Hukum Ketenagakerjaan di Saint Kitts dan Nevis

Hubungan kerja dapat timbul dari kontrak kerja tertulis atau lisan, kesepakatan tersirat, atau pengaturan pemagangan. Jika pekerja meminta, pernyataan tertulis tentang syarat kerja harus diberikan dalam waktu 14 hari. Syarat umumnya mencakup pekerjaan, upah, jam kerja, cuti, masa percobaan, dan pemutusan kerja. Masa percobaan dapat berlangsung hingga empat minggu bagi pekerja rumah tangga dan hingga tiga bulan untuk pekerjaan lainnya. Pekerja sementara dan kasual sebagian besar berada di luar cakupan Protection of Employment Act, meskipun aturan terkait melahirkan dapat menjadi pengecualian. Sumber hukum utama mencakup Labour Act Cap.18.18, Protection of Employment Act Cap.18.27, Protection of Wages Act Cap.18.28, Labour (Minimum Wage) Act Cap.18.19, Holidays with Pay Act Cap.18.15, Factories Act Cap.18.12, Equal Pay Act Cap.18.45, Trade Unions Act Cap.18.36, dan Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act Cap.18.35. Pekerjaan sektor publik dan perintah upah sektoral dapat menetapkan syarat berbeda, sehingga kategori pekerjaan dan perintah terkini yang berlaku perlu diperiksa. Upah minimum nasional saat ini adalah EC$12.50 per jam atau EC$500 per minggu untuk 40 jam, berdasarkan tarif yang berlaku sejak 1 Juli 2025. Pembayaran dalam mata uang sah lain memerlukan persetujuan tertulis pekerja. Pekerja per jam, harian, dan mingguan umumnya menerima upah setidaknya setiap minggu; pekerja dua mingguan setidaknya setiap dua minggu; dan pekerja bulanan atau tahunan setidaknya setiap bulan. Kesepakatan yang menetapkan kurang dari batas minimum menurut undang-undang tidak berlaku. Biaya layanan hotel harus dibagikan kepada pekerja terkait. Undang-undang inti yang ditinjau tidak menetapkan satu batas maksimum minggu kerja yang seragam untuk setiap pekerjaan. Berdasarkan National Minimum Wage Order, pekerjaan yang melebihi delapan jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu umumnya dihitung sebagai lembur dengan tarif satu setengah kali upah biasa. Pekerjaan pada hari libur umum atau hari istirahat umumnya dibayar dua kali upah biasa. Perintah sektoral dapat mengubah aturan tersebut. Pekerjaan hotel tunduk pada batas delapan jam per hari dan 40 jam per minggu, sedangkan pekerja rumah tangga mendapat perhitungan lembur untuk pekerjaan yang melebihi tujuh jam per hari atau 40 jam per minggu. Anak di bawah 12 tahun umumnya dilarang bekerja, dan batas sekolah, waktu kerja, serta dua jam berlaku bagi pekerja muda tertentu. Pembatasan kerja malam berlaku bagi orang di bawah 18 tahun, dan kerja malam perempuan di kegiatan industri dibatasi berdasarkan aturan terkait. Pekerja yang memenuhi ambang masa kerja menurut undang-undang berhak atas setidaknya 14 hari cuti tahunan berbayar. Ambangnya adalah 238 hari kerja aktual bagi pekerja mingguan, dua mingguan, bulanan, atau tahunan; 154 hari bagi pekerja per jam, harian, atau berdasarkan hasil; dan 126 hari bagi pekerja pertanian. Hari Minggu dan hari libur umum tidak dihitung. Cuti umumnya harus diambil dalam tiga bulan setelah diperoleh, dengan pemberitahuan dari pemberi kerja setidaknya tujuh hari sebelumnya. Saat hubungan kerja berakhir, pembayaran cuti yang telah diperoleh harus segera dibayarkan, termasuk hak proporsional setelah pekerja menyelesaikan setidaknya 26 hari. Pabrik harus menyediakan kebersihan, ventilasi, penerangan, sanitasi, mesin dan akses yang aman, jalur keluar kebakaran, air minum, fasilitas mencuci, pertolongan pertama, serta alat pelindung yang wajar. Equal Pay Act mengharuskan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa pembedaan berdasarkan jenis kelamin. Dalam keluhan kesetaraan upah, beban pembuktian berada pada pemberi kerja. Labour Commissioner dapat merujuk perkara kepada pejabat yang ditunjuk untuk penyelesaian, lalu kepada mediator. Cuti melahirkan berlangsung 13 minggu, termasuk setidaknya dua minggu sebelum perkiraan persalinan dan setidaknya enam minggu setelahnya. Penyakit tersertifikasi yang berkaitan dengan kehamilan atau persalinan dapat memperpanjang cuti hingga tiga bulan tambahan. Syarat umumnya adalah setidaknya 150 hari kerja pada tahun sebelumnya. Pekerja sebaiknya memberi tahu pemberi kerja tentang perkiraan persalinan dalam enam minggu dan tentang persalinan sebenarnya dalam satu minggu. Pemberi kerja tidak boleh memberikan pemberitahuan pemecatan selama cuti melahirkan atau mengakhiri hubungan kerja karena kehamilan atau persalinan. Social Security Board, yang umum disingkat SSB, membayar tunjangan melahirkan hingga 13 minggu sebesar 65% dari upah mingguan rata-rata, dengan tunduk pada batas penghasilan yang dapat diasuransikan. Kelayakan SSB terkini mensyaratkan 39 minggu iuran, termasuk sedikitnya 20 iuran yang telah dibayar. Tunjangan kelahiran