圣基茨和尼维斯的劳动法

雇佣关系可基于书面或口头服务合同、默示协议或学徒安排产生。劳动者提出要求后，须在14天内提供书面条款说明。条款通常涵盖工作、工资、工时、休假、试用期和终止。家政工作试用期最长可达四周，其他雇佣最长可达三个月。临时工和非固定工大多不受《就业保护法》约束，但产假相关规定可能构成例外。 主要法律来源包括《劳工法》Cap.18.18、《就业保护法》Cap.18.27、《工资保护法》Cap.18.28、《最低工资法》Cap.18.19、《带薪假期法》Cap.18.15、《工厂法》Cap.18.12、《同工同酬法》Cap.18.45、《工会法》Cap.18.36，以及《劳资争议（仲裁与调查）法》Cap.18.35。公共部门雇佣和行业工资令可能规定不同条件，因此应核实适用的雇佣类别和现行命令。 根据2025年7月1日起生效的标准，目前全国最低工资为每小时12.50东加勒比元，或每周工作40小时每周500东加勒比元。以其他合法货币付款须经劳动者书面同意。按小时、按日或按周计酬的劳动者通常至少每周领薪；按双周计酬者至少每两周领薪；按月或按年计酬者至少每月领薪。低于法定最低标准的协议条款无效。酒店服务费必须分配给相关劳动者。 经审阅的核心法律没有为所有职业规定统一的最高工时。根据《最低工资令》，每日超过8小时或每周超过40小时的工作，通常按正常工资的1.5倍支付加班费。公共假日或休息日工作通常按正常工资的两倍支付。行业命令可能修改这些标准。酒店工作每日上限为8小时、每周上限为40小时；家政劳动者超过每日7小时或每周40小时的工作，适用加班规定。通常禁止雇用12岁以下儿童；部分较年幼劳动者还适用上学、工时和两小时限制。18岁以下人员受夜间工作限制；相关规定也限制女性在工业企业从事夜间工作。 符合服务年限门槛的劳动者，每年至少享有14天带薪假期。门槛为：按周、双周、月或年计酬者实际工作238天；按小时、按日或按件计酬者154天；农业劳动者126天。星期日和公共假日不计入。假期通常应在累积后三个月内休完，雇主须至少提前七天通知。终止雇佣时，已累积假期工资应立即支付；劳动者工作至少26天后，也可按比例享有假期权益。 工厂必须提供合理的清洁、通风、照明、卫生、安全机械和通道、消防出口、饮用水、洗涤设施、急救和防护设备。《同工同酬法》要求相同工作享有同等工资，不得因性别区别待遇。同工同酬投诉中，举证责任由雇主承担。劳工专员可将事项转交指定官员协商解决，再交由调解员处理。 产假为13周，其中预产期前至少两周，分娩后至少六周。经证明的妊娠或分娩相关疾病可使假期延长最多三个月。通常须在此前一年工作至少150天才符合资格。劳动者应在预产期前六周内通知雇主，并在实际分娩后一周内告知。雇主不得在产假期间发出解雇通知，也不得因怀孕或分娩终止雇佣。社会保障委员会（SSB）支付最高13周的生育津贴，金额为平均周工资的65%，受最高可保收入限制。SSB目前的资格条件要求缴费39周，其中至少20周已缴费。生育补助金为450东加勒比元。如果无法领取SSB津贴，则由雇主按法定标准支付。 《就业保护法》禁止因工会活动、劳动者代表身份、投诉或法律程序、种族、原国籍、非婚生、政治立场、肤色、性别、信仰、婚姻状况、家庭责任、生育、经证明的疾病或受伤，以及陪审团服务等原因解雇劳动者。对于不当行为或表现不佳，通常须在六个月内至少发出两次书面警告，且最终警告须说明再次未达要求可能导致终止。严重不当行为和试用期内可能无需通知即可终止。法定终止争议中，举证责任通常由雇主承担。 通常须发出书面通知。服务满三个月但不足一年，最低通知期为一周；满一年但不足三年，两周；满三年但不足五年，三周；满五年但不足七年，四周；满七年但不足十年，五周；满十年但不足15年，六周；满15年，十周。按月领薪者，服务满三个月但不足五年时通知期为一个月；满五年但不足十年为两个月；满十年为三个月。可用工资和福利代替通知。雇员通常须给予相同通知期；未书面订立的合同将雇员通知期限制在最多四周。 裁员可能由企业关闭、自动化、重组、短缺或设备故障，或雇主商品和服务市场缩减所致。大规模终止涉及至少十名雇员或至少占劳动力10%（以较低门槛为准）时，须至少提前一个月通知劳工专员，并说明理由、受影响类别、时间安排和工会协商概要。因裁员、死亡、企业关闭或推定解雇而终止雇佣的劳动者，通常须连续服务至少一年才符合遣散费资格。雇主通过社会保障委员会按月缴纳正常工资的1%。遣散费按前五年每年两周工资、五至十年期间每年三周工资、超过十年后每年四周工资计算；不足一年但满半年的部分进位为一年，最高52周工资。停工或停职至少12周后，劳动者可申请将其视作终止。12周内优先复聘权适用；破产或清算时遣散费请求享有优先权。 劳动者可以向劳工专员提出工作场所投诉。劳工部负责办理；尼维斯岛案件可能由尼维斯劳工办公室或尼维斯岛行政局处理。劳工检查员可不预先通知进行工作场所检查，查看工资、工时和条件记录，审阅事故报告，询问相关人员并复印文件。投诉来源身份须保密。专员可传唤当事方、寻求和解并向劳工部长报告劳资争议。之后可能进行调解或和解。仲裁庭通常须经双方同意方可设立，也可设立调查委员会。 就业保护投诉通常由劳工专员处理；若14天内无法自愿和解，则转交部长，再由听证官处理。听证官应在听证后14天内作出书面决定。可以向法官办公室提出上诉；法官可命令复职或赔偿。工资和遣散费追偿可通过有管辖权的法院进行。核心资料未显示劳工专员投诉须缴法定费用，但可能产生法院费用和法律费用。劳资争议涵盖就业、非就业或雇佣条件。注册工会须在高等法院书记官处登记，并维护章程、账目和办事处。已审阅的一手资料无法确认当前统一的集体谈判代表资格标准；个案可能须另行核实当前代表资格、行业工资令和集体协议问题。