Hukum Ketenagakerjaan di Kepulauan Solomon

Pekerjaan di Kepulauan Solomon terutama diatur oleh Konstitusi, Undang-Undang Tenaga Kerja (Cap. 73), Undang-Undang Ketenagakerjaan (Cap. 72), Undang-Undang Keselamatan Kerja (Cap. 74), Undang-Undang Sengketa Ketenagakerjaan (Cap. 75), Undang-Undang Serikat Pekerja (Cap. 76), Undang-Undang Pemecatan Tidak Adil (Cap. 77), dan Undang-Undang Kompensasi Pekerja (Cap. 78). Peraturan turunannya menambahkan aturan mengenai upah, cuti, keselamatan, bahan berbahaya, pestisida, pertolongan pertama, alat angkat, sistem kelistrikan, dan pengujian tempat kerja. Kementerian Perdagangan, Industri, Tenaga Kerja, dan Imigrasi (MCILI), khususnya Divisi Tenaga Kerjanya, menangani banyak layanan pekerjaan. Unit terkait mencakup Komisaris Tenaga Kerja, Unit Layanan Ketenagakerjaan, Unit Hubungan Industrial, Unit Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Unit ILS/Penuntutan. Panel Sengketa Ketenagakerjaan, Pencatat Serikat Pekerja, Pengadilan Magistrat, dan Pengadilan Tinggi juga memiliki peran yang ditetapkan. Kontrak kerja dapat tertulis, lisan, atau tersirat. Kecuali kontrak menetapkan pengaturan lain, pekerjaan umumnya berlangsung dari bulan ke bulan, dengan pemberitahuan satu bulan atau upah satu bulan sebagai pengganti pemberitahuan. Dalam satu bulan setelah pekerjaan dimulai, pemberi kerja umumnya menyediakan keterangan tertulis mengenai para pihak, tanggal mulai, remunerasi dan tanggal pembayaran, jam kerja, hari libur dan perjalanan, sakit dan upah sakit, pemberitahuan dan aturan disiplin, tempat tinggal, serta tunjangan. Kewajiban keterangan tertulis memiliki pengecualian bagi peserta magang, orang yang bekerja kurang dari 23 jam per minggu, dan pekerja rumah tangga. Pekerja dapat meminta sertifikat pemutusan kerja. Pekerja nonpribumi atau imigran umumnya memerlukan izin kerja dari Komisaris Tenaga Kerja. Izin terkait dengan pekerjaan, pemberi kerja, dan tempat kerja yang disetujui. Pekerja atau calon pemberi kerja dapat mengajukan permohonan. Penolakan dapat diajukan banding kepada Menteri dalam 14 hari, dan Menteri umumnya memberikan keputusan atau pemberitahuan dalam 28 hari. Angka biaya daring mencakup SBD 200 untuk permohonan, SBD 150 untuk persetujuan kurang dari tiga bulan, hingga SBD 1,100 untuk persetujuan 20 hingga kurang dari 24 bulan; banding dan perubahan masing-masing tercantum SBD 500. Biaya saat ini perlu dipastikan kepada Divisi Tenaga Kerja sebelum mengajukan permohonan karena biaya yang dipublikasikan dapat berubah. Jam kerja normal umumnya dibatasi 45 jam per minggu. Pekerjaan industri dan pertanian umumnya memiliki batas harian sembilan jam. Pekerja yang bekerja lebih dari enam jam sehari mendapat istirahat setidaknya 30 menit. Kehadiran terus-menerus di tempat kerja umumnya dibatasi 12 jam per hari, dan minggu kerja biasa umumnya tidak boleh melebihi enam hari kerja. Hari libur umum yang ditetapkan pemerintah umumnya merupakan hari libur. Kerja bergiliran dinilai berdasarkan rata-rata sembilan jam per hari dan 45 jam per minggu selama tiga minggu. Lembur memerlukan persetujuan yang berlaku jika batas atas 57 jam per minggu atau 228 jam per bulan akan terlampaui. Lembur atas kelebihan jam harian, Sabtu, Minggu, atau hari istirahat pengganti dibayar setidaknya 1.5 kali tarif per jam. Kerja pada hari libur umum yang ditetapkan pemerintah dibayar setidaknya dua kali tarif per jam. Perintah Tarif Upah Minimum yang berlaku sejak 1 Agustus 2019 menetapkan upah minimum nasional SBD 8 per jam untuk sektor umum dan SBD 7.20 per jam untuk pertanian, perkebunan, dan perikanan. Perintah upah lama 1996 yang dicetak ulang dalam beberapa materi Undang-Undang Tenaga Kerja terkonsolidasi telah digantikan. Upah dibayar langsung dalam alat pembayaran sah, biasanya paling lambat tujuh hari setelah periode pembayaran berakhir. Upah akhir umumnya jatuh tempo