adalah EC$450. Jika tunjangan SSB tidak tersedia, pemberi kerja membayar tunjangan dengan tarif menurut undang-undang. Aturan perlindungan ketenagakerjaan membatasi pemecatan karena kegiatan serikat pekerja, perwakilan pekerja, keluhan atau proses hukum, ras, asal kebangsaan, kelahiran di luar perkawinan, afiliasi politik, warna kulit, jenis kelamin, keyakinan, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, melahirkan, sakit atau cedera tersertifikasi, dan tugas juri. Untuk pelanggaran atau kinerja yang tidak memuaskan, proses umum menurut undang-undang mensyaratkan setidaknya dua peringatan tertulis dalam enam bulan; peringatan terakhir harus menyatakan bahwa kegagalan berikutnya dapat menyebabkan pemutusan kerja. Pelanggaran berat dan masa percobaan dapat memungkinkan pemutusan tanpa pemberitahuan. Dalam sengketa pemutusan kerja berdasarkan undang-undang, beban pembuktian umumnya berada pada pemberi kerja. Pemberitahuan tertulis biasanya diwajibkan. Untuk masa kerja tiga bulan hingga kurang dari satu tahun, batas minimumnya satu minggu; satu hingga kurang dari tiga tahun, dua minggu; tiga hingga kurang dari lima tahun, tiga minggu; lima hingga kurang dari tujuh tahun, empat minggu; tujuh hingga kurang dari sepuluh tahun, lima minggu; sepuluh hingga kurang dari 15 tahun, enam minggu; dan 15 tahun atau lebih, sepuluh minggu. Pekerja bergaji bulanan mendapat pemberitahuan satu bulan untuk masa kerja tiga bulan hingga kurang dari lima tahun, dua bulan untuk lima hingga kurang dari sepuluh tahun, dan tiga bulan setelah sepuluh tahun. Upah dan tunjangan dapat diberikan sebagai pengganti pemberitahuan. Pekerja biasanya memberikan pemberitahuan dengan masa yang sama, sedangkan kontrak tidak tertulis dikenai batas maksimum empat minggu. Redundansi dapat terjadi karena penutupan, otomatisasi, reorganisasi, kekurangan atau kerusakan, atau penurunan pasar bagi barang atau jasa pemberi kerja. Pemutusan massal yang melibatkan setidaknya sepuluh pekerja atau setidaknya 10% dari tenaga kerja, mana yang lebih rendah, mengharuskan pemberitahuan kepada Labour Commissioner setidaknya satu bulan sebelumnya, disertai alasan, kategori pekerja terdampak, waktu, dan ringkasan konsultasi serikat. Pekerja umumnya memenuhi syarat pesangon setelah satu tahun masa kerja terus-menerus jika hubungan kerja berakhir karena redundansi, kematian, penutupan, atau pemutusan konstruktif. Pemberi kerja membayar iuran sebesar 1% dari upah normal setiap bulan melalui Social Security Board. Pesangon dihitung sebesar upah dua minggu per tahun untuk lima tahun pertama, tiga minggu per tahun untuk tahun kelima hingga kesepuluh, dan empat minggu per tahun setelah sepuluh tahun; masa setengah tahun dibulatkan ke atas dan batas maksimum adalah 52 minggu. Pekerja dapat meminta pemutusan kerja setelah penghentian sementara atau skorsing berlangsung setidaknya 12 minggu. Prioritas untuk dipekerjakan kembali berlaku dalam 12 minggu, dan pesangon mendapat prioritas dalam kebangkrutan atau likuidasi. Pekerja dapat mengajukan keluhan tempat kerja kepada Labour Commissioner. Department of Labour mengelola proses ini, sedangkan Nevis Labour Office atau Nevis Island Administration dapat menangani perkara di Nevis. Labour Inspector dapat melakukan inspeksi tanpa pemberitahuan, memeriksa catatan upah, waktu, dan kondisi, meninjau laporan kecelakaan, mewawancarai orang, serta menyalin dokumen. Identitas sumber keluhan diperlakukan secara rahasia. Commissioner dapat memanggil para pihak, mengupayakan penyelesaian, dan melaporkan sengketa ketenagakerjaan kepada Labour Minister. Mediasi atau penyelesaian dapat menyusul. Arbitration Tribunal umumnya memerlukan persetujuan kedua pihak, sedangkan Board of Inquiry juga dapat dibentuk. Keluhan berdasarkan Protection of Employment biasanya diteruskan dari Labour Commissioner kepada Menteri jika penyelesaian sukarela tidak tercapai dalam 14 hari, lalu kepada Hearing Officer. Hearing Officer sebaiknya mengeluarkan keputusan tertulis dalam waktu 14 hari setelah sidang. Banding dapat diajukan kepada Judge in Chambers, yang dapat memerintahkan pemulihan jabatan atau kompensasi. Pemulihan upah dan pesangon dapat dilakukan melalui pengadilan yang berwenang. Sumber inti tidak menunjukkan biaya menurut undang-undang untuk keluhan kepada Labour Commissioner, tetapi biaya pengadilan dan hukum mungkin timbul. Sengketa ketenagakerjaan mencakup masalah pekerjaan, bukan pekerjaan, atau syarat dan ketentuan kerja. Serikat terdaftar harus mendaftar kepada Registrar of the High Court serta memelihara aturan, rekening, dan kantor. Sumber primer yang ditinjau tidak menetapkan standar pengakuan kolektif terpisah yang berlaku saat ini; pengakuan terkini, perintah upah sektoral, dan masalah perjanjian kolektif mungkin perlu diperiksa sesuai kasus.