صاحب العمل في سانت كيتس ونيفيس

وفقاً للقانون والوظيفة التي يؤديها الشخص، قد يشمل دور صاحب العمل أيضاً وكيلاً أو مشرفاً أو مديراً أو ممثلاً يتصرف نيابة عن المؤسسة. يحتاج أصحاب العمل الرسميون عموماً إلى التسجيل لدى مجلس الضمان الاجتماعي والحصول على رخصة أعمال ومهن سارية. وتتولى وحدة خدمات التوظيف بإدارة العمل، وإدارة العمل في نيفيس، الإبلاغ عن الوظائف الشاغرة وخدمات التوظيف والتنسيب. وتُعطى الأولوية عادةً للتوظيف المحلي. وتمثل غرفة صناعة وتجارة سانت كيتس ونيفيس مصالح أصحاب العمل، بينما تمثل النقابات المسجلة، ومنها اتحاد نقابات العمال في سانت كيتس ونيفيس، العمال. وتوفر اللجنة الثلاثية الوطنية ومجلس الإنتاجية الوطني قنوات رسمية للحوار الاجتماعي والعمل على الإنتاجية. تدير وزارة العمل الاتحادية وإدارة العمل ومفوض العمل شؤون العمل وتفتيشها والمساعدة على حلها في الاتحاد. ويمكن لمفتشي العمل دخول مكان العمل من دون إشعار مسبق، وفحص الظروف والأجور والسجلات، ومقابلة العاملين والإدارة، وتقديم المشورة الفنية للامتثال. وفي نيفيس، توفر إدارة جزيرة نيفيس ووزارة العمل التابعة لها وإدارة العمل في نيفيس سبيلاً محلياً للوصول إلى خدمات العمل. وتسري القواعد على مستوى الاتحاد؛ ولم يثبت وجود معيار منفصل لأصحاب العمل في نيفيس للمسائل المشمولة هنا. بالنسبة إلى غير المواطن، يدعم صاحب العمل عادةً طلب تصريح عمل خاص بالوظيفة وصاحب العمل. وقد يلزم الإعلان محلياً وإجراء تقييم لسوق العمل. ويدفع صاحب العمل رسوم التصريح ولا يجوز له خصمها من أجر العامل. والتصريح غير قابل للتحويل إلى صاحب عمل آخر. ويتطلب موعد التجديد عناية خاصة لأن المتطلبات الرسمية تشير إلى ثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء التصريح، وإلى أسبوعين على الأقل؛ لذا ينبغي التحقق من تعليمات الأمن الوطني الحالية قبل الإيداع. وينبغي لصاحب العمل أيضاً تأكيد التسجيل لدى مجلس الضمان الاجتماعي وسريان الرخصة قبل مباشرة العامل. يحق للموظف طلب شروط العمل مكتوبة، وعلى صاحب العمل تقديمها خلال 14 يوماً من الطلب. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى أربعة أسابيع للعمل المنزلي وثلاثة أشهر للأنواع الأخرى. وقد يمنح العقد أو عرف مكان العمل شروطاً أفضل من الحد القانوني. ويحظر إنهاء العمل بسبب الحمل أو الأمومة أو المرض أو الإصابة أو خدمة هيئة المحلفين أو نشاط النقابة أو تمثيل العمال أو تقديم شكوى أو المشاركة في إجراء متعلق بالعمل. منذ 1 يوليو 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور 12.50 دولاراً EC في الساعة، أو 500 دولار أسبوعياً مقابل 40 ساعة. وينبغي دفع الأجر مباشرة وبانتظام بعملة شرق الكاريبي أو بوسيلة دفع قانونية أخرى يوافق عليها العامل كتابةً. ويجب تحديد المعدل قبل بدء العمل، ويتطلب تغييره عموماً إشعاراً قبل أسبوعين على الأقل. وينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور وحسابات العمال. ولا يجوز أن تتجاوز الاقتطاعات ثلث أجر فترة الدفع، كما لا يجوز لصاحب العمل فرض رسم على العامل للحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها. وتحظى مطالبات الأجور بالأولوية في إجراءات الإعسار. ينص قانون الإجازات المدفوعة على إجازة مدفوعة لا تقل عن 14 يوماً بعد سنة مؤهلة. ويعتمد الحساب على أسلوب الدفع: يوم واحد عن كل 11 يوم عمل للعاملين بالساعة أو اليوم أو بالقطعة؛ ويوم عن كل 17 يوم عمل للعاملين أسبوعياً أو كل أسبوعين أو شهرياً أو سنوياً؛ ويوم عن كل تسعة أيام عمل في الزراعة. ويجب دفع الإجازات المستحقة غير المستخدمة عند انتهاء العمل. وينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الإجازة والأجور والعمل لمدة ثلاث سنوات على الأقل، ويجوز لمفوض العمل فحصها. ولا يمكن للعقد إسقاط هذه الحقوق القانونية في الإجازة. يجب تسجيل كل صاحب عمل وموظف لدى مجلس الضمان الاجتماعي. وتشمل سجلات صاحب العمل رقم صاحب العمل واسم العامل ورقم الضمان الاجتماعي وأسابيع الاشتراك والأجور والاشتراكات. ويلزم تقديم إقرار صفري عند عدم استحقاق أي