التدريب المهني بالتلمذة في سانت كيتس ونيفيس

يشرف على نظام التدريب المهني الرسمي بالتلمذة قسم التلمذة والتدريب. ويشغل مفوض العمل بحكم منصبه منصب مدير التلمذة، وتدعمه اللجنة الاستشارية للتلمذة والتدريب. ويوقع صاحب عمل أو مجموعة أصحاب عمل اتفاق تدريب مهني مع المتدرب. ويُعفى الاتفاق من رسوم الطوابع، ويغطي عادةً عامين على الأقل من العمل المتواصل بصورة معقولة. ويجب عموماً أن يكون عمر الشخص 16 عاماً على الأقل وأن يحمل شهادة إتمام المدرسة أو مؤهلاً مكافئاً تقبله الوزارة. وقد تضيف مهنة بعينها متطلبات خاصة. ولا تُعرض الطلبات والأماكن المتاحة عبر نظام وطني واحد يُنشر باستمرار؛ لذا ينبغي التحقق من الشواغر وإجراءات التقديم الحالية لدى السلطات أو أصحاب العمل أو مؤسسات التدريب المعنية. يوفر صاحب العمل تدريباً عملياً منظماً في مكان العمل. ويحضر المتدرب أيضاً تعليماً فنياً مرتبطاً، بما في ذلك صفوف تعليمية نهارية بدوام كامل في مؤسسة مهنية تعينها الوزارة. وعلى صاحب العمل السماح بالحضور وتوفير التعليم العملي المطلوب للمهنة. وإذا لم يوفر مكان العمل تدريباً كافياً، ينبغي لصاحب العمل والمتدرب إبلاغ مدير التلمذة. ولا تثبت الأدلة المتاحة وجود نظام مزدوج وطني يجمع في كل مقرر تقني بين شركة ومدرسة؛ لذا ينبغي التحقق بصورة مستقلة من أماكن التلمذة الرسمية ومقررات التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) المنفصلة. يجب على شعبة التلمذة والتدريب تسجيل الاتفاق خلال ستة أشهر من بدء المتدرب العمل. وإذا لم يُسجل التدريب، ينبغي عموماً وقف العمل في المهنة ذات الصلة ما لم يأذن مدير التلمذة بالاستمرار. ويجوز للمدير تفتيش مكان العمل والمعدات والأجور وساعات العمل والسجلات الوظيفية. ولا يجوز لصاحب العمل عادةً أن يكون لديه متدربون أكثر من عدد العاملين المهرة المؤهلين لديه، ما لم تنطبق قاعدة أخرى. وعلى المتدرب استخدام مرافق التدريب المطلوبة واتباع التعليمات القانونية وتفسير الغياب. تحدد لوائح التدريب المهني جدولاً للأجور ما لم تنطبق قاعدة أخرى: 40% من أجر العامل الماهر في الفترة الأولى، و48% في الثانية، و56% في الثالثة، و64% في الرابعة. ويتوقف المبلغ الفعلي على أجر العامل الماهر المنطبق وأساس الأجر المحلي والقواعد المؤثرة في الاتفاق المحدد. ولا يجوز لصاحب العمل فرض علاوة على المتدرب مقابل التدريب. ولا تُنشر باستمرار رسوم الاختبارات والشهادات والمقررات الحالية في مصدر مركزي واحد، ولا ينشئ التمويل الحكومي أو تمويل المشروعات وحده حقاً فردياً في تدريب أو دعم مالي مجاني. تحدد أوامر المهن المنشورة مجالات تشمل أعمال الخراطة والنجارة وصناعة الخزائن ومهن البناء بالمجرفة والهندسة الزراعية والتكييف والتبريد والكهرباء وميكانيكا السيارات والسباكة وتركيب الأنابيب. وتتضمن التشريعات المنشورة مراجعة بتاريخ 31 ديسمبر 2002، وقد تحدد أوامر المهن الفردية مدة واختبارات وقواعد غياب وتمديد خاصة بها. ويحدد التعريف القانوني العام مدة لا تقل عن سنتين، بينما تشير بعض أوامر المهن المنشورة إلى أربع سنوات تدريب؛ لذلك ينبغي التحقق من الأمر والاتفاق المنطبقين بدلاً من افتراض مدة وطنية واحدة. ينظم المدير الاختبارات الدورية والنهائية بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية. وقد يؤدي إتمام البرنامج والاختبارات بنجاح إلى شهادة تدريب مهني. وقد تتوفر شهادة تأهيل بعد شهادة التدريب المهني، أحياناً مقابل رسم مقرر ومن دون اختبار آخر. ويمكن لشهادة الكفاءة إثبات خبرة مهنية بعد اختبار أو امتحان. وقد يسمح النظام بإعادة الامتحان عند الرسوب. يقدم التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) مساراً منفصلاً بعد المرحلة الثانوية لخريجي المدارس والبالغين العاملين. ويشمل هيكله الإصلاحي الحالي وزارة التعليم ومجلس TVET في سانت كيتس ونيفيس وأمانة TVET ووزارة العمل وكلية التعليم الإضافي والدراسات التقنية والمهنية والإدارية ومركز الابتكار والتدريب للقوى العاملة (CWIT)، الذي بدأ كهيكل اندماج في 22 سبتمبر 2025. وشملت البرامج والمؤسسات السابقة AVEC والبرنامج الوطني للتدريب على المهارات ومشروع Strong. وتشمل برامج NVQ-SKN المستوى 1 التي حُددت علناً حالياً مقررات مدتها ستة أشهر في النجارة وتركيب الكهرباء واللحام والتصنيع والتكييف والتبريد. وأفاد أول حفل اعتماد بمنح 38 شهادة NVQ-SKN. ولا توجد قائمة عامة مركزية كاملة بعروض المقررات والرسوم ومواعيد القبول والمنح وشروط الأهلية. يعتمد TVET التدريب القائم على الكفاءة ومعايير المهن الدولية. وتشمل منظومة المؤهلات المذكورة مؤهل المهارات المهنية الوطني في سانت كيتس ونيفيس (NVQ-SKN) ومؤهل المهارات المهنية الكاريبي (CVQ) من المستويات 1 إلى 3. ويهدف تقييم المهارات السابقة والاعتراف بها (PLAR) إلى المساعدة في تقييم المهارات المكتسبة من العمل أو الخبرة الأخرى. وقد تقود مقررات TVET إلى دخول سوق العمل أو مواصلة التدريب أو العمل لحساب الذات، لكن صاحب العمل والمهنة والشهادة تحدد كيفية الاعتراف بالمؤهل. ولا يوجد عرض وظيفة تلقائي. قد يجري التدريب في موقع العمل أو مؤسسة تقنية أو مختبر مدرسة ثانوية أو منشأة معتمدة أخرى. ويعمل CWIT في باستير وتايلورز، بينما تقدم كلية التعليم الإضافي والدراسات التقنية والمهنية والإدارية خيارات مختارة. وتتوفر مرافق تقنية في الجزيرتين، ومنها الجناح التقني في مدرسة جينجرلاند الثانوية. وينبغي تأكيد التدريب الخاص بنيفيس وتعليم البالغين والتدريب التقني المحلي بشكل منفصل لأن الإطار القانوني الوطني يسري في الاتحاد، لكن المعلومات العامة عن مقدمي التدريب ليست منسقة بالكامل. قد توفر أنشطة برنامج المهارات والتدريب والتمكين (STEP) تدريباً قصيراً على المهارات وإلحاقاً وظيفياً وممارسة أثناء العمل. ويعد STEP بديلاً عملياً أو جسراً، وليس تلقائياً تدريباً مهنياً قانونياً؛ لذا يجب التحقق بشكل منفصل من التدريب وتقاسم الأجور والترتيبات الخاصة بالشهادات. ولا يغير إصلاح تقاسم الأجور لعام 2026 لمشاركة القطاع الخاص التدريب إلى تدريب مهني مسجل. ويمكن للبالغ العامل الذي يسعى إلى أول مؤهل أن يستخدم أيضاً خيار شهادة الكفاءة أو إجراءات PLAR حيث تتوفر؛ ولا يحدد قانون التدريب المهني العام حداً أقصى للعمر، لكن قد تظل متطلبات المهنة الخاصة سارية. وينبغي أن تبدأ الاستفسارات الحالية لدى شعبة التلمذة والتدريب أو CWIT أو أمانة TVET، وفق ما إذا كان الهدف تدريباً مهنياً مسجلاً أم مؤهلاً منفصلاً من TVET.