Le droit du travail aux Seychelles

La loi sur l’emploi de 1995 (Employment Act 1995), le règlement de 1991 sur les conditions d’emploi, le décret sur la santé et la sécurité au travail et la loi sur les relations professionnelles constituent le principal cadre du droit du travail aux Seychelles. Le Département de l’emploi s’occupe des relations professionnelles, de la migration de main-d’œuvre, du contrôle et de la conformité. Le Tribunal du travail, le Registrar of Trade Unions et le Dispute Settlement Board traitent des procédures et des questions de représentation spécifiques. Les contrats de travail peuvent être permanents, à durée déterminée, à temps partiel ou occasionnels. Un contrat permanent établit une relation de travail continue sans date de fin fixe. Les contrats permanents, à durée déterminée et à temps partiel doivent normalement être établis en deux exemplaires écrits en anglais, français ou créole et indiquer les parties, le travail, la durée ou le projet, la période d’essai, le lieu de travail, les salaires, les périodes de paiement, les avantages, les heures hebdomadaires et les exigences relatives aux heures supplémentaires. Un contrat à durée déterminée dure généralement au moins trois mois. Un travailleur occasionnel est embauché au jour le jour; la définition légale couvre le travail pendant 21 jours consécutifs au maximum. Un employeur ne peut recourir au travail occasionnel pour un poste permanent, sauf pour remplacer une personne en congé ou un poste temporairement vacant. La période d’essai ne s’applique qu’à l’emploi permanent et ne dépasse normalement pas six mois sans l’approbation d’un agent compétent. Une personne peut généralement commencer à travailler à partir de 15 ans. Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans les hôtels, maisons d’hôtes, pensions, hébergements touristiques, restaurants, magasins, bars, boîtes de nuit, salles de danse, discothèques et lieux de divertissement similaires, ni sur les navires ou les aéronefs, sauf autorisation spéciale pour les travailleurs de 15 à 17 ans. Un travailleur non seychellois bénéficie généralement des mêmes conditions d’emploi que les autres travailleurs, mais il lui faut également un poste et un employeur approuvés, un permis d’occupation rémunérée (Gainful Occupation Permit, GOP) valide et un contrat à durée déterminée attesté par le ministère. La voie habituelle comprend la publication de l’offre par l’employeur, l’examen des candidatures locales, l’approbation ministérielle, l’obtention du GOP et l’attestation du contrat. Travailler sans GOP valide constitue une infraction passible d’une amende pouvant atteindre 40 000 SCR. Les directives du ministère mentionnent des frais d’attestation de 750 SCR par travailleur et excluent les travailleurs non seychellois, occasionnels et participants au Skills Development Programme de leurs règles générales sur le 13e mois. Le temps de travail est généralement limité à 60 heures par semaine, ou 72 heures pour un gardien. Un travailleur doit bénéficier de 24 heures consécutives de repos par période de sept jours et d’au moins huit heures entre les postes. Les limites ordinaires d’heures supplémentaires autorisent généralement un maximum de 60 heures supplémentaires par mois et un total maximal de 15 heures par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux ordinaire les jours de semaine et le dimanche, et à trois fois ce taux les jours fériés. Une dérogation de 2026 permet aux conducteurs de Mason’s Travels de faire jusqu’à 90 heures supplémentaires par mois pendant un an; le travailleur ne peut être contraint d’accepter ces heures. Depuis le 1er avril 2025, le salaire minimum national est de 40,95 SCR par heure et le taux applicable aux travailleurs occasionnels est de 47,19 SCR par heure. Pour 35 heures par semaine, un taux de 40,95 SCR par heure correspond à environ 6 210,75 SCR par mois, mais le salaire réel dépend des heures et du contrat applicable. Les employeurs doivent tenir des registres des salaires et prestations et ne peuvent effectuer que des retenues légales. La règle actuelle sur le 13e mois prévoit généralement 100 % du salaire mensuel, à l’exclusion des indemnités et autres avantages monétaires, pour les travailleurs couverts. Le paiement est dû au 31 décembre et au plus tard le 31 janvier. Le seuil salarial prescrit est de 45 450 SCR. L’ancien régime spécial de l’article 46D a pris fin après son abrogation en 2025. Un montant proportionnel peut être dû si l’emploi prend fin avant le 31 décembre, sous réserve d’exclusions telles qu’une démission pendant la période d’essai, un licenciement pour performances insatisfaisantes pendant cette période ou un licenciement pour faute disciplinaire grave. Le congé annuel est normalement de 21 jours payés par an, à l’exclusion des samedis, dimanches et jours fériés. Le congé maladie comprend 21 jours payés par an et le congé pour raisons familiales urgentes quatre jours payés par an. Le congé de maternité payé dure 16 semaines, dont au moins 12 après l’accouchement. Le congé de paternité payé dure 10 jours ouvrables consécutifs pour un travailleur résident de sexe masculin employé de façon permanente ou à durée déterminée et dont le nom figure sur l’acte de naissance, une fois par an. Les congés autorisés ne peuvent pas servir de facteur négatif dans l’évaluation