اشتراك، وينبغي لصاحب العمل إبلاغ المدير بانتهاء العمل. ويجب تقديم إقرارات الاشتراكات ومدفوعاتها في موعدها، عموماً بنهاية الشهر أو خلال الشهر التالي. تتضمن مواد مجلس الضمان الاجتماعي جداول متعارضة للاشتراكات: يذكر أحدها 5% على الموظف و5% على صاحب العمل و1% لإصابات العمل على صاحب العمل، بينما يبيّن جدول لعام 2025 نسبة 2% على صاحب العمل و1% على الموظف. وينبغي لقسم الرواتب التحقق من النسبة مباشرةً لدى المجلس قبل الدفع. ولا يجوز تحميل العامل حصة صاحب العمل. ويحدد إشعار منفصل لضريبة الإسكان والتنمية الاجتماعية مساهمة صاحب العمل بنسبة 3% من جميع مدفوعات الأجور؛ وحصة الموظف صفر حتى 520 دولاراً EC أسبوعياً أو 27,040 دولاراً سنوياً، ثم ترتفع تدريجياً فوق ذلك الحد. يساهم صاحب العمل بنسبة 1% من الأجور العادية في صندوق تعويضات إنهاء الخدمة. ويحتاج العامل عموماً إلى سنة خدمة متواصلة على الأقل ليستحق التعويض في حالات تشمل إلغاء الوظيفة أو العجز الدائم أو الوفاة أو إنهاء العمل بسبب المنشأة أو التصفية أو الإنهاء البنّاء. والحساب المعتاد أسبوعان من الأجر عن كل سنة خدمة حتى خمس سنوات، وثلاثة أسابيع من خمس إلى عشر سنوات، وأربعة أسابيع لما يزيد على عشر سنوات، بحد أقصى 52 أسبوعاً. ويحدد مفوض العمل الاستحقاق؛ ويجمع مجلس الضمان الاجتماعي المساهمة، ويحتفظ بها المحاسب العام أو الصندوق، ويرتب مفوض العمل دفعها. وبعد بلوغ التسريح المؤقت أو تعليق العمل 12 أسبوعاً، يجوز للعامل طلب اعتباره إنهاءً للخدمة. ويمكن لعرض العودة خلال الفترة ذات الصلة والعمل مدة 13 أسبوعاً على الأقل بشروط مكافئة إلى حد كبير أن يؤثر في النتيجة. وعند بيع منشأة، تستمر حقوق الموظفين والتزاماتهم، وينبغي توثيق النقل لدى مفوض العمل. وإذا أعاد صاحب العمل التوظيف في عمل مماثل خلال 12 أسبوعاً، تكون للموظفين السابقين أولوية. يعتمد الإشعار على مدة الخدمة وطريقة دفع الأجر. وللعاملين الذين تُدفع أجورهم على فترات غير شهرية، المدد المعتادة أسبوع بعد ثلاثة أشهر وأقل من سنة خدمة، وأسبوعان من سنة إلى أقل من خمس سنوات، وثلاثة أسابيع من خمس إلى أقل من عشر سنوات، وأربعة أسابيع من عشر إلى أقل من خمس عشرة سنة، وثمانية أسابيع بعد خمس عشرة سنة. ويتلقى العاملون بأجر شهري إشعاراً مدته شهر عادةً إذا قلت الخدمة عن 15 سنة، وشهران إذا بلغت 15 سنة أو أكثر. ويجوز دفع بدل الإشعار حيث يسمح القانون. وإذا خطط صاحب العمل لإنهاء خدمة عشرة موظفين أو أكثر بسبب إلغاء الوظائف، فعليه تقديم معلومات مكتوبة إلى مفوض العمل قبل شهر على الأقل، تشمل الأسباب والفئات المتأثرة والتوقيت والتشاور مع نقابة عمالية. تستند حماية الصحة والسلامة المهنية إلى عدة قوانين وممارسات تفتيش عمالي، لا إلى قانون عمل موحد حديث واحد. ومن المصادر ذات الصلة قانون العمل وقانون المصانع وقانون الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية. وينبغي لأصحاب العمل الحد من مخاطر مكان العمل والاحتفاظ بالسجلات المطلوبة والإبلاغ عن حادث خطير أو وفاة أو إصابة تسبب عجزاً لأكثر من ثلاثة أيام. وتعد مساهمة إصابات العمل جزءاً من نظام الضمان الاجتماعي. ويجوز للعمال الانضمام إلى نقابات مسجلة والمشاركة في اعتصام سلمي، وتحميهم القواعد من الفصل بسبب النشاط النقابي أو تمثيل العمال. يجوز لصاحب العمل أو العامل طلب مساعدة مفوض العمل في نزاع. وتتطلب التسوية غير الرسمية موافقة الطرفين. وبموجب إجراءات الحماية الوظيفية، يمكن أن تمر الشكوى عبر المفوض وإجراءات التسوية؛ وإذا لم يتم الاتفاق بعد 14 يوماً، يمكن إحالة المسألة إلى الوزير ثم مسؤول جلسات استماع. وينبغي لمسؤول جلسات الاستماع إصدار قرار مكتوب خلال 14 يوماً من الجلسة. ويمكن الطعن أمام قاضٍ في جلسات الدائرة، وتشمل سبل الانتصاف المحتملة إعادة العامل إلى وظيفته أو تعويضه. كما يمكن إنفاذ مطالبات الأجور والتعويض عن إنهاء الخدمة أمام المحاكم. وفي الممارسة، ينبغي لأصحاب العمل جمع سجلات الرواتب والتصاريح والعقود والإجازات والسلامة والمراسلات لأن هذه الوثائق تدعم الامتثال المعتاد وتسوية النزاعات.