Les Îles Salomon ne disposent pas d’un système national unique de formation continue. Différents établissements proposent des apprentissages formels, non formels et informels en vue de l’emploi, de l’évolution professionnelle, du service public, de l’entreprise, des métiers, de la participation communautaire et de l’alphabétisation de base. SITESA est l’autorité statutaire chargée de fonctions liées au système de compétences, notamment l’enregistrement des prestataires, l’accréditation des cours, l’assurance qualité, les bourses et certains aspects de la reconnaissance des acquis (RPL). La RPL évalue les compétences et l’expérience existantes en vue d’une éventuelle reconnaissance ; une décision du prestataire est nécessaire et l’octroi de crédits n’est pas automatique. Le Solomon Islands Qualifications Framework (SIQF) soutient les parcours de qualifications reconnues. Une politique TVET a été lancée en 2026 et un cadre de mise en œuvre pour 2026–2031 est en cours d’élaboration autour de la gouvernance, des liens avec les employeurs, de la qualité, des inscriptions et de la progression.
Perfectionnement des compétences aux Îles Salomon
Aux Îles Salomon, le perfectionnement des compétences comprend l’apprentissage organisé ou autodirigé qui actualise, approfondit ou élargit les compétences pendant une activité professionnelle ou après la formation initiale. Le système est fragmenté : SINU TAFE, les Rural Training Centres (RTC), les prestataires d’enseignement et de formation techniques et professionnels (TVET), la formation du secteur public, les employeurs, les Églises, les prestataires privés et les projets communautaires ou d’ONG répondent à différents besoins. L’offre va des cours courts et microcertifications aux qualifications nationales accréditées et à l’alphabétisation des adultes ; l’accès, la reconnaissance, les frais et les horaires varient selon le prestataire et le programme.
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