Auf den Salomonen gibt es kein einheitliches nationales System für Weiterbildung. Verschiedene Einrichtungen bieten formelles, nicht formelles und informelles Lernen für Beschäftigung, berufliche Entwicklung, den öffentlichen Dienst, Unternehmen, Handwerk, gesellschaftliche Teilhabe und grundlegende Lese- und Schreibkenntnisse an. SITESA ist die gesetzlich zuständige Behörde für Aufgaben im Qualifikationssystem, darunter Registrierung von Anbietern, Akkreditierung von Kursen, Qualitätssicherung, Stipendien und Teile der Anerkennung früherer Lernerfahrungen (RPL). Bei RPL werden vorhandene Fähigkeiten und Erfahrung auf eine mögliche Anerkennung geprüft; die Entscheidung trifft der Anbieter, eine Anrechnung erfolgt nicht automatisch. Der Solomon Islands Qualifications Framework (SIQF) unterstützt anerkannte Qualifikationswege. Eine TVET-Politik wurde 2026 eingeführt; ein Umsetzungsrahmen für 2026–2031 wird mit Schwerpunkten auf Steuerung, Arbeitgeberkontakten, Qualität, Einschreibung und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickelt.
Berufliche Weiterbildung auf den Salomonen
Weiterbildung auf den Salomonen umfasst organisiertes oder selbstgesteuertes Lernen, das berufsbegleitend oder nach der Erstausbildung Fähigkeiten aktualisiert, vertieft oder erweitert. Das Angebot ist fragmentiert: SINU TAFE, Rural Training Centres (RTCs), Anbieter technischer und beruflicher Aus- und Weiterbildung (TVET), Schulungen des öffentlichen Dienstes, Arbeitgeber, Kirchen, private Anbieter sowie Gemeinde- und NGO-Projekte decken verschiedene Bedürfnisse ab. Das Angebot reicht von Kurzlehrgängen und Microcredentials bis zu national anerkannten Abschlüssen und Erwachsenenbildung; Zugang, Anerkennung, Gebühren und Zeitpläne unterscheiden sich je nach Anbieter und Programm.
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