セントクリストファー・ネービスでの徒弟訓練

正式な徒弟制度は徒弟・訓練部門が監督します。労働委員が職権上の徒弟制度局長を務め、徒弟・訓練諮問委員会が支援します。雇用主または雇用主のグループは徒弟と徒弟契約を結びます。契約は印紙税が免除され、通常は少なくとも2年間の継続的な雇用期間を定めます。通常、16歳以上で、学校修了証明書または大臣が認める同等の資格を持つ必要があります。職種によって追加条件が設けられることがあります。申請や定員は一貫して公表される全国制度ではないため、現在の募集と申請方法は担当当局、雇用主、訓練機関に確認してください。 雇用主は職場で体系的な実務訓練を行います。徒弟は、教育省が指定する職業訓練機関で全日制の昼間授業を含む関連技術指導にも参加します。雇用主は出席を認め、職種に必要な実務指導を行います。職場で十分な訓練を受けられない場合、雇用主と徒弟は徒弟制度局長に報告してください。すべての技術コースが企業と学校を組み合わせる全国的な二元制度であることを示す証拠はありません。正式な徒弟枠と別個の技術・職業教育訓練（TVET）コースは、それぞれ別に確認してください。 徒弟・訓練部門は、徒弟が就労を始めてから6か月以内に契約を登録しなければなりません。登録されない場合、局長が継続を認めない限り、該当する職種での就労は通常停止すべきです。局長は職場、設備、賃金、労働時間、雇用記録を検査できます。別の規則がない限り、雇用主が雇える徒弟の数は有資格技能者の数を超えられません。徒弟は必要な訓練施設を利用し、適法な指示に従い、欠席理由を説明する義務があります。 別の規則が適用されない場合、徒弟規則の賃金基準は技能者賃金に対して、最初の期間が40%、第2期間が48%、第3期間が56%、第4期間が64%です。実際の賃金は適用される技能者賃金、地域の賃金基準、契約に適用される規則によります。雇用主は徒弟制度の名目で徒弟に手数料を請求できません。試験、証明書、コースの現行手数料は、一元的な情報源で常に公表されているわけではありません。政府や事業からの資金提供があるだけで、個人に無料訓練や経済支援の権利が生じるわけではありません。 公表された職種別命令には、機械工、大工・家具職人、左官・石工などの職種、農業機械、空調・冷凍、電気工事、自動車整備、配管・管工事などが含まれます。公表法令には2002年12月31日付の改訂版があり、職種ごとの命令で期間、試験、欠席規則、延長条件が異なる場合があります。一般的な法定定義は少なくとも2年ですが、公表されている一部の職種別命令は4年間の徒弟期間を定めています。全国一律の期間と決めつけず、適用される命令と契約を確認してください。 局長は諮問委員会と協議し、定期試験と最終試験を手配します。訓練計画と試験に合格すると、徒弟修了証明書を取得できる場合があります。徒弟修了証明書の後、所定の手数料を支払い、追加試験なしで資格証明書を取得できる場合もあります。技能証明書は、試験で証明された職業経験を認定することがあります。試験に不合格の場合、適用規則に従って再試験を受けられることがあります。 TVETは、学校卒業者と就労中の成人向けの別の中等後教育経路です。現在の改革体制には、教育省、セントキッツ・ネービスTVET評議会、TVET事務局、労働省、継続教育カレッジ、技術・職業教育経営学研究機関、2025年9月22日に統合組織として開始した労働力革新・訓練センター（CWIT）が含まれます。以前のプログラム・機関にはAVEC、NSTP、Project Strongがありました。公表されている現行の国家職業資格SKN（NVQ-SKN）レベル1には、木工・家具製作、電気設備、溶接・製作、空調・冷凍の6か月コースがあります。最初の認定式では38件のNVQ-SKN資格が授与されたと報告されました。コース全体、手数料、募集時期、奨学金、資格要件をまとめた完全な公開カタログはありません。 TVETはコンピテンシー基盤の訓練と国際職業基準を使います。国家職業資格SKN（NVQ-SKN）とカリブ職業資格（CVQ）のレベル1～3が資格枠組みに含まれます。事前学習の評価・認定（PLAR）は、仕事などの経験で得た技能を評価することを目的とします。TVETコースは就職、さらなる訓練、自営業につながる可能性がありますが、資格の認定方法は雇用主、職種、証明書によって決まります。自動的な求人や採用はありません。 訓練場所は職場、技術教育機関、中等学校の実習室、その他の承認施設の場合があります。CWITはバセテールとテイラーズにあり、継続教育カレッジと技術・職業教育経営学研究機関が特定のコースを提供します。ネービス島にはジンジャーランド中等学校の技術棟などの技術施設があります。全国の法的枠組みは連邦全域に適用されますが、提供機関に関する公開情報は完全に統一されていないため、ネービス島の実施、成人教育、地域の技術教育は別途確認してください。 技能訓練・エンパワーメント・プログラム（STEP）は短期技能訓練、職場実習、実地経験を提供する場合があります。STEPは正式な法的徒弟制度ではなく、その代替または橋渡しとなる制度です。訓練、賃金分担、資格証明の仕組みは別に確認してください。2026年の民間参加に関する賃金分担改革によって、STEP訓練が登録済みの徒弟制度になるわけではありません。初めて資格を得たい成人は、利用できる場合、技能証明書やPLARを検討できます。一般的な徒弟法に年齢上限は定められていませんが、職種ごとの要件は適用されます。現在の問い合わせは、登録徒弟制度か別個のTVET資格かに応じて、徒弟・訓練部門、CWIT、TVET事務局から始めてください。