Beschäftigung auf den Seychellen

Den wichtigsten Rahmen bilden der Employment Act 1995 und die Conditions of Employment Regulations 1991, die auf den gesamten Seychellen einschließlich Mahé, Praslin und La Digue gelten. Das Ministry of Employment and Social Affairs bietet über die Employment Services Section und lokale Employment Offices Beschäftigungsdienste an. Die Labour Monitoring and Compliance Section bearbeitet Inspektionen und Beschwerden, die Industrial Relations Section unterstützt bei Vermittlungen am Arbeitsplatz. Das Employment Tribunal kann Fälle entscheiden, die nach einer Vermittlung ungelöst bleiben. Die Einwanderungs- und Personenstandsbehörde bearbeitet Einwanderungsgenehmigungen, die Seychelles Revenue Commission (SRC) verwaltet die Einkommensteuer und der Seychelles Pension Fund (SPF) erhält Rentenbeiträge. Arbeitssuchende können sich bei Employment Services oder einer privaten Arbeitsvermittlung anmelden oder sich direkt bei einem Unternehmen bewerben. Zu den üblichen Unterlagen gehören ein Lebenslauf, ein Identitätsdokument, Schul- oder Ausbildungsnachweise, Referenzen, ein Führungszeugnis und gegebenenfalls ein Führerschein. Stellenangebote können über das Employment Department, private Vermittlungen, Zeitungen, Fernsehen und District Service Providers bekannt gemacht werden. Die Informationen von Employment Services betreffen Arbeitssuchende im Alter von 15 bis 62 Jahren. Das Mindestalter für eine Beschäftigung beträgt 15 Jahre. Für Personen unter 18 Jahren gelten Einschränkungen an Arbeitsplätzen wie Hotels, Gästehäusern, Restaurants, Geschäften, Bars, Nachtclubs, Unterhaltungsstätten, auf Schiffen und in Flugzeugen. Beschäftigte, die nicht aus den Seychellen stammen, benötigen für bezahlte oder unbezahlte Arbeit in Voll- oder Teilzeit eine Gainful Occupation Permit (GOP, Genehmigung zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit). Der Arbeitgeber leitet den Antrag. Nachdem das Employment Department eine Approval Certificate ausgestellt hat, geht der Antrag mindestens eine Woche vor dem geplanten Arbeitsbeginn an die Einwanderungs- und Personenstandsbehörde. Die Person darf vor Erteilung der GOP weder auf die Seychellen einreisen noch die Arbeit beginnen. Die Bearbeitungsgebühr beträgt 1.000 SCR, danach fallen 500 SCR für jeden Monat oder begonnenen Monat an. Die Beschäftigung ist auf das genehmigte Unternehmen und die genehmigte Stelle beschränkt. Das Employment Department entscheidet über einen vollständigen Antrag in der Regel innerhalb von 3 bis 9 Arbeitstagen. Der Arbeitgeber kann innerhalb von 7 Arbeitstagen Einspruch einlegen. Das Verfahren umfasst normalerweise einen befristeten Vertrag, eine Beglaubigung durch das Ministerium, die Prüfung der Verfügbarkeit einheimischer Arbeitskräfte und, falls relevant, einen Lokalisierungs- oder Nachfolgeplan. Ein Arbeitsverhältnis sollte schriftlich vereinbart werden; die beschäftigte Person sollte eine Kopie erhalten. Der Vertrag sollte der tatsächlich ausgeübten Arbeit entsprechen. Ein befristeter Vertrag ist für eine Tätigkeit geeignet, die tatsächlich zeitlich begrenzt ist. Eine Probezeit darf bis zu sechs Monate dauern; eine längere Probezeit bedarf der Genehmigung durch einen zuständigen Beamten. Änderungen des Vertrags setzen die Zustimmung der beschäftigten Person voraus. Beschäftigte sollen ihre Aufgaben erfüllen, pünktlich erscheinen, die betriebliche Disziplin einhalten und Verspätungen oder Abwesenheiten melden. Seit dem 1. April 2025 beträgt der nationale Mindestlohn 40,95 SCR pro Stunde für kontinuierlich Beschäftigte. Bei einer 35-Stunden-Woche entspricht das 6.210,75 SCR pro Monat. Für Gelegenheitsarbeit beträgt der Satz 47,19 SCR pro Stunde. Die SRC erhebt die Einkommensteuer normalerweise durch Einbehalt des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber meldet und zahlt sie monatlich über die Business Activity Statement. Eine Gehaltsabrechnung sollte den Steuerabzug ausweisen; Beschäftigte sollten sie prüfen und aufbewahren. Die gesetzliche Höchstgrenze beträgt 60 Stunden pro Woche für Beschäftigte und 72 Stunden pro Woche für Wachpersonal. Diese Grenze ist nicht mit der vertraglichen regulären Arbeitszeit gleichzusetzen. Zuschläge für Überstunden und Arbeit an Feiertagen richten sich nach den Employment Regulations und dem jeweils geltenden Benefits Guide. Der Jahresurlaub beträgt üblicherweise 21 bezahlte Tage je 