des performances pour le 13e mois. Les employeurs doivent garantir un lieu de travail sûr et signaler les accidents professionnels dans les 48 heures, ou immédiatement lorsqu’un accident entraîne un décès. Les agents chargés de la conformité au droit du travail peuvent entrer sur les lieux de travail, inspecter les conditions, poser des questions, prélever des échantillons et prendre des photographies; leurs inspections peuvent être ordinaires, de suivi, fondées sur une plainte ou liées à un accident. Des règles supplémentaires s’appliquent à certaines activités, comme le travail portuaire. La discrimination et le harcèlement sont interdits pour des motifs comprenant l’âge, le genre, la race, la couleur, la nationalité, la langue, la religion, le handicap, le statut VIH, l’orientation sexuelle, l’appartenance politique ou syndicale et d’autres formes d’association. Un travailleur peut demander réparation auprès du directeur général et dans le cadre des procédures du travail applicables. Les travailleurs peuvent adhérer à un syndicat; les syndicats et les organisations patronales s’enregistrent auprès du Registrar of Trade Unions. Les négociations collectives et les conflits du travail sont régis par la loi sur les relations professionnelles. Un travailleur peut être assisté par un autre travailleur, un représentant syndical ou un délégué du personnel pendant une enquête disciplinaire. La procédure collective prévue par la loi peut comprendre des négociations avec l’employeur, l’intervention du Registrar ou du ministre et l’examen du Dispute Settlement Board, qui vise à rendre une décision dans un délai de 45 jours. Les grèves suivent la procédure légale de règlement des différends; un arrêt spontané ne satisfait pas automatiquement cette procédure. Certains services, notamment les forces disciplinaires, le service de la République lorsque le travailleur n’est pas fonctionnaire et le service judiciaire, sont exclus de certaines parties du cadre collectif. Les délais de préavis dépendent de la relation de travail. Un travailleur occasionnel reçoit normalement un jour de préavis, un travailleur en période d’essai sept jours et les autres travailleurs un mois. Pour un travailleur non seychellois, le délai prévu au contrat ou un mois s’applique. La fin d’un contrat à durée déterminée ou un départ à la retraite exige généralement une notification au moins un mois à l’avance. Un préavis ne peut normalement pas être donné pendant une maladie, une grossesse ou un congé de maternité sans autorisation. Une faute disciplinaire grave peut justifier une fin d’emploi sans préavis. Avant un licenciement disciplinaire, l’employeur devrait enquêter à fond, garantir une audience équitable, permettre au travailleur de présenter une déclaration et lui accorder une assistance raisonnable. Les mesures possibles comprennent un avertissement, le remboursement des coûts, une retenue pour absence non autorisée, une réaffectation, une rétrogradation, une suspension non rémunérée d’au plus 14 jours, un licenciement avec préavis ou un licenciement immédiat. L’indemnité liée à la durée du service est calculée conformément au règlement à raison de cinq ou six jours de salaire par mois complet d’emploi continu, avec une indemnité doublée pour l’emploi à durée déterminée; le service couvert par une pension ou une gratification est exclu. Un licenciement économique ou une mise à pied peut résulter d’une fermeture totale ou partielle, d’une suspension temporaire, d’une réorganisation destinée à améliorer l’efficacité ou à réaliser des économies, ou de l’adoption de nouvelles technologies. L’employeur notifie généralement le directeur général au moins 42 jours avant l’avis prévu, sous réserve d’une réduction exceptionnelle. La consultation et la décision d’un agent compétent doivent être menées dans un délai cible de 14 jours à compter de l’enregistrement; l’employeur attend généralement 21 jours après la décision avant de donner un préavis. Un appel ministériel peut prendre jusqu’à 42 jours. Les frais de demande sont de 300 SCR pour 1 à 5 travailleurs, 700 SCR pour 6 à 20, 800 SCR pour 21 à 50 et 1 000 SCR pour plus de 51 travailleurs. L’approbation requise ne supprime pas les droits du travailleur au préavis ou à une indemnisation. Lorsqu’il existe une procédure de réclamation en milieu de travail, il convient de l’utiliser en premier. La section des relations professionnelles du ministère peut assurer une médiation. La procédure publiée par le ministère fixe un délai de dépôt de 14 jours et des frais d’enregistrement de 50 SCR; l’échec de la médiation donne lieu à un certificat. Une demande au Tribunal du travail ne concerne normalement que l’objet traité pendant la médiation et doit être déposée dans les 30 jours suivant son échec, avec des frais d’enregistrement de 200 SCR. Le Tribunal siège au bâtiment de la magistrature, sur l’île de Port, à Victoria, Mahé. Les audiences et dossiers sont publics; le travailleur peut être représenté par un syndicat, une organisation patronale ou un avocat, ou se représenter lui-même à la discrétion du président. Les mesures de réparation peuvent comprendre les prestations légales impayées, une indemnisation, les frais de dépôt, des amendes et d’autres ordonnances; l’amende maximale est de 40 000 SCR et la peine d’emprisonnement peut atteindre deux ans.