Profesi di Suriah

Istilah Arab مهنة berarti pekerjaan, sedangkan حرفة biasanya merujuk pada keterampilan atau pekerjaan kerajinan, dan اختصاص pada spesialisasi. Kegiatan ekonomi diklasifikasikan melalui SYRSIC, Klasifikasi Baku Industri Suriah, yang mengelompokkan kegiatan ekonomi, bukan mengesahkan pekerja perorangan. Bab-babnya mencakup pertanian, manufaktur, konstruksi, perdagangan, transportasi, akomodasi dan makanan, informasi dan komunikasi, keuangan, pendidikan, kesehatan, layanan publik, dan sektor lainnya. Kebutuhan tenaga kerja praktis sangat tinggi, terutama dalam pekerjaan rekonstruksi dan perbaikan, pertanian dan agro-pangan, tekstil dan pakaian, kesehatan, pengajaran, transportasi dan logistik, ritel, TIK, dan layanan teknis. Pekerjaan terampil yang umum mencakup pemasangan batu, pertukangan kayu, perpipaan, pekerjaan listrik, sanitasi, pemasangan tenaga surya, pengelasan, pekerjaan aluminium, pengecatan, pemeliharaan mesin, menjahit, dan pengolahan makanan. Bukti dari Aleppo menyoroti tenun, pekerjaan tekstil, pengolahan makanan, pandai besi, mekanik, dan pertukangan kayu. Penilaian terbaru juga mengidentifikasi pengolahan makanan, tekstil, bahan kimia, plastik, dan teknik sebagai bidang penting. Temuan ini paling kuat untuk Damaskus, Aleppo, Homs, dan Hama, dan tidak boleh dianggap sebagai peringkat nasional yang berlaku di setiap kegubernuran. Banyak pekerjaan umum dipelajari melalui pelatihan kerja informal, jaringan keluarga, atau usaha mandiri. Pemagangan formal menggunakan kontrak tertulis dalam bahasa Arab. Menteri yang berwenang menentukan pekerjaan yang memenuhi syarat, batas usia, durasi, tahap pelatihan, dan remunerasi. Tahap akhir pemagangan harus membayar setidaknya upah minimum untuk pekerjaan yang sama, dan pemberi kerja menerbitkan sertifikat penyelesaian yang disahkan oleh Direktorat Urusan Sosial dan Tenaga Kerja serta Kementerian terkait. Pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan, yang biasanya disebut TVET, mengikuti kontrak pelatihan tertulis dengan pelatih berkualifikasi dan perusahaan atau pusat pelatihan yang sesuai. Menteri menetapkan pekerjaan, kurikulum, ujian, dan sertifikat, sementara pusat pelatihan memerlukan lisensi. Penilaian keterampilan dapat menghasilkan gelar yang disahkan oleh Direktorat dan Kementerian, walaupun jadwal dan biaya nasional berbeda-beda. Profesi yang diatur memerlukan jalur tersendiri. Kedokteran, kedokteran gigi, farmasi, kedokteran hewan, hukum, teknik, akuntansi, dan sejumlah bidang lain mungkin memerlukan kualifikasi universitas, pengakuan atas kualifikasi asing, praktik di bawah supervisi, serta lisensi praktik yang disebut مزاولة المهنة. Perhimpunan profesi dan kementerian sektoral memegang peran penting. Sebagai contoh, pelamar kedokteran hewan harus menyelesaikan dua tahun praktik tersupervisi dan kursus sektor peternakan berdasarkan aturan 2025. Lulusan kedokteran manusia asing mungkin perlu menjalani 12 bulan امتياز atau internship untuk penyetaraan jika aturan yang berlaku mensyaratkannya. Pakar pengadilan bidang hukum memerlukan status Suriah atau yang setara, hak-hak sipil, setidaknya lima tahun praktik, kesehatan yang memadai, catatan bersih, gelar tersertifikasi, serta dokumen pendukung dari perhimpunan profesi atau pemberi kerja. Kementerian Urusan Sosial dan Tenaga Kerja, yang dikenal sebagai MOSAL, mengatur urusan ketenagakerjaan dan pelatihan melalui direktorat di seluruh 14 kegubernuran. Kantor