12-Monats-Zeitraum, ausgenommen Samstage, Sonntage und Feiertage. Der Krankheitsurlaub beträgt üblicherweise 21 bezahlte Tage je 12-Monats-Zeitraum, der Sonderurlaub aus persönlichen Gründen üblicherweise vier bezahlte Tage je 12-Monats-Zeitraum. Der Mutterschaftsurlaub umfasst 16 bezahlte Wochen, davon mindestens 12 Wochen nach der Entbindung. Urlaub darf nicht als Leistungskriterium für das 13. Monatsgehalt verwendet werden. Die Regelung zum 13. Monatsgehalt wurde geändert. Für 2023 bis 2025 waren 50 % der Zahlung vorgeschrieben; die übrigen 50 % waren an eine Leistungsbeurteilung geknüpft. Die Zahlung war bis zum 31. Dezember und spätestens zum 31. Januar fällig. Das Kabinett genehmigte ab 2025 für anspruchsberechtigte Beschäftigte die vollständige verpflichtende Zahlung, fällig im Januar 2026, sowie die Abschaffung des leistungsabhängigen Abzugs. Die verfügbaren amtlichen Unterlagen enthalten noch keine konsolidierte in Kraft gesetzte Fassung. Das Employment Department sollte daher die aktuelle Regelung für den jeweiligen Beschäftigten bestätigen. Zu den früheren Ausschlüssen gehörten Beschäftigte, die nicht aus den Seychellen stammen, Gelegenheitsbeschäftigte und Teilnehmende des Skills Development Programme. Der Beitrag zum SPF beträgt grundsätzlich 5 % des monatlichen Bruttogehalts der beschäftigten Person und weitere 5 % des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber führt die Beiträge bis zum 21. Tag des Folgemonats ab. Das reguläre Rentenalter beträgt 65 Jahre. Eine vorgezogene Altersrente zwischen 60 und 64 Jahren setzt grundsätzlich voraus, dass die Person ihre Arbeit beendet hat. Für den Anspruch sind normalerweise entweder 10 unmittelbar vor dem Ruhestand durchgehend geleistete Beitragsjahre oder mindestens 20 Beitragsjahre seit 1979 erforderlich, vorbehaltlich der geltenden Vorschriften. Wenn die Voraussetzungen für eine monatliche Rente nicht erfüllt sind, kann eine Einmalzahlung möglich sein. Beschäftigte kündigen normalerweise entsprechend der Kündigungsfrist im Vertrag oder, wenn keine Frist gilt, mit einer Frist von einem Monat. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist kann zulässig sein. Eine sofortige Beendigung durch die beschäftigte Person kann möglich sein, wenn der Arbeitgeber den Vertrag oder das Gesetz schwerwiegend verletzt oder die Person entlassen wird; der Grund sollte schriftlich angegeben werden. Ein Arbeitgeber darf ein Arbeitsverhältnis nur aus einem rechtmäßigen Grund beenden. Schweres disziplinarisches Fehlverhalten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Bei Ablauf eines befristeten Vertrags oder Ruhestand ist grundsätzlich mindestens einen Monat im Voraus zu informieren oder ein Monatslohn als Ersatz zu zahlen. Während Krankheit, Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub darf eine Kündigungsfrist grundsätzlich nur mit Genehmigung eines zuständigen Beamten laufen. Für Entlassungen aus betrieblichen Gründen gilt ein Verfahren unter Beteiligung und mit Genehmigung des Employment Department. Beschäftigte mit mindestens fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung können nach ordnungsgemäßer Kündigung oder Ruhestand Anspruch auf Entschädigung haben. Bei Beendigung der Arbeit kann eine Employment Certificate angefordert werden. Eine Beschwerde am Arbeitsplatz sollte grundsätzlich zunächst intern vorgebracht werden. Bleibt sie ungelöst, kann die Industrial Relations Section des Employment Department vermitteln. Nach erfolgloser Vermittlung erhält die beschäftigte Person eine Bescheinigung und kann innerhalb von 30 Tagen beim Employment Tribunal einen Antrag stellen. Die Anmeldegebühr beträgt 200 SCR. Mögliche Entscheidungen umfassen Leistungen, Entschädigung, Kosten, Geldbußen oder eine andere Anordnung. Beschäftigte können persönlich erscheinen, einen Anwalt hinzuziehen oder sich vorbehaltlich einer gegebenenfalls erforderlichen Genehmigung des Vorsitzenden durch eine Gewerkschaft vertreten lassen. Für die Sicherheit am Arbeitsplatz gilt das Occupational Health and Safety Decree 1989. Arbeitsaufsichtsbeamte können Arbeitsplätze kontrollieren und Beschwerden sowie Unfälle, auch durch gemeinsame Inspektionen, untersuchen. Ein Arbeitsunfall ist innerhalb von 48 Stunden zu melden; ein tödlicher Unfall muss unverzüglich gemeldet werden. Beschäftigungsbezogene Hilfe ist über die Telefonnummern 2804041 und 2823400 des Employment Department erhältlich.