セントクリストファー・ネービスの労働法

雇用は、書面または口頭の雇用契約、黙示の合意、徒弟契約によって成立します。労働者が求めた場合、14日以内に書面の労働条件を提示しなければなりません。条件には通常、仕事内容、賃金、時間、休暇、試用期間、雇用終了が含まれます。試用期間は家事労働者で最長4週間、その他の雇用で最長3か月です。臨時労働者や不定期労働者は原則として雇用保護法の適用外ですが、出産に関する規則が例外となる場合があります。 主な法令には、労働法 Cap.18.18、雇用保護法 Cap.18.27、賃金保護法 Cap.18.28、労働（最低賃金）法 Cap.18.19、有給休暇法 Cap.18.15、工場法 Cap.18.12、同一賃金法 Cap.18.45、労働組合法 Cap.18.36、労働争議（仲裁・調査）法 Cap.18.35があります。公務員雇用や産業別賃金命令には異なる条件があり得るため、該当する雇用区分と現行命令を確認してください。 現行の全国最低賃金は、2025年7月1日から時給12.50東カリブ・ドル、週40時間で週500東カリブ・ドルです。別の適法な通貨で支払う場合、労働者の書面による同意が必要です。時給、日給、週給の労働者は原則として少なくとも毎週、隔週給の労働者は少なくとも2週間ごと、月給・年俸制の労働者は少なくとも毎月賃金を受け取ります。法定最低額を下回る合意は無効です。ホテルのサービス料は、対象となる労働者に分配しなければなりません。 確認した主要法令は、すべての職種に共通する一律の週労働時間上限を定めていません。最低賃金命令では、1日8時間または週40時間を超える労働は、通常、通常賃金の1.5倍で時間外労働として扱います。祝日または休日の労働は通常、2倍の賃金です。産業別命令が規則を変更することがあります。ホテル労働は1日8時間、週40時間の上限があり、家事労働者は1日7時間または週40時間を超える労働に時間外扱いが適用されます。12歳未満の子どもの就労は原則禁止です。若年労働者には学校、労働時間、2時間の上限に関する規則が一部適用され、18歳未満の夜間労働に制限があります。工業事業所での女性の夜間労働も関連規則で制限されています。 法定勤続条件を満たす労働者は、少なくとも14日の年次有給休暇を取得できます。条件は実際の勤務日数で、週給、隔週給、月給、年俸制の労働者は238日、時給、日給、出来高払い労働者は154日、農業労働者は126日です。日曜日と祝日は日数に含めません。休暇は通常、付与後3か月以内に取得し、雇用主は少なくとも7日前に通知します。雇用終了時には、勤続が少なくとも26日に達していれば比例分を含む未取得分を直ちに支払います。 工場には、合理的な清潔さ、換気、照明、衛生設備、安全な機械と通路、避難口、飲料水、洗浄設備、応急処置、保護具が必要です。同一賃金法は性別による差別なく同一労働に同一賃金を求めます。同一賃金の苦情では雇用主が立証責任を負います。労働委員は担当官に和解を付託し、その後、調停に進めることができます。 産休は13週間で、出産予定日前の少なくとも2週間と、出産後の少なくとも6週間を含みます。妊娠または出産に関係する診断済みの病気があれば、最長3か月追加できます。通常、資格には前年に少なくとも150日勤務していることが必要です。労働者は出産予定日を6週間以内に、実際の出産を1週間以内に雇用主へ通知します。雇用主は産休中に解雇予告を出したり、妊娠・出産を理由に雇用を終了したりできません。一般にSSBと略される社会保障委員会は、平均週給の65%を上限13週間、被保険賃金上限に従って出産手当として支給します。現行のSSB資格には、39週の拠出（うち有給拠出が少なくとも20週）が必要です。出産一時金は450東カリブ・ドルです。SSB給付が受けられない場合、雇用主が法定額の給付を支払います。 雇用保護規則は、労働組合活動、労働者代表、苦情または法的手続き、人種、出身国、婚外子としての出生、政治的立場、肌の色、性別、信条、婚姻状況、家族責任、出産、診断済みの病気またはけが、陪審員の職務を理由とする解雇を制限します。勤務態度の問題や能力不足の場合、通常の法定手続きでは、6か月以内に少なくとも2回の書面による警告が必要で、最終警告には再度の不履行が解雇につながる可能性を記載します。重大な不正行為や試用期間では予告なしの解雇が認められることがあります。法定の解雇紛争では、一般に雇用主が立証責任を負います。 通常、書面で解雇予告を行います。勤続3か月以上1年未満は最低1週間、1年以上3年未満は2週間、3年以上5年未満は3週間、5年以上7年未満は4週間、7年以上10年未満は5週間、10年以上15年未満は6週間、15年以上は10週間です。月給制の労働者は、勤続3か月以上5年未満で1か月、5年以上10年未満で2か月、10年超で3か月です。予告に代えて賃金と給付を支払う場合があります。労働者側の予告期間も通常は同じですが、書面契約がない場合は最長4週間です。 整理解雇は、事業閉鎖、自動化、再編、供給不足または設備故障、雇用主の商品・サービス市場の縮小などで発生する場合があります。10人以上、または労働力の10%以上のいずれか少ない人数を対象とする大量解雇では、雇用主は理由、対象区分、時期、組合との協議概要を少なくとも1か月前に労働委員へ通知します。整理解雇、死亡、事業閉鎖、建設的解雇により雇用が終了する場合、通常、退職手当の資格には1年間の継続勤務が必要です。雇用主は社会保障委員会を通じて通常賃金の1%を毎月拠出します。退職手当は最初の5年間は年あたり2週分、5年から10年までは年あたり3週分、10年超は年あたり4週分です。半年は1年に切り上げ、上限は52週分です。レイオフまたは停職が少なくとも12週間続いた場合、労働者は雇用終了扱いを求めることができます。12週間以内の再雇用優先権があり、破産または清算では退職手当が優先されます。 労働者は職場の苦情を労働委員に申し立てられます。労働局が手続きを管理し、ネービス島ではネービス労働事務所またはネービス島行政局が案件を扱う場合があります。労働監督官は予告なしに職場を検査し、賃金、時間、労働条件の記録や事故報告を調べ、人に聞き取りを行い、書類を複写できます。苦情申立人の身元は秘密として扱われます。委員は関係者を召喚し、和解を求め、労働争議を労働大臣へ報告できます。その後、調停または和解が行われる場合があります。仲裁裁判所には通常、双方の同意が必要ですが、調査委員会も設置できます。 雇用保護に関する苦情は通常、労働委員から始まり、14日以内に自発的な和解が成立しない場合は大臣、その後に審問担当官へ進みます。審問担当官は審理後14日以内に書面の決定を出すことが望まれます。部屋付き裁判官に上訴でき、裁判官は復職または補償を命じられます。賃金や退職手当の回収は管轄裁判所で進められます。主要資料では労働委員への苦情に法定手数料は確認できませんが、裁判費用や法的費用が生じることがあります。労働争議は、雇用、非雇用、または雇用条件に関する争いを指します。登録労働組合は高等裁判所書記官に登録し、規則、会計、事務所を維持しなければなりません。確認した一次資料では現行の団体交渉上の認定基準を確定できていません。認定、産業別賃金命令、労働協約は、個別に最新情報を確認する必要がある場合があります。