圣基茨和尼维斯的雇主

根据法律和所履行的职能，雇主角色也可能包括代表组织行事的代理人、工头、经理或代表。正式雇主通常须向社会保障委员会登记，并持有效营业与职业执照。劳工部就业服务处，以及尼维斯岛的尼维斯劳工部，负责职位报告、就业服务和职位安排。通常优先考虑本地招聘。圣基茨和尼维斯工商会代表雇主利益；包括圣基茨和尼维斯贸易与劳工联盟在内的注册工会代表劳动者。国家三方委员会和国家生产力委员会为社会对话和生产力工作提供正式渠道。 联邦就业与劳工部、劳工部和劳工专员负责联邦各地的就业事务管理、检查和协助解决争议。劳工检查员可不经事先通知进入工作场所，检查条件、工资和登记簿，询问劳动者和管理人员，并提供合规方面的技术建议。在尼维斯岛，尼维斯岛行政局、其劳工部及尼维斯劳工部提供当地劳工服务入口。联邦范围内的规定适用；现有资料未证明本概述事项另有尼维斯雇主标准。 聘用非公民时，雇主通常须为特定职位和雇主提供工作许可支持。可能需要在当地刊登招聘广告并进行劳动力市场评估。许可费用由雇主支付，不得从劳动者工资中扣除。许可不可转给其他雇主。续期时间尤其需要核实，因为官方要求同时提到至少提前三个月和至少提前两周办理；提交前应向当前国家安全指示部门确认。还应在劳动者开始工作前，确认其已向社会保障委员会登记，且营业执照有效。 劳动者可要求书面列明雇佣条件，雇主必须在提出要求后14天内提供。家政工作试用期最长可达四周，其他雇佣最长可达三个月。合同或工作惯例可以提供优于法定最低标准的条件。禁止因怀孕或产假、疾病或受伤、陪审团服务、工会活动、劳动者代表身份，或提出投诉或参加就业诉讼而解雇劳动者。 自2025年7月1日起，全国最低工资为每小时12.50东加勒比元，或每周工作40小时每周500东加勒比元。工资应直接、定期以东加勒比元支付，或在劳动者书面同意后以其他合法方式支付。工作开始前须说明工资标准；一般须至少提前两周通知工资变更。雇主应保存工资登记簿和劳动者账户记录。每个支付周期的扣款不得超过款项的三分之一；雇主不得向劳动者收取取得或保留工作的费用。雇主破产程序中的工资请求享有优先权。 《带薪假期法》规定，符合条件的劳动者在一个合格工作年度后至少享有14天带薪假期。计算方式取决于计酬方法：按小时、按日或按件计酬者每工作11天可累积一天；按周、双周、月或年计酬者每工作17天可累积一天；农业劳动者每工作9天可累积一天。雇佣结束时应支付到期未休假期。雇主应将假期、工资和雇佣记录至少保存三年，劳工专员可以检查。合同不得有效取消这些法定假期权利。 每个雇主和劳动者都必须向社会保障委员会登记。雇主记录包括雇主编号、劳动者姓名、社会保障号码、缴费周数、工资和缴费金额。无应缴款时也须提交零申报，并应向主管人员报告雇佣关系终止。缴费申报和付款须按时完成，通常在月底或次月内办理。社会保障委员会资料中的缴费比例表互相矛盾：一份列出雇员缴5%、雇主缴5%、工伤缴费由雇主缴1%；但2025年表格显示雇主缴2%、雇员缴1%。薪资部门应在付款前直接向社会保障委员会核实适用比例。雇主应承担的部分不得转由劳动者承担。另有单独的住房与社会发展税通知规定，雇主按全部工资支付额缴纳3%；雇员每周收入不超过520东加勒比元或年收入不超过27,040东加勒比元时不缴，超过后按累进标准缴纳。 雇主按正常工资的1%缴纳遣散费基金。劳动者因裁员、永久丧失劳动能力、死亡、企业终止、清算或推定解雇而终止雇佣时，通常须连续服务至少一年才符合遣散费资格。通常计算方式为：服务不足五年，每年两周工资；五至十年，每年三周工资；超过十年，每年四周工资；最高不超过52周工资。停工或停职达到12周后，劳动者可申请将情况视为雇佣终止。在相关期限内提供复职机会且工作实质相当、至少持续13周，可能影响处理结果。企业出售时，劳动者权利和义务继续有效，应与劳工专员记录转让事项。雇主在12周内重新招聘类似岗位时，前雇员享有优先权。 通知期取决于服务年限和发薪方式。非月度发薪的劳动者通常适用以下期限：服务满三个月但不足一年，一周；满一年至不足五年，两周；满五年至不足十年，三周；满十年至不足十五年，四周；满十五年后，八周。按月领薪者通常在服务不足十五年时享有一个月通知期，服务满十五年后为两个月。适用时可代通知金。若雇主计划裁员至少十人，应至少提前一个月向劳工专员书面提供相关信息，包括理由、受影响类别、时间安排及与工会协商情况。 工作场所健康与安全保护由多项法律和劳工检查惯例共同确立，并非由一部现行综合劳工法典统一规定。相关来源包括《劳工法》《工厂法》和《事故与职业病（通报）法》。雇主应控制工作场所危害，保存所需记录，并报告严重事故、死亡事故或造成超过三天失能的伤害。工伤缴费属于社会保障制度的一部分。劳动者可以加入注册工会、和平纠察，并受到保护，不因工会活动或劳动者代表身份遭解雇。 雇主或劳动者可以请求劳工专员协助处理争议。非正式和解须双方同意。根据就业保护程序，投诉可先由专员处理并寻求和解；若14天后仍未达成协议，可转交部长，再转交听证官。听证官应在听证结束后14天内作出书面决定。可以向法官办公室提出上诉；可能的补救措施包括复职或赔偿。工资和遣散费请求也可通过法院执行。实践中，雇主应将薪资、许可、合同、假期、安全和沟通记录集中保存，因为这些文件既支持日常合规，也有助于处理争议。