العمل في سانت كيتس ونيفيس

يمكن للباحثين عن عمل استخدام لوحة الوظائف الشاغرة لدى إدارة العمل، والتسجيل كباحثين عن عمل، وتقديم سيرة ذاتية، وحضور المقابلات وطلب مطابقة المرشحين مع أصحاب العمل. تُنشر وظائف الخدمة العامة عبر gov.kn/jobs. وتوفر وكالات التوظيف الخاصة وأصحاب العمل ووسائل الإعلام المحلية فرصاً أيضاً؛ ولا تثبت المصادر المتاحة وجود بوابة رقمية وطنية رسمية واحدة للوظائف. قد يكون عقد الخدمة شفهياً أو مكتوباً. وعند الطلب، يجب على صاحب العمل تقديم الشروط والأحكام خلال 14 يوماً. وقد تمتد فترة التجربة حتى أربعة أسابيع في العمل المنزلي، وحتى ثلاثة أشهر في أنواع العمل الأخرى. ويُوظف العامل المؤقت حتى نهاية فترة التجربة. وقد تخضع وظائف التاج والشركات القانونية لقواعد خاصة. يتمتع مواطنو سانت كيتس ونيفيس عادةً بإمكانية العمل المحلي المعتادة. ويمكن لرعايا كاريكوم المهرة ضمن إحدى الفئات العشر المعترف بها التقدم بطلب شهادة مهارات، ثم التحقق منها؛ وتستغرق العملية عموماً ستة أسابيع على الأقل. ويحتاج من يدخل الاتحاد لإقامة محددة تصل إلى ستة أشهر إلى التحقق من الشهادة، ثم إلى إجراءات الهجرة للإقامة غير المحددة حيث ينطبق ذلك. ويحتاج العمال الأجانب الآخرون ورعايا كاريكوم غير المهرة عموماً إلى تصريح عمل لوظيفة تخصصية. ويُتوقع عموماً أن يكون مقدم الطلب خارج الاتحاد، وأن يثبت صاحب العمل نشر إعلان محلي عن الوظيفة لثلاثة أسابيع متتالية، والتشاور مع إدارة العمل ومحاولات التوظيف محلياً. تصريح العمل غير قابل للتحويل، وينبغي طلب تجديده قبل انتهاء صلاحيته بأسبوعين على الأقل. ولا يؤكد البحث المتاح رسوم التصريح. آخر حد أدنى للأجور تأكدت منه المصادر هو 500 دولار EC أسبوعياً اعتباراً من 1 يوليو 2025، ليحل محل 10.75 دولار EC في الساعة منذ 2024. ويعادل 500 دولار أسبوعياً نحو 12.50 دولاراً في الساعة عند العمل 40 ساعة. وتبلغ ضريبة الإسكان والتنمية الاجتماعية لعام 2025 صفراً حتى 520 دولاراً EC أسبوعياً أو 27,040 دولاراً سنوياً. ويغطي مجلس الضمان الاجتماعي في سانت كريستوفر ونيفيس (SSB) العاملين من 16 إلى 62 عاماً، باشتراك قدره 5% على الموظف و5% على صاحب العمل، إضافة إلى 1% على صاحب العمل لإصابات العمل. يخصم صاحب العمل مساهمة الموظف ويسددها. ولا تحدد هذه النظرة العامة قواعد ضريبة الدخل الدقيقة. تمنح الإجازات المدفوعة عموماً 14 يوماً على الأقل. وتعتمد الأهلية خلال فترة 12 شهراً على نمط العمل: 126 يوماً للعاملين في الزراعة، و154 يوماً للعاملين بالساعة أو اليوم أو بالقطعة، و238 يوماً للعاملين أسبوعياً أو كل أسبوعين أو شهرياً أو سنوياً. وينبغي أن يخطر صاحب العمل العامل ببدء الإجازة قبل سبعة أيام على الأقل، ويمكن أن يصل ترحيلها بموافقة مكتوبة إلى 28 يوماً. وتستمر إجازة الأمومة 13 أسبوعاً لمن أتمت 150 يوم عمل على الأقل خلال سنة. وتشمل مزايا SSB المرض والأمومة وإصابات العمل والشيخوخة والعجز والورثة ومصاريف الجنازة. وقد تستمر إعانة المرض حتى 26 أسبوعاً وتُدفع بنسبة 65% من متوسط الأجر. ولا يثبت البحث الحالي في المصادر الأولية قاعدة عامة واحدة لساعات العمل أو العمل الإضافي تشمل جميع الوظائف، لذا ينبغي مراجعة العقد والجهة المختصة في هاتين المسألتين. تعتمد فترات الإشعار على مدة العمل ودورية الأجر. بالنسبة إلى العامل الذي يتقاضى أجره أسبوعياً أو على فترات غير شهرية، يكون إشعار صاحب العمل أسبوعاً بعد ثلاثة أشهر وأقل من سنة، وأسبوعين بعد سنة وأقل من ثلاث سنوات، وثلاثة أسابيع بعد ثلاث سنوات وأقل من خمس، وأربعة أسابيع بعد خمس سنوات وأقل من سبع، وخمسة أسابيع بعد سبع سنوات وأقل من عشر، وستة أسابيع بعد عشر سنوات وأقل من خمس عشرة، وعشرة أسابيع بعد خمس عشرة سنة على الأقل. وبالنسبة إلى العامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً، تكون المدة شهراً بعد ثلاثة أشهر وأقل من خمس سنوات، وشهرين بعد خمس سنوات وأقل من عشر، وثلاثة أشهر بعد عشر سنوات على الأقل. وتطابق مدة إشعار العامل عادةً المدة المنطبقة على صاحب العمل، بينما يحد العقد غير المكتوب إشعار العامل بأربعة أسابيع. وقد يستحق أجر بدل الإشعار. وينبغي لصاحب العمل تقديم شهادة إنهاء للعامل وإدارة العمل خلال خمسة أيام وتسوية مستحقات الإجازة والإشعار. يُموّل التعويض عن إنهاء الخدمة باشتراك شهري قدره 1% من الأجر العادي يدفعه صاحب العمل إلى SSB. ويستحق العامل عادةً التعويض بعد سنة واحدة على الأقل من العمل المتواصل إذا انتهى العمل بسبب إلغاء الوظيفة أو إغلاق المنشأة أو الإنهاء البنّاء. ويحتاج العامل الموسمي عموماً إلى العمل في ثلاثة مواسم سابقة على الأقل، لثلاثة أو أربعة أيام عمل في كل موسم. ويبلغ معدل التعويض أجر أسبوعين عن كل سنة حتى خمس سنوات، وثلاثة أسابيع سنوياً من خمس إلى عشر سنوات، وأربعة أسابيع سنوياً لما يزيد على عشر سنوات، بحد أقصى 52 أسبوعاً. ويمكن لتوقف العمل أو تعليقه مدة 12 أسبوعاً على الأقل أن يتيح طلب اعتباره إنهاءً للخدمة، وقد يتمتع العامل بأولوية إعادة التوظيف حتى 12 أسبوعاً. يمكن للعامل تقديم شكوى عمل إلى مفوض العمل للتحقيق غير الرسمي والوساطة عبر إدارة العمل. وإذا لم يُتوصل إلى تسوية بعد 14 يوماً، يمكن إحالة المسألة إلى الوزير أو مسؤول جلسات استماع. وفي نيفيس، تنطبق قواعد العمل الوطنية، وتوفر إدارة العمل التابعة لإدارة جزيرة نيفيس نقطة وصول محلية. ولا تثبت المصادر التي جرى بحثها وجود نظام عمل منفصل في نيفيس.