Apprentissage aux Îles Salomon

Les Îles Salomon disposent d’un système établi, mais fragmenté, d’apprentissage et de formation professionnelle. Le ministère de l’Éducation et du Développement des ressources humaines établit la politique nationale de TVET. L’Autorité de l’enseignement supérieur et des compétences des Îles Salomon (SITESA) soutient la planification, l’agrément des organismes et des cours, l’assurance qualité, le Cadre national des qualifications, les bourses, les subventions et le financement des centres ruraux de formation. La Division du travail du ministère du Commerce, de l’Industrie, du Travail et de l’Immigration et le Service national de formation et d’évaluation professionnelles (NTTT) s’occupent des normes professionnelles, des modalités d’apprentissage, des évaluations professionnelles et des certifications. SINU TAFE fournit une formation en établissement et en classe, tandis que les entreprises proposent une formation en emploi et que les centres ruraux de formation ou centres professionnels agréés élargissent l’accès en milieu rural et communautaire. Le programme national d’apprentissage et de formation (NAT) associe une formation en classe au SINU et une formation en milieu de travail dans une entreprise du secteur. Le parcours réglementé dure généralement environ quatre ans. Une procédure d’expression d’intérêt pour 2027 prévoit les métiers du bâtiment et de la construction, de l’électricité, de la plomberie et métiers connexes, de la mécanique de véhicules légers, de la mécanique de véhicules lourds et d’engins, ainsi que du génie maritime ; 30 places sont indiquées pour chacun. Le programme devrait prendre en charge les frais de scolarité au SINU et les besoins de formation connexes, mais les places, dates et conditions actuelles dépendent de l’appel publié. Les autres parcours formels comprennent les programmes par compétences du SINU TAFE aux niveaux de certificat II, III et IV. Les parcours officiels des centres ruraux de formation couvrent habituellement la mécanique automobile, la construction, l’agro-industrie, le tourisme et l’hôtellerie-restauration ainsi que d’autres formations professionnelles, souvent au niveau du certificat III. Les cours Skillset du SINU offrent une formation pratique plus courte aux particuliers, entreprises et organismes et peuvent faciliter la poursuite d’un certificat complet. Le travail en entreprise ou dans le secteur peut aussi développer des compétences de façon informelle. L’évaluation professionnelle NTTT peut évaluer et certifier les compétences acquises des débutants, apprentis, compagnons et travailleurs expérimentés, y compris celles acquises hors d’une formation formelle. Les conditions d’admission varient selon le programme. Pour le NAT de 2027, il faut notamment avoir achevé au moins la classe de Form 5, détenir le certificat scolaire des Îles Salomon et présenter le relevé de notes. Les règles de bourse diffèrent : une bourse de développement des compétences de SITESA peut accepter le niveau Year 11 ou Form 5, un programme technique pertinent achevé ou en cours, ou certaines combinaisons de Form 3 et de service communautaire ou d’expérience professionnelle actuelle. Les bourses du SINU exigent généralement le certificat national de Form 6 des Îles Salomon ou Form 5 accompagné d’une expérience professionnelle pertinente. Une demande peut exiger un formulaire rempli, une photographie certifiée, un certificat de naissance ou un passeport, les preuves de qualification et le relevé de notes ; les demandes incomplètes peuvent ne pas être examinées. Dans le modèle dual du NAT, le SINU fournit l’enseignement en classe et les travaux pratiques connexes, l’entreprise assure la formation en milieu de travail et l’État réglemente le système. Le NTTT s’appuie sur une collaboration entre la Division du travail, les établissements de formation et le secteur. Une évaluation professionnelle est un examen normalisé des compétences professionnelles ; la certification professionnelle atteste que la personne répond aux normes pertinentes du secteur et peut faciliter la reconnaissance ou l’accréditation régionale. Les contrats d’apprentissage, salaires, horaires, cessation d’emploi, sécurité et assurance doivent être vérifiés en fonction du programme et des modalités de l’employeur, car aucune règle unique fiable n’a pu être établie pour tous les programmes. Les frais de scolarité et besoins connexes peuvent être pris en charge dans le cadre d’une admission NAT ; les bourses ou subventions de SITESA peuvent soutenir les organismes TVET agréés et les étudiants. Les frais d’autofinancement des cours du SINU TAFE et des centres ruraux de formation varient selon le programme ; il ne faut donc pas présumer l’existence d’un tarif national unique. Une formation peut améliorer l’accès à l’emploi, au travail indépendant, à une formation complémentaire et, dans certains cas, à des études ultérieures, mais l’achèvement ne garantit pas automatiquement un emploi ou une place d’études. Les adultes qui travaillent peuvent suivre les cours Skillset, des certificats formels ou une évaluation NTTT afin d’obtenir plus tard leur première qualification professionnelle reconnue. Avant de déposer une demande, vérifiez les organismes, cours agréés, dates de demande et places disponibles auprès de SINU, SITESA et MCILI.