете страни да разберат што било побарано, завршено, исплатено или одобрено. Работодавачот што е деловен субјект обично има правен идентитет и податоци за регистрација, како деловно име и регистарски број. Агенцијата за привредни регистри на Србија е позната како APR, а нејзината евиденција помага да се идентификуваат регистрираните деловни субјекти. Работодавачите мора да ги почитуваат правилата против незаконска дискриминација, вознемирување, неплатена работа и одмазда. Треба да ги штитат и личните податоци и да користат правични постапки кога се менува работата или се прекинува работниот однос. Работодавачот може да побара поддршка од сметководител, адвокат, служба за плати или специјалист за човечки ресурси. Пренесувањето на задача на надворешен давател не ја отстранува одговорноста на работодавачот за законска организација на работниот однос.