வேலை சிங்கப்பூரில்

வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை உள்ளடக்கியது. இதில் ஊதியம், வேலை நேரம், விடுப்பு, பணியிடக் கடமைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளி வேலையை ஒழுங்குபடுத்துகிறார், ஊதியம் வழங்குகிறார், தேவையான பதிவுகளைப் பராமரிக்கிறார் மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்குகிறார். சரியான கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு மற்றும் பொருந்தும் சிங்கப்பூர் விதிகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும். வேலை அனுமதி (work pass) என்பது வெளிநாட்டு பணியாளர் சிங்கப்பூரில் வேலை செய்வதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அனுமதியாகும். வேலை தொடங்குவதற்கு முன் முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு முகவர் வழக்கமாக பொருத்தமான அனுமதிக்கு விண்ணப்பிப்பார். தொழில், தகுதிகள், ஊதியம் மற்றும் துறை போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் அனுமதி வகை மாறுபடும். சிங்கப்பூர் குடிமக்களும் நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களும் பொதுவாக வெளிநாட்டு பணியாளர்களிலிருந்து வேறுபட்ட வேலை அனுமதி விதிகளைப் பின்பற்றுகின்றனர். மத்திய வருங்கால வைப்பு நிதி (Central Provident Fund (CPF)) என்பது தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கான சிங்கப்பூரின் கட்டாய சேமிப்பு முறையாகும்; பணியாளரின் நிலை மற்றும் பொருந்தும் விதிகளின்படி CPF பங்களிப்புகள் பொருந்தும். தொழிலாளர் சந்தை முதலாளிகள், பணியாளர்கள், பயிற்சி மற்றும் வணிகத் தேவைகளை இணைக்கிறது. தொழில்கள் நுழைவுத் தேவைகள், ஊதியம், வேலைநிலைகள் மற்றும் போட்டி ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. சட்டரீதியாக ஒழுங்குபடுத்தப்படும் ஒரு தொழிலில் பணியாற்றுவதற்கு முன் பதிவு, உரிமம் அல்லது தகுதிகளின் அங்கீகாரம் தேவைப்படலாம். பிற தொழில்கள் பெரும்பாலும் முதலாளியின் பணியமர்த்தல் தேவைகளின் அடிப்படையில் அமையும். வேலையின்மை வருமானத்தையும், வேலை தேடும் முடிவுகளையும், சில பணியாளர்களுக்கு வேலை அனுமதி நிலைமையையும் பாதிக்கிறது. ஒவ்வொருவருக்கும் பொருந்தும் ஒரே பொதுவான வேலையின்மைத் தொகையை சிங்கப்பூர் வழங்குவதில்லை. கிடைக்கும் உதவி வேலை வரலாறு, குடியிருப்பு நிலை மற்றும் குடும்பச் சூழ்நிலை போன்றவற்றைப் பொறுத்தது. வேலை இழந்த பிறகு, பணியாளர் இறுதி ஊதியம், முன் அறிவிப்பு ஏற்பாடுகள், பொருந்தும் இடங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் மற்றொரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்க வேண்டும். வணிகச் செயல்பாடு வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வேறுபட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுகிறது. வணிகம் நடத்தும் ஒருவர் சட்ட வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், கணக்கியல் மற்றும் நிறுவன ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தில் (Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)) செயல்பாட்டைப் பதிவு செய்யவும், தனித்துவ நிறுவன எண்ணைப் (Unique Entity Number (UEN)) பெறவும், சிங்கப்பூர் உள்நாட்டு வருவாய் ஆணையத்துடன் (Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)) வரி விவகாரங்களை நிர்வகிக்கவும், துறைக்கேற்ப உரிமத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும் வேண்டியிருக்கலாம். தனிநபர் உரிமையாளர் நிறுவனம், கூட்டுத்தொழில், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டுத்தொழில் மற்றும் நிறுவனம் ஆகியவை பொறுப்பு, உரிமை, அறிக்கையிடல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் வேறுபடுகின்றன. எனவே, ஒரு வேலை முடிவை வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள், முதலாளி, தொழில், வேலை அனுமதி மற்றும் பரந்த வணிக அல்லது தொழிலாளர் சந்தைச் சூழல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்பிட வேண்டும்.