layanan ketenagakerjaan umum menerbitkan sertifikat pendaftaran pengangguran secara gratis pada tanggal pengajuan, dan platform pasar tenaga kerja yang diaktifkan kembali pada 2025 menyediakan layanan pencocokan, pelatihan, kualifikasi, dan keterampilan. Pekerja non-Suriah memerlukan izin kerja yang diterbitkan menteri dan terikat pada pemberi kerja serta kegiatan tertentu; biaya, asas timbal balik, dan kuota mengikuti aturan kementerian. Warga Palestina Arab yang tercakup dalam Undang-Undang 260/1956 diperlakukan sebagai warga negara Suriah untuk tujuan ini. Pengakuan sertifikat dan dokumen praktik tetap dapat bergantung pada otoritas penerbit, verifikasi dokumen, serta kegubernuran atau lembaga yang terlibat. Pekerja sektor formal umumnya menerima kontrak tertulis dalam tiga salinan bahasa Arab, dan pemberi kerja harus mengajukannya dalam waktu tiga bulan. Ketentuan dasar undang-undang mencakup waktu kerja efektif maksimal delapan jam per hari dan 40 jam per minggu, istirahat setidaknya satu jam setelah tidak lebih dari lima jam berturut-turut, serta istirahat mingguan setidaknya 24 jam setelah tidak lebih dari enam hari kerja berturut-turut. Lembur dibayar dengan tarif per jam biasa ditambah 25% pada siang hari, 50% pada malam hari, dan dua kali lipat pada hari libur resmi. Pemberi kerja harus menyediakan perlengkapan pelindung, pelatihan keselamatan, pertolongan pertama, dan pengendalian bahaya tanpa membebankan biaya kepada pekerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak mencakup semua pekerja: pegawai negeri, pekerja pertanian yang diatur oleh ketentuan hubungan pertanian, pekerja rumah tangga, pekerja lepas kasual, sejumlah anggota keluarga pemberi kerja, pekerja organisasi amal, serta pekerja paruh waktu dengan waktu kerja tidak lebih dari dua jam per hari mengikuti pengaturan yang berbeda atau perlindungan yang lebih lemah. Kondisi kerja juga dapat terdampak oleh infrastruktur dan mesin yang rusak, kekurangan listrik dan bahan bakar, akses pasar yang terbatas, hambatan impor dan ekspor, kesenjangan keterampilan, serta pekerjaan informal. Organisasi Umum Asuransi Sosial, atau GOSI, bertanggung jawab atas asuransi sosial dan berkontribusi pada pengawasan keselamatan kerja. Pemberi kerja dengan lebih dari 50 pekerja harus mengalokasikan setidaknya 1% dari jumlah gaji untuk pelatihan, dan pemberi kerja harus menyediakan pelatihan ketika teknologi atau peran kerja berubah. Sertifikat yang diakui atau penilaian keterampilan yang disahkan dapat mendukung pekerjaan bergaji atau usaha mandiri, tetapi tidak menjamin pekerjaan atau promosi otomatis. Posisi profesional yang lebih tinggi mungkin memerlukan praktik tersupervisi lebih lanjut, pelatihan spesialis, atau residensi. Untuk pekerjaan tertentu, periksa kepada direktorat MOSAL yang berwenang, penyedia pelatihan, perhimpunan profesi, atau kementerian sektoral, bukan hanya mengandalkan nama pekerjaan. Kementerian Pendidikan Tinggi dan Riset Ilmiah menangani penyetaraan pendidikan tinggi, Kementerian Kesehatan menangani lisensi dan mutu sektor kesehatan, dan Kementerian Kehakiman menangani pendaftaran pakar pengadilan. Reformasi terkini berupaya menyatukan tata kelola TVET, memperjelas peran kelembagaan, akreditasi, penjaminan mutu, dan basis data keterampilan nasional, tetapi koordinasi masih terfragmentasi. Biaya pusat pelatihan, biaya penyetaraan, biaya perhimpunan profesi, dan biaya lisensi praktik bergantung pada otoritas dan profesinya.