pada hari pekerjaan berakhir atau hari berikutnya yang bukan hari istirahat atau hari libur umum. Jika pekerja meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan, upah umumnya jatuh tempo dalam 10 hari. Potongan biasanya tidak boleh melebihi sepertiga upah satu periode, kecuali pengecualian yang diakui seperti pembayaran providen atau pensiun atas persetujuan, pajak, dan potongan kolektif. Aturan Hari Libur, Cuti Sakit, dan Perjalanan umumnya memberikan setidaknya 1.25 hari kerja cuti tahunan berbayar untuk setiap bulan masa kerja penuh. Setelah 26 minggu masa kerja terus-menerus, cuti sakit dapat mencapai 22 hari kerja dalam satu tahun kalender jika didukung sertifikat medis. Aturan hari libur, cuti sakit, dan perjalanan mengecualikan pekerja imigran, sehingga kontrak, ketentuan izin, dan pengaturan lain yang berlaku perlu diperiksa secara terpisah. Perjalanan pulang tahunan dapat mencakup pekerja, pasangan, dan hingga empat anak tanggungan di bawah 18 tahun. Pemberi kerja umumnya menanggung perjalanan domestik yang berkaitan dengan perekrutan dan pemutusan kerja. Pekerja nonkasual dapat menerima cuti melahirkan hingga 12 minggu, termasuk setidaknya enam minggu wajib setelah persalinan. Upah selama cuti melahirkan sedikitnya 25% dari upah hingga 12 minggu. Pekerja menyusui dapat menerima istirahat berbayar hingga satu jam dua kali sehari. Pemberitahuan pemecatan selama masa perlindungan melahirkan dilarang. Pembatasan undang-undang umumnya membatasi kerja malam perempuan dari 19:00 hingga 06:00, dengan pengecualian darurat. Anak di bawah 12 tahun tidak boleh bekerja kecuali dalam pekerjaan ringan yang disetujui bersama orang tua atau wali. Pekerjaan oleh orang di bawah 15 tahun di usaha industri atau kapal, pekerjaan tambang bawah tanah oleh orang di bawah 16 tahun, serta pekerjaan berbahaya, di kapal, atau malam hari oleh orang di bawah 18 tahun dibatasi, dan pemberi kerja mungkin wajib menyimpan daftar. Perlindungan dari diskriminasi terpecah-pecah. Pasal 15 Konstitusi melindungi dari undang-undang diskriminatif dan tindakan diskriminatif oleh otoritas publik, dan Kepulauan Solomon telah meratifikasi Konvensi ILO No. 111. Tidak ditemukan kerangka menyeluruh yang setara untuk setiap klaim diskriminasi sektor swasta. Panduan keselamatan kerja mengharapkan tempat kerja bebas dari diskriminasi, pelecehan, perundungan, dan kekerasan, sedangkan perlindungan layanan publik diatur terpisah. Undang-Undang Keselamatan Kerja berlaku luas bagi pekerja penuh waktu, paruh waktu, tetap, sementara, dan kasual, pekerja rumahan, relawan, peserta pengalaman kerja, dan peserta magang. Pemberi kerja menyediakan perlindungan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan yang secara wajar dapat dilakukan, tempat dan sistem kerja yang aman, informasi, instruksi, pelatihan, pengawasan, dan alat pelindung diri yang sesuai. Pekerja harus berhati-hati secara wajar, dan pemberi kerja juga melindungi orang yang bukan karyawan tetapi terdampak pekerjaan. Cedera kerja dapat termasuk dalam Undang-Undang Kompensasi Pekerja jika timbul dari atau dalam rangka pekerjaan. Undang-undang tersebut mencakup kontrak kerja, peserta magang, dan pekerja kasual. Transportasi yang disediakan pemberi kerja dan transportasi umum yang digunakan untuk perjalanan ke tempat kerja dapat dianggap terkait pekerjaan, dan penyakit akibat kerja yang tercantum juga tercakup. Kompensasi kematian dihitung berdasarkan hingga 36 bulan penghasilan, sedangkan ketidakmampuan total permanen berdasarkan hingga 48 bulan penghasilan. Ketidakmampuan sementara dapat menghasilkan pembayaran berkala. Pekerja atau perwakilan sebaiknya memberi pemberitahuan sesegera mungkin dan sebelum kepulangan sukarela jika relevan. Klaim umumnya harus diajukan dalam enam bulan sejak kecelakaan atau kematian. Pemberitahuan dapat lisan atau tertulis. Pemberi kerja