Pemberi kerja di Serbia

Di Serbia, poslodavac adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan dan mengarahkan karyawan. Bentuknya dapat berupa privredno društvo, preduzetnik, lembaga publik, asosiasi, atau organisasi lain yang diizinkan. Pemberi kerja menyepakati hubungan kerja melalui ugovor o radu atau pengaturan kerja lain yang sah. Kontrak harus menjelaskan pekerjaan, upah, jam kerja, tempat kerja, dan tugas utama. Pemberi kerja formal mendaftarkan karyawan untuk asuransi sosial wajib dan menyimpan catatan pekerjaan. Pemberi kerja juga menghitung penggajian serta mengurus iuran dan pajak yang diwajibkan terkait upah. Pemberi kerja mengatur pekerjaan sehari-hari melalui instruksi, jadwal, pengawasan, dan aturan internal. Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang aman, informasi yang sesuai, serta peralatan yang diperlukan untuk pekerjaan yang disepakati. Pemberi kerja biasanya mengelola cuti, cuti sakit, kehadiran, kinerja, dan komunikasi di tempat kerja. Catatan yang baik membantu kedua pihak memahami apa yang diminta, diselesaikan, dibayar, atau disetujui. Pemberi kerja berbentuk badan usaha biasanya memiliki identitas hukum dan informasi pendaftaran, seperti nama usaha dan nomor pendaftaran. Badan Pendaftaran Usaha Serbia lazim disebut APR, dan catatannya membantu mengidentifikasi usaha terdaftar. Pemberi kerja harus mematuhi aturan yang melarang diskriminasi melawan hukum, pelecehan, pekerjaan tanpa upah, dan tindakan balasan. Pemberi kerja juga harus melindungi informasi pribadi dan menggunakan prosedur yang adil saat mengubah pekerjaan atau mengakhiri hubungan kerja. Pemberi kerja dapat menggunakan jasa akuntan, pengacara, layanan penggajian, atau spesialis sumber daya manusia. Mengalihdayakan suatu tugas tidak menghapus tanggung jawab pemberi kerja untuk mengatur hubungan kerja secara sah.