Desempleo en las Islas Salomón

Las cifras oficiales de desempleo en las Islas Salomón deben interpretarse con cautela. El Censo de 2019 midió la población en edad de trabajar desde los 12 años y registró 258.383 personas empleadas y 22.127 desempleadas en una población activa de 280.510. Las cifras incluyen 11.934 hombres y 10.193 mujeres desempleados, con 9.541 personas desempleadas en zonas urbanas y 12.586 en zonas rurales. La tasa provincial registrada más alta fue la de Honiara, del 13,5 %; Temotu registró un 9,1 % y la zona urbana de Choiseul, un 18,67 %. El desempleo fue más alto entre las personas de 15 a 19 años, con un 15,2 %, seguido de un 14,5 % entre los 15 y 24 años y un 11,1 % entre los 15 y 34. La tasa estándar no refleja plenamente la necesidad de efectivo o empleo formal. Entre las personas empleadas se contaban tanto quienes tenían trabajo remunerado como no remunerado: el 55,4 % del empleo era no remunerado y el 44,6 % remunerado. La agricultura, silvicultura y pesca representaban el 68,4 % de todo el empleo, y el 87 % de ese trabajo era rural. Una medida ampliada que también contabilizaba a personas disponibles para trabajar pero que no buscaban trabajo activamente dio resultados mucho más altos; la investigación registra un 21,6 % en Honiara y señala que las tasas provinciales eran al menos el doble. Las últimas cifras oficiales nacionales identificadas proceden del Censo de 2019. ILOSTAT identifica la Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2013 como la encuesta de hogares más reciente de sus datos, y la Oficina Nacional de Estadística recomendó realizar una encuesta sobre la fuerza laboral para mejorar la información del mercado laboral. El Ministerio de Comercio, Industria, Trabajo e Inmigración, a través de su División de Trabajo y del Comisionado de Trabajo, presta servicios de colocación laboral, promueve el empleo de los habitantes de las Islas Salomón, apoya la localización y la planificación de la mano de obra, ofrece formación y evaluación profesional y hace cumplir la legislación laboral. Las fuentes públicas consultadas sobre las Islas Salomón no mostraron un sistema nacional de registro del desempleo ni una prestación publicada con requisitos, importe o duración definidos. Tampoco se publicaron los costos de colocación ni los plazos del servicio. Los trabajadores formales aportan el 5 % de sus salarios al Fondo Nacional de Previsión de las Islas Salomón, conocido como SINPF, y los empleadores aportan un 7,5 %. Los trabajadores informales pueden usar el plan voluntario de ahorro youSave, pero el ahorro no constituye una prestación continua de seguro de desempleo. Una versión preliminar de la Política Nacional de Empleo, validada mediante consultas con las partes interesadas en 2025, incluye creación de empleo, información del mercado laboral y protección social, pero no se ha confirmado su adopción definitiva. Un diagnóstico de 2026 de la OIT, el PNUD y UNICEF aún describía el piso nacional de protección social como un asunto de desarrollo y diálogo político. La pérdida de empleo por redundancia se rige por normas distintas de un período general sin trabajo. Según la sección 2 de la Ley de Empleo, cap. 72, por lo general el trabajador necesita al menos 26 semanas de empleo continuo para tener derecho a la prestación legal por redundancia. El cálculo usa el factor PE prescrito multiplicado por un veintiséisavo del salario semanal básico, sujeto a un máximo de 65 veces ese salario. El empleador debe notificar al Comisionado de Trabajo la redundancia prevista al menos 28 días antes del despido. En general, una reclamación o remisión al Panel de Conflictos Laborales está sujeta a un plazo de dos años, con exclusiones que pueden afectar a trabajadores con contrato de duración determinada y a no ciudadanos. La División de Trabajo y el Panel de Conflictos Laborales pueden tratar despidos injustos, redundancias, disputas salariales y conflictos contractuales. Retirar fondos del SINPF tras un despido injusto requiere una decisión del Panel que declare injusto el despido. Para retirar fondos por redundancia se exige prueba de esta y que no haya empleo remunerado durante tres meses; se liberan los ahorros acumulados del propio trabajador, no se le concede un pago continuo de seguro. Volver al trabajo después del desempleo puede implicar acudir al servicio de colocación de la División de Trabajo, presentar una queja laboral si se vulneraron derechos y evaluar las reglas aplicables del SINPF o de youSave.