dapat menawarkan pemeriksaan medis dalam tujuh hari. Formulir Divisi Tenaga Kerja mencakup LAB WCA 1, LAB WCA 2, dan LAB WCA 5. Divisi Tenaga Kerja menyebut sasaran penyelesaian sekitar tiga bulan; penolakan dapat berujung proses pengadilan. Serikat pekerja umumnya dapat dibentuk oleh lebih dari enam orang. Pendaftaran memerlukan setidaknya tujuh anggota dan aturan serikat yang diserahkan kepada Pencatat Serikat Pekerja. Serikat yang tidak terdaftar tidak memiliki hak, kekebalan, dan keistimewaan terdaftar berdasarkan Undang-Undang. Serikat terdaftar dapat menggugat dan digugat, dan piket damai diizinkan. Pemberi kerja tidak boleh mensyaratkan seseorang tidak menjadi anggota serikat sebagai syarat pekerjaan. Anggota yang berhak memilih biasanya bekerja dan berdomisili di Kepulauan Solomon. Sengketa perundingan bersama dan pengakuan dapat dibawa ke Panel Sengketa Ketenagakerjaan. Sengketa ketenagakerjaan dapat menyangkut syarat dan ketentuan, kondisi kerja fisik, perekrutan atau tidak direkrut, pemutusan atau penangguhan, pembagian kerja, disiplin, keanggotaan serikat, perundingan, atau pengakuan. Pihak dapat merujuk sengketa kepada Panel Sengketa Ketenagakerjaan kapan saja melalui pemberitahuan tertulis. Panel biasanya memiliki tiga anggota: ketua, satu anggota pihak serikat, dan satu anggota pihak pemberi kerja. Panel memulai dengan konsiliasi. Perintah penyelesaian dapat menjadi perjanjian bersama yang dapat ditegakkan. Jika perundingan gagal, panel dapat melakukan pemeriksaan dan mengeluarkan putusan, biasanya dengan masa berlaku minimum satu tahun. Pengadilan Tinggi dapat menegakkan putusan, dan banding tersedia atas pertanyaan hukum. Formulir TDP1 dan TDP2 relevan; responden umumnya mendapat 21 hari untuk hadir dan pemberitahuan sidang umumnya memberikan setidaknya 14 hari. Aturan umum pemutusan kerja adalah pemberitahuan satu bulan atau pembayaran sebagai pengganti. Redundansi umumnya memerlukan masa kerja terus-menerus sekurangnya 26 minggu. Rumusnya adalah PE dikalikan seperdua puluh enam upah mingguan pokok, dengan batas 65 kali upah mingguan pokok. Pemberi kerja umumnya memberi tahu Komisaris Tenaga Kerja sebelum periode 28 hari yang berakhir pada tanggal pemutusan, dan klaim redundansi memiliki jangka waktu dua tahun. Pengecualian undang-undang mencakup sebagian pekerja berusia 50 tahun atau lebih serta kasus pelanggaran berat atau pekerja yang pergi tanpa pemberitahuan. Perlindungan pemecatan tidak adil umumnya mensyaratkan alasan substantif dan tindakan pemberi kerja yang wajar. Redundansi dikecualikan dari pengujian ketidakadilan ini, begitu pula pekerja asing kontrak waktu tertentu dari proses pemecatan tidak adil menurut undang-undang. Pengaduan biasanya diajukan kepada Panel Sengketa Ketenagakerjaan dalam tiga bulan sejak pemecatan. Pemberi kerja menanggung beban membuktikan alasannya. Upaya pemulihan dapat mencakup rekomendasi untuk mempekerjakan kembali atau kompensasi maksimum 52 kali upah mingguan pokok. Putusan yang belum dibayar dapat ditagih sebagai utang melalui Pengadilan Magistrat, dan banding atas jumlah putusan umumnya memiliki batas satu bulan. Unit ILS/Penuntutan dapat mewakili pekerja. Inspektur tenaga kerja dapat memasuki tempat kerja dan tempat tinggal pemberi kerja, memeriksa kontrak, daftar, dan pembukuan, memanggil orang, serta memulai proses pidana atau perdata. Proses pengadilan berdasarkan Undang-Undang Tenaga Kerja tidak dikenai biaya pengadilan. Akses praktis terkonsentrasi di Divisi Tenaga Kerja di Honiara, meskipun undang-undang utama berlaku nasional. Pekerjaan informal dan adat, sebagian pekerjaan rumah tangga, serta pelaut mungkin hanya tercakup sebagian dalam kerangka ini; pelaut dapat tunduk pada aturan maritim terpisah. Karena itu, kerangka hukum yang berlaku bergantung pada status pekerja, kontrak, sektor, lokasi, dan otoritas yang menangani perkara.