在圣基茨和尼维斯就业

求职者可查看劳工部的职位公告栏、登记为求职者、提交简历、参加面试并寻求雇主匹配。政府公共服务职位通过gov.kn/jobs发布。私人招聘机构、雇主和当地媒体也会发布职位；现有资料无法证明全国有一个官方数字招聘门户。 雇佣合同可以口头或书面订立。劳动者提出要求后，雇主必须在14天内提供条款和条件。家政雇佣的试用期最长可达四周，其他雇佣最长可达三个月。临时工的受雇期限最长到试用期结束。王室雇佣和法定机构可能适用特别规定。 圣基茨和尼维斯国民通常可正常在当地就业。属于十个认可类别之一的熟练加勒比共同体国民可申请技能证书，之后还须核验；整个流程通常至少需要六周。进入联邦境内、计划确定停留不超过六个月的人，须先核验技能证书；如适用，之后须办理移民手续以取得无限期停留。其他外籍劳动者和非熟练加勒比共同体国民通常须为专业职位取得工作许可。申请人通常应在联邦境外，雇主一般须证明职位已连续刊登三周，并与劳工部协商且尝试在当地招聘。工作许可不可转让；续期应至少在到期前两周提出。现有研究无法确认许可费用。 最近确认的最低工资自2025年7月1日起为每周500东加勒比元，取代2024年起适用的每小时10.75东加勒比元。按每周40小时计算，每周500东加勒比元约合每小时12.50东加勒比元。2025年住房与社会发展税在每周收入不超过520东加勒比元或年收入不超过27,040东加勒比元时为零。圣克里斯托弗和尼维斯社会保障委员会（SSB）为16至62岁的劳动者提供保障：雇员缴纳5%，雇主缴纳5%，雇主另缴1%的工伤缴费。雇主从工资中扣除并缴交雇员部分。具体所得税规定不在本就业概述范围内。 带薪假期通常至少为14天。在12个月期间内的资格取决于工作模式：农业劳动者须工作126天；按小时、按日或按件计酬者须工作154天；按周、双周、月或年计酬者须工作238天。雇主应至少提前七天通知假期开始时间；经书面同意，累积假期最多可达28天。已完成一年中至少150个工作日的劳动者可享有13周产假。SSB福利包括疾病、生育、工伤、养老、伤残、遗属和丧葬福利。疾病津贴最长可支付26周，金额为平均收入的65%。现有一手来源研究无法确认适用于所有雇佣关系的统一工时或加班规定；这些事项应核对合同和主管机关规定。 通知期取决于受雇年限和发薪周期。按周或其他非月度周期领薪的雇员，受雇满三个月但不足一年时，雇主通知期为一周；满一年但不足三年为两周；满三年但不足五年为三周；满五年但不足七年为四周；满七年但不足十年为五周；满十年但不足十五年为六周；满十五年为十周。按月领薪者，受雇满三个月但不足五年时为一个月；满五年但不足十年为两个月；满十年为三个月。雇员通常须给予与雇主适用期限相同的通知；若合同未书面订立，雇员通知期最多为四周。可能适用代通知金。雇主应在五天内向劳动者和劳工部提供终止证明，并结清未付假期工资和代通知金。 遣散费基金由雇主按正常工资的1%缴纳，并由社会保障委员会按月收取。因裁员、企业关闭或推定解雇而终止雇佣时，劳动者通常须连续受雇至少一年才符合资格。季节性劳动者通常须在此前三个季节中，每季至少工作三至四天。遣散费按工龄计算：前五年每年两周工资；五至十年期间每年三周工资；超过十年后每年四周工资，最高为52周工资。停工或停职至少12周，可能支持劳动者申请将该情况视作雇佣终止；劳动者可能享有最长12周的优先复聘权。 劳动者可以向劳工专员提出就业投诉，由劳工部进行非正式调查和调解。若14天后仍未达成和解，事项可转交部长或听证官。在尼维斯岛，适用全国就业规定，尼维斯岛行政局劳工部提供当地办事渠道。现有研究并未证明尼维斯另有独立的就业制度。